تحلیل مورد (۲۳): آیا آن‌ها دچار حادثه کاری شده‌اند؟

سؤال اول: نمی‌توان حادثه‌ی مربوط به آقای جانگ را به عنوان حادثه‌ی کاری تلقی کرد. «آیین‌نامه بیمه حوادث کار»، روابط کاری بین کارفرما و کارگران را تنظیم می‌کند؛ شرط اعمال این آیین‌نامه، وجود رابطه کاری است. آقای «جانگ» به دلیل بازنشستگی، طبق مقررات «قانون قراردادهای کار جمهوری خلق چین»: هنگامی که کارگر شروع به دریافت مزایای بیمه بازنشستگی اساسی طبق قانون کند، قرارداد کار منقضی می‌شود. سؤال دوم: نهادهای مربوطه حوادث کاری را پذیرفته نمی‌کنند، بنابراین آقای جانگ می‌تواند از شرکت مدیریت ساختمان درخواست غرامت مدنی کند.

می‌توان آقای «جانگ» را در دسته کارکنانی قرار داد که دچار حادثه کاری شده‌اند؛ او قرارداد کاری با شرکت مدیریت ساختمان منعقد کرده است. اگرچه این قرارداد با قرارداد کاری معمولی تفاوت دارد، اما رابطه‌ای شبیه به قرارداد کاری وجود دارد؛ همچنین، آسیبی که او دید در زمان کار رخ داده است. نهادهای مربوطه شکایات مربوط به حوادث کاری را پذیرفته نمی‌کنند؛ بنابراین آقای جانگ باید برای تأیید حادثه کاری، از ادارات داوری کاری در سطوح بالاتر درخواست کند یا به دادگاه شکایت نماید.

در صورتی که افراد بازنشسته در حین کار مجدد دچار آسیب شوند، نمی‌توان آن را به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت؛ زیرا این افراد دیگر دارای وضعیت قانونی کارگر نیستند، تحت قوانین کاری قرار نمی‌گیرند و مشمول «مقررات بیمه حوادث کاری» نیز نمی‌شوند. اداره مرکزی سازماندهی، اداره مرکزی تبلیغات، اداره مرکزی ثبت‌نام، وزارت کار و منابع انسانی. وزارت فناوری، وزارت کار و تأمین اجتماعی، **دفتر سیاسی، انجمن علمی چین» «نظراتی درباره بهره‌برداری بیشتر از نقش کارکنان فنی و تخصصی بازنشسته» چهارم: حمایت جدی از حقوق قانونی کارکنان فنی و تخصصی بازنشسته. واحدهای مختلف، هنگام استخدام کارشناسان و فنی‌کاران بازنشسته، باید بر اساس اصول مذاکره برابر و پرداخت دستمزد مناسب، حقوق و تعهدات طرفین را از طریق قرارداد مشخص کنند تا حقوق قانونی هر دو طرف تضمین شود. در طول دوره استخدام، کارشناسان و فنی‌کاران بازنشسته همچنان از حقوق بازنشستگی و مزایای زندگی خود بهره‌مند خواهند بود. کارشناسان فنی بازنشسته، مطابق با **قوانین مربوطه، از درآمدهای حاصل از تبدیل دستاوردهای علمی خود برخوردار می‌شوند.** درآمدهایی که متخصصان فنی بازنشسته در طول دوره استخدام کسب می‌کنند و همچنین درآمدهای حاصل از تبدیل دستاوردهای علمی‌شان، باید مطابق قانون مالیات‌پرداخت شوند. در طول دوران استخدام کارشناسان و فنی‌کاران بازنشسته، در صورت بروز آسیب حرفه‌ای در اثر کار، واحد استخدام‌کننده باید مطابق با استانداردهای مربوط به بیمه حوادث کاری، موضوع را به درستی پیگیری کند ； در صورت بروز آسیب حرفه‌ای در اثر کار و بروز اختلاف با کارفرما، می‌توان از طریق دعاوی مدنی رسیدگی کرد ； در صورت بروز اختلاف با واحد استخدام‌کننده در خصوص اجرای قرارداد استخدام، می‌توان آن را از طریق دادگاه‌های امور کاری یا داوری‌های مربوط به منازعات کاری حل کرد. واحدهای استخدامی که دارای شرایط لازم هستند، می‌توانند در صورت رعایت مقررات مربوطه، برای کارشناسان و فنی‌کاران بازنشسته‌ای که استخدام می‌کنند، بیمه حوادث شخصی برای دوره استخدام خریداری کنند. واحدهای استخدام‌کننده باید به سلامت جسمانی کارکنان فنی و تخصصی بازنشسته توجه کنند و بر اساس نیازهای کاری و شرایط واقعی آن‌ها، آن‌ها را برای انجام کارهایی که در توانشان است، استخدام نمایند.

