HCBBS Forum (فارسی)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

【منطقه صنایع شیمیایی زغال‌سنگ】پست مربوط به پرداخت دستمزدهای مدیران در ماه آوریل ۲۰۱۶

2016-05-09View Original

Thread Content

آخرین بار، این پست توسط jensse در تاریخ ۲۰۱۶-۵-۹ ساعت ۲۲:۳۴ ویرایش شد. ۱. امسال، تفاوت‌های زیادی در کیفیت مدیریت وجود دارد؛ تعداد زیادی از مدیران، عملکرد خوبی دارند، اما تعداد زیادی نیز عملکرد ضعیفی دارند. ۲. با توجه به شرایط ویژه این ماه، ۱۰ نفر از بهترین مدیران ماه آوریل ۲۰۱۶ عبارتند از: penghh1985، 654262293، سولفات روی و آلومینیوم، lflsedin، wgqmqez، wlq1970، tfx511024، xxxs، angryant، 1025199692. اسامی آن‌ها در صفحه «فهرست مدیران برتر سال ۲۰۱۶» ثبت شده است: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
۳. در این ماه، wgqmqez به دلیل عملکرد برترش، قرار است زودتر به حالت رسمی منتقل شود. همچنین، از اعضای مدیریت خواهشمندیم که به معرفی افراد مناسب ادامه دهند. ۴. از تمام مدیران وب‌سایت خواهش می‌شود در دوره‌های آموزشی مدیران شرکت کنند؛ کسانی که هنوز در این دوره‌ها شرکت نکرده‌اند، باید ابتدا در آن‌ها شرکت کرده و سپس حقوق خود را دریافت کنند. در حال حاضر مشخص شده است که برخی از مدیران تنها به امتیازدهی تکیه می‌کنند و به مدیریت جامع توجهی نمی‌کنند؛ امیدواریم به طور جدی استانداردهای امتیازدهی را یاد بگیرند! فصل اول: معیارهای مدیریتی – استفاده از محتوای پست‌ها برای ارزیابی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
فصل دوم: معیارهای مدیریتی – ارزیابی بیش از حد: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
فصل سوم: معیارهای مدیریتی – رسیدگی به پست‌های تبلیغاتی غیرقانونی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
فصل چهارم: معیارهای مدیریتی – کسر امتیازات و ممنوعیت‌ها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
فصل پنجم: مدیریت جامع – روش‌های متنوع مدیریت: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
فصل ششم: مدیریت جامع – مدت زمان اعتبار پیشنهادات و قرار دادن پاسخ‌ها در بالای لیست: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
فصل هفتم: مدیریت جامع – خطوط تقسیم‌بندی در مدیریت: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
فصل هشتم: مدیریت جامع – رفتارهایی که باید اجتناب شوند: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
فصل نهم: مدیریت جامع – سازماندهی و تبلیغ رویدادها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
فصل دهم: قوانین فروم هایچوان – پاسخ به سؤالات مربوط به قوانین فعلی و پیشنهادات اصلاحی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html

۵. اعضایی که شرایط لازم را دارند، می‌توانند به گروه QQ شماره ۲۵۵۷۶۳۳۹۴ (گروه تبادل فنی منطقه صنایع کک‌سازی و شیمیایی هایچوان) بپیوندند.
۶. لطفاً اعضای گروه، هنگام دریافت دستمزد، پاسخ‌های خود را طبق الگوی مشخص ارسال کنند؛ همچنین، حتماً نظرات و برنامه‌های خود درباره صنایع کک‌سازی و شیمیایی را توضیح دهند! ! درآمد: پیشنهادات فعالیتی: مدیریت نام کاربری بخش‌ها، تعداد روزهای غیبت، پست‌های منتشر شده در ۳۰ روز گذشته، امتیازات ارزیابی مدیریتی ماه جاری، پاداش‌های اضافی.
