【منطقه صنایع شیمیایی زغالسنگ】پست مربوط به پرداخت دستمزدهای مدیران در ماه آوریل ۲۰۱۶
Thread Content
آخرین بار، این پست توسط jensse در تاریخ ۲۰۱۶-۵-۹ ساعت ۲۲:۳۴ ویرایش شد. ۱. امسال، تفاوتهای زیادی در کیفیت مدیریت وجود دارد؛ تعداد زیادی از مدیران، عملکرد خوبی دارند، اما تعداد زیادی نیز عملکرد ضعیفی دارند. ۲. با توجه به شرایط ویژه این ماه، ۱۰ نفر از بهترین مدیران ماه آوریل ۲۰۱۶ عبارتند از: penghh1985، 654262293، سولفات روی و آلومینیوم، lflsedin، wgqmqez، wlq1970، tfx511024، xxxs، angryant، 1025199692. اسامی آنها در صفحه «فهرست مدیران برتر سال ۲۰۱۶» ثبت شده است: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html۳. در این ماه، wgqmqez به دلیل عملکرد برترش، قرار است زودتر به حالت رسمی منتقل شود. همچنین، از اعضای مدیریت خواهشمندیم که به معرفی افراد مناسب ادامه دهند. ۴. از تمام مدیران وبسایت خواهش میشود در دورههای آموزشی مدیران شرکت کنند؛ کسانی که هنوز در این دورهها شرکت نکردهاند، باید ابتدا در آنها شرکت کرده و سپس حقوق خود را دریافت کنند. در حال حاضر مشخص شده است که برخی از مدیران تنها به امتیازدهی تکیه میکنند و به مدیریت جامع توجهی نمیکنند؛ امیدواریم به طور جدی استانداردهای امتیازدهی را یاد بگیرند! فصل اول: معیارهای مدیریتی – استفاده از محتوای پستها برای ارزیابی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
فصل دوم: معیارهای مدیریتی – ارزیابی بیش از حد: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
فصل سوم: معیارهای مدیریتی – رسیدگی به پستهای تبلیغاتی غیرقانونی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
فصل چهارم: معیارهای مدیریتی – کسر امتیازات و ممنوعیتها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
فصل پنجم: مدیریت جامع – روشهای متنوع مدیریت: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
فصل ششم: مدیریت جامع – مدت زمان اعتبار پیشنهادات و قرار دادن پاسخها در بالای لیست: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
فصل هفتم: مدیریت جامع – خطوط تقسیمبندی در مدیریت: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
فصل هشتم: مدیریت جامع – رفتارهایی که باید اجتناب شوند: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
فصل نهم: مدیریت جامع – سازماندهی و تبلیغ رویدادها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
فصل دهم: قوانین فروم هایچوان – پاسخ به سؤالات مربوط به قوانین فعلی و پیشنهادات اصلاحی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
۵. اعضایی که شرایط لازم را دارند، میتوانند به گروه QQ شماره ۲۵۵۷۶۳۳۹۴ (گروه تبادل فنی منطقه صنایع ککسازی و شیمیایی هایچوان) بپیوندند.
۶. لطفاً اعضای گروه، هنگام دریافت دستمزد، پاسخهای خود را طبق الگوی مشخص ارسال کنند؛ همچنین، حتماً نظرات و برنامههای خود درباره صنایع ککسازی و شیمیایی را توضیح دهند! ! درآمد: پیشنهادات فعالیتی: مدیریت نام کاربری بخشها، تعداد روزهای غیبت، پستهای منتشر شده در ۳۰ روز گذشته، امتیازات ارزیابی مدیریتی ماه جاری، پاداشهای اضافی.