سؤال اول: بر اساس پاسخ‌های مربوط به دادگاه اداری دیوان عالی کشور، یکی از هفت شرایط لازم برای تشخیص حادثه کاری، مواردی است که در آن‌ها فردی که توسط کارفرما استخدام شده و سن بازنشستگی قانونی را گذشته است، در زمان کار و به دلیل کار دچار آسیب یا مرگ شده باشد؛ در چنین مواردی باید از مقررات مربوط به «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری» برای تشخیص حادثه کاری استفاده شود. حادثه‌ی مربوط به آقای «جانگ» باید به عنوان حادثه‌ی کاری در نظر گر سؤال دوم: نهادهای مربوطه شکایات مربوط به حوادث کاری را پذیرفته نمی‌کنند؛ بنابراین آقای جانگ باید ابتدا از واحدی که در آن استخدام شده، کمک بخواهد تا آن واحد، نهاد مناسب را برای ارزیابی و تأیید پذیرش شکایت معرفی کند

به عنوان حادثه کاری شناخته نمی‌شود، زیرا در زمان انجام وظایف کاری رخ نداده است

　　در این پرونده، آقای جانگ هنگام بالا رفتن از پله‌ها مجروح شد؛ دلیل اینکه نمی‌توان آن را حادثه کاری در نظر گرفت، این است که رابطه استخدامی او با شرکت، متفاوت از رابطه قرارداد کاری مندرج در «قانون کار جمهوری خلق چین» است و در واقع یک رابطه استخدامی مدنی محسوب می‌شود. اما «آیین‌نامه بیمه حوادث کار»، روابط کاری بین کارفرما و کارگران را تنظیم می‌کند؛ شرط اعمال این آیین‌نامه، وجود رابطه کاری است. 　　از آنجایی که آقای «ژانگ» به سن بازنشستگی قانونی رسیده است، بر اساس «قانون قراردادهای کار جمهوری خلق چین»، هنگامی که کارگر شروع به دریافت مزایای بازنشستگی پایه مطابق قانون کند، قرارداد کار منقضی می‌شود. 　　قانون چنین مقرراتی را با توجه به این وضعیت وضع کرده است که پس از سالمندی، وضعیت سلامتی و مهارت‌های کاری کارگران کاهش می‌یابد، خطرات کاری بیشتر می‌شود و آن‌ها دیگر برای ادامه فعالیت کاری مناسب نیستند. علاوه بر این، از دیدگاه روابط بیمه اجتماعی، نهادهای بیمه اجتماعی نیز نمی‌توانند اجازه دهند که کارمندان بازنشسته همزمان از بیمه بازنشستگی بهره‌مند شوند و در عین حال به خرید بیمه حوادث ادامه دهند. 　　اگرچه قوانین کار کشور ما استخدام مجدد افراد بازنشسته را ممنوع نکرده است، اما از نظر وضعیت حقوقی، چنین افرادی دیگر جزو کارگران در معنای قانون کار محسوب نمی‌شوند. بنابراین، کارمندان بازنشسته پس از انجام روند بازنشستگی در واحد کاری قبلی خود، حق دارند به شرکت‌های دیگر خدمات کاری معوض‌الأجر ارائه دهند، اما دیگر دارای وضعیت «کارگر» در معنای قانون کار نیستند. رابطه‌ای که بین او و شرکتی که برای آن کار می‌کند وجود دارد، رابطه قرارداد کاری نیست، بلکه یک رابطه استخدامی در معنای حقوق مدنی است. در صورتی که بازنشستگان دوباره وارد محیط کار شوند و در اثر کار مصدوم شوند، مقررات مربوط به بیمه حوادث کاری بر آن‌ها اعمال نخواهد شد.