wlq1970: مدیر، امتیاز: ۱۲۹۴۵۱۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: ۶۵۴۲۶۲۲۹۳؛ مدیر، امتیاز: ۰۴۵۸۱۲۸۲۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش تبادل اطلاعات مربوط به گاز: tfx511024، مدیر، امتیاز: ۳۸۵۲۵۶۹۶۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ xxxs، مدیر، امتیاز: ۱۲۹۳۷۴۹۸۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
مدیران بخش «پسران هفئی»: ۳۲۰؛ مدیران بخش «وی وی وی»: ۱۲۲۱۲۱۰۰؛ مدیر bخش lflsedin: ۱۸۳۶۲۲۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش تبادل اطلاعات مربوط به فرآوری زغال‌سنگ: SXZJX72338، مدیر، امتیاز: ۰۳۰۱۸۲۰۰؛ sdos34، مدیر، امتیاز: ۱۳۱۲۰۶۸۰۰؛ angryant، مدیر، امتیاز: ۰۵۷۴۵۷۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش مربوط به متانول و الکل‌ها: mlh517، مدیر، امتیاز: ۰۳۵۱۶۲۰۰؛ TH373637، مدیر، امتیاز: ۲۴۳۳۶۲۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ readytogo، مدیر، امتیاز: ۱۶۸۲۰۱۵۰؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به تصفیه گاز: llzzff529، مدیر، امتیاز: ۱۴۸۱۶۸۸۰۰؛ ningzi521، مدیر، امتیاز: ۱۲۹۱۴۲۶۰۰؛ بخش «پرواز آستین‌ها»: مدیر، امتیاز: ۳۱۲۲۴۱۰۰؛ بخش «مسدود شده»: مدیر، امتیاز: ۱۱۲۳۶۲۰۰؛ wgqmqez، مدیر، امتیاز: ۰۱۰۹۵۹۳۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ johnh، مدیر، امتیاز: ۰۳۳۲۹۰۹۰۰؛ sxtblo، مدیر، امتیاز: ۱۱۰۳۱۰۰؛ qihuajingling، مدیر، امتیاز: ۵۷۰۰؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به گوگرد و پسماندهای گوگردی: haichuan*aomay، مدیر، امتیاز: ۲۲۶۱۲۵۶۰۰؛ بخش مربوط به سرب، روی و آلومینیوم: مدیر، امتیاز: ۰۸۸۷۹۰۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش مربوط به روغن‌های تولید شده از زغال‌سنگ و الکن‌ها: lxf392172584، مدیر، امتیاز: ۱۳۱۷۰؛ jordan569، مدیر، امتیاز: ۱۳۱۱؛ lsl343952854، مدیر، امتیاز: ۴۸۱۳۱۰۰؛ بخش مربوط به فناوری تولید گاز طبیعی از زغال‌سنگ: readytogo، مدیر، امتیاز: ۱۶۸۲۰۱۰۰؛ lflsedin، مدیر، امتیاز: ۱۸۳۶۲۲؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به فرآیند تولید آمونیاک: penghh1985، مدیر، امتیاز: ۱۱۰۶۱۵۲۲۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ lj76100527، مدیر، امتیاز: ۰۲۸۰؛ ۴۶۵۲۰۴۴۵۹، مدیر، امتیاز: ۹۶۰؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به فناوری کودهای شیمیایی: ۱۰۲۵۱۹۹۶۹۲، مدیر، امتیاز: ۰۶۲۴۲۷۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ میائو هو ۱۶۸، مدیر، امتیاز: ۸۲۸۷  
Reply #22016-05-10
درآمد: ۱۰۰۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: این ماه گاهی کارها زیاد بود و تعطیلات هم وجود داشت؛ برنامه «سؤال روزانه» چند بار متوقف شد، چون گاهی وقتی مشغول کار می‌شدم، فراموش می‌کردم. همچنین قابلیت بستن پست‌های مدیران حذف شده؛ بنابراین دیگر نمی‌توانم سؤال روزانه‌های منقضی شده را ببندم. این کار خیلی ناخوشایند است و نمی‌دانم چرا این قابلیت حذف شده است. ضمناً: پاسخ صحیح به یک سؤال در روز، ۱۰ واحد ثروت می‌دهد؛ آیا این مقدار زیاد است؟ در ابتدا، من فقط به خاطر اینکه در نسخه آن‌هان هوآن مجموعاً ۱۰ امتیاز کسب کرده بودم، این کار را انجام دادم؛ اما اخیراً آن‌ها امتیازات را کاهش داده‌اند. آیا ما هم باید امتیازاتمان را کاهش دهیم؟ برنامه این ماه: ادامه فعالیت «یک سؤال در روز»، یا اینکه ابتدا بر سؤالات ساده تمرکز کنیم تا تعداد بیشتری شرکت کننده داشته باشیم
Reply #32016-05-10
آخرین بار این پست توسط 654262293 در تاریخ ۲۰۱۶-۵-۱۰ ساعت ۱۲:۰۲ ویرایش شد. دستمزد: ۱۰۰۰ وجه + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: معرفی ۳ نفر به عنوان مدیر، و مشارکت در مدیریت بخش‌های مختلف. برنامه این ماه: ادامه توصیه دوستان فعال دریایی برای مشارکت در کارهای مدیریتی. توصیه: اعضای انجمن که فعالیتی ندارند یا زمان کافی برای مدیریت ندارند، باید به موقع از جمع خارج شوند.