wlq1970: مدیر، امتیاز: ۱۲۹۴۵۱۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: ۶۵۴۲۶۲۲۹۳؛ مدیر، امتیاز: ۰۴۵۸۱۲۸۲۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش تبادل اطلاعات مربوط به گاز: tfx511024، مدیر، امتیاز: ۳۸۵۲۵۶۹۶۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ xxxs، مدیر، امتیاز: ۱۲۹۳۷۴۹۸۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
مدیران بخش «پسران هفئی»: ۳۲۰؛ مدیران بخش «وی وی وی»: ۱۲۲۱۲۱۰۰؛ مدیر bخش lflsedin: ۱۸۳۶۲۲۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش تبادل اطلاعات مربوط به فرآوری زغالسنگ: SXZJX72338، مدیر، امتیاز: ۰۳۰۱۸۲۰۰؛ sdos34، مدیر، امتیاز: ۱۳۱۲۰۶۸۰۰؛ angryant، مدیر، امتیاز: ۰۵۷۴۵۷۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش مربوط به متانول و الکلها: mlh517، مدیر، امتیاز: ۰۳۵۱۶۲۰۰؛ TH373637، مدیر، امتیاز: ۲۴۳۳۶۲۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ readytogo، مدیر، امتیاز: ۱۶۸۲۰۱۵۰؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به تصفیه گاز: llzzff529، مدیر، امتیاز: ۱۴۸۱۶۸۸۰۰؛ ningzi521، مدیر، امتیاز: ۱۲۹۱۴۲۶۰۰؛ بخش «پرواز آستینها»: مدیر، امتیاز: ۳۱۲۲۴۱۰۰؛ بخش «مسدود شده»: مدیر، امتیاز: ۱۱۲۳۶۲۰۰؛ wgqmqez، مدیر، امتیاز: ۰۱۰۹۵۹۳۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ johnh، مدیر، امتیاز: ۰۳۳۲۹۰۹۰۰؛ sxtblo، مدیر، امتیاز: ۱۱۰۳۱۰۰؛ qihuajingling، مدیر، امتیاز: ۵۷۰۰؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به گوگرد و پسماندهای گوگردی: haichuan*aomay، مدیر، امتیاز: ۲۲۶۱۲۵۶۰۰؛ بخش مربوط به سرب، روی و آلومینیوم: مدیر، امتیاز: ۰۸۸۷۹۰۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …
بخش مربوط به روغنهای تولید شده از زغالسنگ و الکنها: lxf392172584، مدیر، امتیاز: ۱۳۱۷۰؛ jordan569، مدیر، امتیاز: ۱۳۱۱؛ lsl343952854، مدیر، امتیاز: ۴۸۱۳۱۰۰؛ بخش مربوط به فناوری تولید گاز طبیعی از زغالسنگ: readytogo، مدیر، امتیاز: ۱۶۸۲۰۱۰۰؛ lflsedin، مدیر، امتیاز: ۱۸۳۶۲۲؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به فرآیند تولید آمونیاک: penghh1985، مدیر، امتیاز: ۱۱۰۶۱۵۲۲۱۰۰۰۵۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ lj76100527، مدیر، امتیاز: ۰۲۸۰؛ ۴۶۵۲۰۴۴۵۹، مدیر، امتیاز: ۹۶۰؛ بخش تبادل اطلاعات مربوط به فناوری کودهای شیمیایی: ۱۰۲۵۱۹۹۶۹۲، مدیر، امتیاز: ۰۶۲۴۲۷۹۹۰۴۰، جذابیت +۱، اعتبار: …؛ میائو هو ۱۶۸، مدیر، امتیاز: ۸۲۸۷
خلاصه ماه گذشته: کار بسیار پرمشغله بود و مدیریت مناسبی وجود نداشت. برنامه ماه آینده: تقویت مدیریت صفحات؛ پیشنهاد: رویدادها کم هستند و فضای لازم فراهم نیست.
خلاصه ماه گذشته: نسخه پاکسازیشده؛ اعضای هیئت مدیره نسبتاً مسئولیتپذیر بودند و گاهی کارها توسط آنها به خوبی مدیریت شد. برنامه این ماه: اخیراً کارم کمی پرمشغله بوده، در مدیریت فرومها مشارکت چندانی نداشتم؛ قصد دارم بیشتر در مدیریت مشارکت کنم. پیشنهاد: نسخه پاکسازیشده با اجرای «یک سؤال در روز»، محبوبیت بیشتری کسب کرده است.
خلاصه ماه گذشته: چند پست بحث فنی منتشر شد، اما تعداد شرکتکنندگان کم بود. برنامه ماه آینده: تمرکز مناسب بر مدیریت فروم. پیشنهاد: انجام تنها یک سؤال در روز، البته میتواند محبوبیت را افزایش دهد و میل افراد تازهکار برای مشارکت را بالاتر ببرد، اما به نظر میرسد که بر مشارکت برخی از کارشناسان و افراد باتجربه نیز تأثیر منفی دارد. آنها در سؤالات ساده روزانه شرکت نخواهند کرد. درباره اینکه آیا میتوان: ۱) به طور منظم موضوعات سازندهای مطرح کرد تا مشارکت افراد برجسته افزایش یابد ; ۲) فروم وارد عمل شده و برخی از کارشناسان را برای مشارکت منظم در پاسخگویی به سؤالات دعوت میکند.
خلاصه ماه گذشته: اخیراً کارها زیاد بود، خسته شدم و مدیریت را به درستی انجام ندادم.
برنامه ماه جاری: تا جایی که امکان دارد، در مدیریت مشارکت کنم و سعی کنم هایو را تشویق کنم تا پاسخهای بیشتری بدهد; پیشنهاد: پیشنهادات بیشتری از کاربران درباره توسعه و ساخت بخشها جمعآوری کنید