چگونه می‌توان از محیط‌های کاری با سطح صدای بالا محافظت کرد؟

عملکرد هدفون‌های مخصوص کاهش سروصدا متوسط است و تا ۱۰ درصد کاهش سروصدا ایجاد می‌کنند؛ در حالی که هدفون‌های گوشی، عملکرد بهتری دارند، اما نسبت به هشدارهای مربوط به راه رفتن یا حرکت خودروها حساسیت کمتری دارند و این امر نیز عاملی برای افزایش خطرات محسوب می‌شود. آیا روش بهتر دیگری وجود دارد؟

اتاق سنگ‌زنی یکی از روش‌هاست. اما در کارخانه‌های تولید ماشین‌آلات، دستگاه‌هایی با قطر ۵ تا ۶۰۰۰ و طول چندین ده متر و وزن چندین ده یا چند صد تن نیز نمی‌توانند به راحتی جابجا شوند. سنباده‌زنی و برش تنها در فضای کارگاه امکان‌پذیر است و نمی‌توان صدا را کنترل کرد. آیا می‌توان از نظر تجهیزات حفاظت فردی، اقدامات حفاظتی منحصربه‌فردتری انجام داد؟

آیا نمی‌توان آن را قابل حرکت و جداشدن ساخت؟ فعال

نمی‌دانم آیا تا به حال روش سایش لیزری برای برداشتن زنگ را دیده‌اید یا نه؛ صدای آن خیلی کم است

اول هدفون بگذارید، سپس کانکتور گوش را روی آن قرار دهید؛ این کار احتمالاً نتیجه بهتری خواهد داشت

سرکوب‌کننده‌های صدا + هدفون،.... تجهیزات حفاظت فردی؛ اتاق سنگ‌زنی متحرک،.... تجهیزات حفاظت محیطی

طراحی تجهیزات محافظت در برابر بیماری‌های شغلی ما، بر اساس محاسبه تقریبی سطح صدای معادل انجام می‌شود و سپس با رعایت «راهنمای انتخاب هدفون‌های محافظ» (GB/T23466-2009)، مدل مناسب هدفون محافظ انتخاب می‌گردد. طبق الزامات «استانداردهای انتخاب تجهیزات حفاظت فردی» (GB11651-2008)، مدل همتای گوشی‌های محافظ در برابر صدا برای کارخانه‌ها، 3M-1100 است ； پارامتر: میزان کاهش صدا ۲۹ دسی‌بل است. مدل هدفون‌ها: 3M1427 ； پارامتر: NRR27dB. هدفون‌های ضدصدا هر سه ماه یکبار تعویض می‌شوند

برای مواردی که دچار اختلال موقت شنوایی شده‌اند، چه راهکارهای خوبی برای بهبود وجود دارد؟

پیشنهاد می‌شود از تغییر مکان کار استفاده شود تا زمان تماس با صدا کاهش یابد و معاینات مربوط به بیماری‌های شغلی انجام گیرد؛ سپس مراکز بهداشتی روش‌های درمانی را تعیین خواهند کرد (دانش فردی در این زمینه محدود است؛ از جمله استفاده از اتاق‌های اکسیژن فشرده و درمان‌های تغذیه‌ای عصبی). شاید پاسخم کمی از موضوع خارج شود؛ این چند روز در حال ویرایش بخش مربوط به طراحی تجهیزات حفاظتی در یک پروژه صنعتی هستم. درباره مسئولیت‌های مدیران، کمی اطلاعاتی را به اشتراک بگذارم؛ شاید مفید باشد. مدیران باید اقدامات مدیریتی لازم را بهبود بخشند. تقویت سیستم مدیریت سلامت شغلی، که شامل موارد زیر است:
– سازمان‌های مسئول مدیریت بهداشت شغلی و تعیین نیروی انسانی لازم برای آن‌ها
– سیستم‌های مدیریت بهداشت شغلی
– سیستم مسئولیت‌پذیری در زمینه پیشگیری از خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی
– سیستم هشداردهی و اطلاع‌رسانی درباره خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی
– سیستم گزارش‌دهی درباره عوامل خطرناک مرتبط با بیماری‌های شغلی
– سیستم آموزش و توانمندسازی کارکنان در زمینه سلامت شغلی
– سیستم نگهداری و تعمیر تجهیزات حفاظتی در برابر خطرات شغلی
– سیستم مدیریت تجهیزات حفاظتی برای مقابله با بیماری‌های شغلی
– سیستم نظارت و ارزیابی خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی
– سیستم مدیریت بهداشت شغلی در پروژه‌های ساختمانی
– سیستم نظارت بر سلامت کارکنان و مدیریت پرونده‌های مربوط به آن‌ها
– سیستم مدیریت حوادث ناشی از خطرات شغلی و گزارش‌دهی درباره آن‌ها
– سیستم امداد و نجات در مواقع بروز خطرات شغلی
– دستورالعمل‌های عملیاتی مربوط به سلامت شغلی در محل کار
– پرونده‌های مربوط به بهداشت شغلی و نظارت بر سلامت کارکنان