می‌توان «قرارداد کار» را امضا کرد

آسیب کاری است. قوانین کار مقرراتی در این زمینه دارد

　　در این پرونده، آقای جانگ هنگام بالا رفتن از پله‌ها مجروح شد؛ دلیل اینکه نمی‌توان آن را حادثه کاری در نظر گرفت، این است که رابطه استخدامی او با شرکت، متفاوت از رابطه قرارداد کاری مندرج در «قانون کار جمهوری خلق چین» است و در واقع یک رابطه استخدامی مدنی محسوب می‌شود. اما «آیین‌نامه بیمه حوادث کار»، روابط کاری بین کارفرما و کارگران را تنظیم می‌کند؛ شرط اعمال این آیین‌نامه، وجود رابطه کاری است. 　　از آنجایی که آقای «ژانگ» به سن بازنشستگی قانونی رسیده است، بر اساس «قانون قراردادهای کار جمهوری خلق چین»، هنگامی که کارگر شروع به دریافت مزایای بازنشستگی پایه مطابق قانون کند، قرارداد کار منقضی می‌شود. 　　قانون چنین مقرراتی را با توجه به این وضعیت وضع کرده است که پس از سالمندی، وضعیت سلامتی و مهارت‌های کاری کارگران کاهش می‌یابد، خطرات کاری بیشتر می‌شود و آن‌ها دیگر برای ادامه فعالیت کاری مناسب نیستند. علاوه بر این، از دیدگاه روابط بیمه اجتماعی، نهادهای بیمه اجتماعی نیز نمی‌توانند اجازه دهند که کارمندان بازنشسته همزمان از بیمه بازنشستگی بهره‌مند شوند و در عین حال به خرید بیمه حوادث ادامه دهند. 　　اگرچه قوانین کار کشور ما استخدام مجدد افراد بازنشسته را ممنوع نکرده است، اما از نظر وضعیت حقوقی، چنین افرادی دیگر جزو کارگران در معنای قانون کار محسوب نمی‌شوند. بنابراین، کارمندان بازنشسته پس از انجام روند بازنشستگی در واحد کاری قبلی خود، حق دارند به شرکت‌های دیگر خدمات کاری معوض‌الأجر ارائه دهند، اما دیگر دارای وضعیت «کارگر» در معنای قانون کار نیستند. رابطه‌ای که بین او و شرکتی که برای آن کار می‌کند وجود دارد، رابطه قرارداد کاری نیست، بلکه یک رابطه استخدامی در معنای حقوق مدنی است. در صورتی که بازنشستگان دوباره وارد محیط کار شوند و در اثر کار مصدوم شوند، مقررات مربوط به بیمه حوادث کاری بر آن‌ها اعمال نخواهد شد.

نمی‌توان حادثه کاری برای آقای جانگ تعیین کرد؛ دلیل آن این است که آقای جانگ هنگام بالا رفتن از پله‌ها سقوط کرد و استخوان پای چپش شکست، نه اینکه در حین کار مجروح شده باشد

نمی‌توان آن را حادثه کاری تلقی کرد، زیرا قرارداد کاری جدیدی که جانگ منعقد کرده، شامل موارد مربوط به حفاظت از کارکنان نبوده است

ممنون بابت اشتراک، می‌آیم یاد بگیرم*

آیا صاحب پست می‌تواند پاسخ‌ها را باز کند تا ببیند دیگران چه نظری دارند؟