Reply #42016-05-10
درآمد: ۸۰۰، خلاصه ماه گذشته: مشارکت در مدیریت بخش تصفیه. برنامه این ماه: ترویج گسترش دانش پایه در بخش تصفیه + تمرین دانش‌های روزمره*. پیشنهاد: فعالیت پایین بخش تصفیه، به نظر می‌رسد همچنان به شکل جدی‌ای از تولید واقعی جداست؛ پیشنهاد می‌شود اطلاعات فنی بیشتری در زمینه تولید واقعی منتشر شود تا این بخش فعال‌تر شود.
Reply #52016-05-10
درآمد: ۹۹۰ + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: ماه گذشته کار بسیار پرمشغله‌ای داشتم؛ یک بخش جدید را بر عهده گرفتم و در حال سامان دادن کارها بودم. مدیریت صفحات به خوبی انجام نشد. برنامه ماه آینده: تقویت مدیریت صفحات، به‌ویژه مدیریت پست‌های بی‌فایده. پیشنهاد: برخی از صفحات از نظر محبوبیت خوب به نظر می‌رسند، اما لازم است تأثیر واقعی فعالیت‌های آن‌ها نیز بررسی شود.
Reply #62016-05-10
درآمد: ۸۰۰
خلاصه ماه گذشته: کار بسیار پرمشغله بود و مدیریت مناسبی وجود نداشت. برنامه ماه آینده: تقویت مدیریت صفحات؛ پیشنهاد: رویدادها کم هستند و فضای لازم فراهم نیست.
Reply #72016-05-10
دستمزد: ۹۶۰ + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: کار بسیار پرمشغله بود و همزمان مسئولیت‌های مدیریتی نیز وجود داشت. برنامه ماه آینده: تقویت مدیریت صفحات؛ پیشنهاد: رویدادها کم هستند و فضای لازم فراهم نیست.
Reply #82016-05-10
درآمد: ۱۰۰۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: فعالیت‌های مختلفی را به طور فعال آغاز کردیم تا انگیزه اعضا را افزایش دهیم. برنامه ماه جاری: ادامه فعالیت‌های مختلف، همچنین یافتن اعضای مناسب برای نقش مدیریتی، تا بتوانیم با هم در زمینه تبادل تکنولوژی‌های مربوط به فرآیند تولید آمونیا پیشرفت کنیم. پیشنهاد: برای بخش آمونیا سنتزی، یک مدیر فعال دیگر پیدا کنید و صبورانه منتظر بمانید.
Reply #92016-05-10
دستمزد: ۹۹۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: زمان کافی در دسترس نبود، میزان مشارکت کافی نبود و رهبری جلسات به خوبی انجام نشد. برنامه این ماه: تلاش برای شناسایی هرچه زودتر نسخه جدید رئیس، تا بتوانم زمان بیشتری را در مدیریت صرف کنم. پیشنهاد: وضعیت متانول و صنایع شیمیایی زغال‌سنگ اخیراً بهبود یافته است، اما به‌روزرسانی فناوری‌های مربوطه نسبتاً کند است. امیدواریم موضوعات بیشتری مرتبط با واقعیت‌های تولید مطرح شود؛ در رویدادهای مربوط به این موضوعات، خوب است که پس از انتشار برخی پست‌ها، همکاران در فرآیندهای تولید با مشکلات مشابهی روبرو شوند، زیرا این کار بسیار مفید است.
Reply #102016-05-10
درآمد: ۹۹۰ + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: تعمیرات سیستم و مدیریت در زمان‌های فراغت. برنامه ماه آینده: تقویت مدیریت صفحات؛ پیشنهاد: رویدادهای پاداشی کم است و فضای لازم فراهم نیست.
