중앙기업 내부의 혼란
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이 게시글은 마지막으로 asdf2016에 의해 2018-2-23 16:08에 수정되었습니다. 현재 소속된 곳은 중앙기업으로, 생산형 기업입니다.회사 안에서 좋은 일이 생기면, 가장 먼저 혜택을 보는 것은 힘 있는 사람들입니다.회사를 관리하는 사람은 부총경리이며, 그가 가장 위에 있습니다；생산을 담당하는 사람도 고위 임원입니다. 생산 부문에도 몇 가지 공사가 있는데, 담당 임원은 부하들이 참여하는 것을 전혀 허용하지 않습니다. 이전에 시공업체 직원들이 왔을 때, 부사장은 그들이 여기서 먹고 자려면 비용을 내야 한다고 말했습니다. 그래서 시공업체 직원들은 떠났습니다. 하지만 며칠 후 다시 10여 명이 와서 회사에서 무료로 먹고 자기 시작했습니다. 이번에는 부사장도 아무 말도 하지 않았습니다.며칠 전에도 현장에서 펌프 하나가 고장났는데, 밸브가 닫히지 않아서 안에 있던 매체가 전부 밖으로 새어나갔어요. 수만 원의 손실이 발생했죠. 나중에 부사장님이 이 사실을 알게 되어, 몰래 우리 부서장에게 다가가서 중얼거리며 어떻게 이렇게 큰 손실이 생길 수 있었는지 물었어요. 참고로 그는 몰래 물어본 거예요.여러분은 어떻게 생각하나요? 중앙기업들도 다 이런가요?사회는 어쩔 수 없는 건가
자신의 할 일을 제대로 하면, 사람들이 모이고, 사람들이 모이면 이해관계의 다툼이 생긴다
위에서 아래로 묻는 것에 단계라는 개념이 어디 있겠어요. 너무 과하게 생각하는 거예요. 이런 일은 어떤 기업에나 있을 수 있는 일이지, 중앙기업이든 민간기업이든 문제가 되는 것이 아니에요.
추측하기는 어렵습니다. 이런 것은 확실한 증거가 있어야 하죠. 하지만 중앙기업들도 그 정도일 뿐이에요. 그보다 더 나쁜 경우는 본 적이 없습니다!!솔직히 저도 못 봤어요. 그랬다면 여기에 메시지를 올리지 않았을 거예요!그런 걱정은 하지 마!
기업의 성격은 중요하지 않으며, 중요한 것은 경영자가 어떻게 관리하느냐입니다!
우리 상사들은 항상 내 감성 지능이 낮다고 비판해요. 저도 어쩔 수 없어요. 다들 제 모습을 보고는 멍청하다고 생각하는 것 같아요
너무 엉망으로 써서 무슨 말인지 읽을 수 없어요.당신은 리더인 것 같아요. 상급자들이 자주 당신의 부하들과 직접 연락을 취하는 것 같군요；하급자가 직접 상급자에게 가서 이야기하는 것을 고자질이라고 하며, 이는 금기사항입니다；상급자가 직접 하급자를 만나 대화하는 것을 미복사방이라고 하며, 이는 군중 속으로 들어가는 것으로 나쁜 일이 아닙니다；하지만 은밀히 순찰하는 것은 분명 지방 관리들에게 불리하며, 그 속에는 불신이 존재함을 보여준다. 물이 흐릿하다면 마음 편히 일에만 집중하고, 함께 흐린 물에 휩쓸리거나 편법을 쓰려고 하지 말라. 자신의 업무를 제대로 수행하기만 하면 그들이 당신의 약점을 잡을 수 없을 것이다. 만약 하늘에서 정말로 파이가 떨어진다면, 그것을 주워서 얻는 사람에게는 그것이 이익이 되지만, 다른 사람들에게는 그저 남이 판 함정에 불과할 뿐입니다.
중요한 것은 그의 중얼거림인데, 그가 중얼거리는 것은 담당 리더의 문제점들이다
음, 저는 1반장이에요. 어떻게 그런 부정행위를 할 생각을 하겠어요? 항상 조심스럽게 행동해야 하고, 상사가 나를 속이지 않도록 주의해야 해요. 그는 자주 저에게 일을 맡기고는, 나중에 사적으로 제가 하는 일이 쓸모없다고 말하더군요
사회에서는 말보다는 행동하는 것이 낫고, 자신의 업무를 제대로 하는 것이 무엇보다 중요하다.