Reply #112016-05-10
آخرین بار این پست توسط wgqmqez در تاریخ ۲۰۱۶-۵-۱۰ ساعت ۱۸:۳۹ ویرایش شد. دستمزد: ۱۰۰۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: تازه شروع به کار مدیریتی کرده‌ام؛ چیزهایی هنوز نیاز به یادگیری دارد*. فعالیت «یک سؤال در روز» به طور جدی انجام می‌شد، اما چند بار متوقف شد؛ گاهی در شیفت صبح، به دلیل مشغله زیاد، فرصتی برای انجام آن نبود. شماره ۶۵۴۲۶۲۲۹۳ چند بار به من گفت که باید سریعاً سوال روزانه‌های منقضی شده را غیرفعال کنم، وگرنه کل صفحه پر از سوالات روزانه خواهد شد. بعداً قابلیت غیرفعال کردن پست‌های مدیر صفحه حذف شد، و در نتیجه دیگر نمی‌توانم سوالات روزانه منقضی شده را غیرفعال کنم؛ این موضوع واقعاً آزاردهنده است. برنامه این ماه: ادامه فعالیت «یک سؤال در روز»، ارسال مجموعه‌ای از مطالب توسط ۶۵۴۲۶۲۲۹۳، مطالعه آن‌ها و سپس یادگیری مشترک با همگی*. پیشنهاد: استانداردهای امتیازدهی برای سؤال روزانه در حال حاضر یکسان نیست؛ آیا باید این استانداردها یکپارچه شوند؟ چند امتیاز برای مشارکت داده می‌شود؟ چند امتیاز برای پاسخ صحیح؟ اولین بار که حقوقم را دریافت می‌کنم، کمی هیجان‌زده‌ام: lol
Reply #122016-05-10
درآمد: ۱۰۰۰ ثروت + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: مشارکت فعال در فعالیت‌های ارتباطی و مدیریتی بخش خود; برنامه این ماه: مشارکت فعال در ارتباطات و مدیریت، و هدایت دوستان دریایی برای مشارکت فعال ; پیشنهاد: از همه مدیران انتظار می‌رود تا تا جایی که می‌توانند، دیگران را به مشارکت تشویق کنند.
Reply #132016-05-11
دستمزد: ۹۰۰
خلاصه ماه گذشته: نسخه پاکسازی‌شده؛ اعضای هیئت مدیره نسبتاً مسئولیت‌پذیر بودند و گاهی کارها توسط آن‌ها به خوبی مدیریت شد. برنامه این ماه: اخیراً کارم کمی پرمشغله بوده، در مدیریت فروم‌ها مشارکت چندانی نداشتم؛ قصد دارم بیشتر در مدیریت مشارکت کنم. پیشنهاد: نسخه پاکسازی‌شده با اجرای «یک سؤال در روز»، محبوبیت بیشتری کسب کرده است.
Reply #142016-05-11
درآمد: ۹۹۰ ثروت + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: مشارکت فعال در تعاملات; برنامه این ماه: مشارکت فعال در مدیریت ; پیشنهاد: کارآفرینی و نوآوری
Reply #152016-05-13
برای تبدیل شدن به استخدام دائم زودهنگام، چه کارهایی باید خودم انجام دهم؟ چرا هنوز مدیر واقعی است؟
Reply #162016-05-17
دستمزد: ۶۰۰
خلاصه ماه گذشته: چند پست بحث فنی منتشر شد، اما تعداد شرکت‌کنندگان کم بود. برنامه ماه آینده: تمرکز مناسب بر مدیریت فروم. پیشنهاد: انجام تنها یک سؤال در روز، البته می‌تواند محبوبیت را افزایش دهد و میل افراد تازه‌کار برای مشارکت را بالاتر ببرد، اما به نظر می‌رسد که بر مشارکت برخی از کارشناسان و افراد باتجربه نیز تأثیر منفی دارد. آن‌ها در سؤالات ساده روزانه شرکت نخواهند کرد. درباره اینکه آیا می‌توان: ۱) به طور منظم موضوعات سازنده‌ای مطرح کرد تا مشارکت افراد برجسته افزایش یابد ; ۲) فروم وارد عمل شده و برخی از کارشناسان را برای مشارکت منظم در پاسخگویی به سؤالات دعوت می‌کند.
Reply #172016-05-19
درآمد: ۹۸۰ ثروت + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: مشارکت فعال در فعالیت‌های ارتباطی و مدیریتی بخش گازسازی; برنامه این ماه: تلاش مستمر، مشارکت فعال در ارتباطات و مدیریت ; پیشنهاد: آقایان مدیران، آیا می‌توانید تا حد امکان دوستان دریایی را به مشارکت بیشتر تشویق کنید؟
Reply #182016-05-23
درآمد: ۱۵۰
خلاصه ماه گذشته: اخیراً کارها زیاد بود، خسته شدم و مدیریت را به درستی انجام ندادم.
برنامه ماه جاری: تا جایی که امکان دارد، در مدیریت مشارکت کنم و سعی کنم هایو را تشویق کنم تا پاسخ‌های بیشتری بدهد; پیشنهاد: پیشنهادات بیشتری از کاربران درباره توسعه و ساخت بخش‌ها جمع‌آوری کنید

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.