در میان این موارد، «سیستم مدیریت نظارت بر سلامت کارکنان و مدیریت پرونده‌های مربوط به آن‌ها» به این صورت است: کارکنانی که در معرض خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی قرار دارند، باید قبل از شروع کار، در طول دوران کار و پس از پایان کار، مورد معاینات پزشکی قرار گیرند. موارد و فواصل زمانی معاینات، بر اساس «استانداردهای فنی نظارت بر سلامت شغلی» (GBZ188-2013) تعیین می‌شود. افرادی که دارای موانع شغلی هستند، باید از آن شغل منتقل شوند؛ افرادی که مبتلا به بیماری‌های شغلی مشکوک هستند، باید مورد بررسی و تشخیص بیشتر قرار گیرند. در صورت تأیید ابتلا به بیماری‌های شغلی، باید طبق مقررات مربوطه، از آن‌ها مراقبت‌های لازم برای بیماران شغلی ارائه شود. پرونده‌های نظارت بر سلامت شغلی را به‌درستی تنظیم کرده و طبق مهلت‌های مقرر، به‌خوبی نگهداری نمایید. «سیستم نگهداری و تعمیر تجهیزات حفاظت در برابر خطرات شغلی»: لوازم حفاظتی مربوط به بیماری‌های شغلی که در این سیستم مورد بحث قرار گرفته‌اند (که در ادامه «لوازم حفاظتی» نامیده می‌شوند)، به معنای لوازمی هستند که برای محافظت کارگران در حین کار از تأثیرات منفی عوامل خطرناک شغلی بر سلامتی آن‌ها، بر بخش‌های بدنی که در معرض این عوامل قرار دارند، استفاده می‌شوند. در مواردی که برای محیط‌های کاری دارای عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی، تجهیزات حفاظتی غیراستاندارد به صورت خودآموز یا با مراجعه به واحدهای مربوطه طراحی و نصب می‌شود، این تجهیزات پیش از ورود به استفاده، باید توسط مؤسسات فنی خدمات بهداشت شغلی دارای صلاحیت لازم، مورد آزمایش، ارزیابی و اعتبارسنجی قرار گیرند.

تنها راه برای رفع اختلال موقت شنوایی، استراحت و کاهش فشار است؛ راه دیگری وجود ندارد. اختلالات شنوایی معمولاً غیرقابل برگشت هستند. در موارد خفیف ممکن است بهبودی حاصل شود، اما در موارد شدید کار سخت‌تر است

۱. عملیات سنباده‌زنی و فرزکاری بهتر است در فضای باز انجام شود تا امواج صوتی بتوانند پخش شوند؛ اگر کارخانه در فضای بسته باشد، می‌توان به استفاده از دیوارها یا سقف‌های جذب‌کننده صدا فکر کرد； ۲. می‌توان از تجهیزات جداسازی یا نیمه‌جداسازی مانند دیوارهای صوتی و محافظ‌های جذب‌کننده صدا استفاده کرد ； ۳. کاهش زمان انجام کار، و تعویض مداوم کارکنان در شیفت‌ها ； ۴. بر اساس میزان نویز فراتر از حد مجاز، از وسایل محافظتی مانند گوشی‌های صوتی یا هدفون‌هایی با نرخ کاهش نویز بالا استفاده کنید.

چگونه می‌توان سر و صدا را در فضاهای محدود کاهش داد؟ مثلاً: سنباده‌زنی جوش‌های داخل محفظه.

برای این کار تنها کافی است فرآیند جوشکاری را بهبود بخشید، میزان سنباده‌زنی را کاهش داد، یا از ابزارهای ویژه برای سنباده‌زنی استفاده کرد؛ در این صورت نیازی به حضور انسان برای انجام کار نیست، یا می‌توان از هدفون‌های با عملکرد بالا استفاده کرد.

محافظت از شنوایی واقعاً موضوعی نسبتاً دشوار برای حل است، اما می‌توانیم از جهات زیر تلاش کنیم: ۱. راه‌حل فنی: جداسازی این محل‌های کاری； کاهش آسیب به سایر موقعیت‌ها ； ۲. درباره انتخاب گوشی‌های محافظ صدا: باید آن‌ها را بر اساس میزان واقعی سر و صدای محیط کار انتخاب کرد؛ هر نوع گوشی محافظ صدا دارای میزان کاهش سر و صدا (SNR) خاصی است. به عنوان مثال، میزان سر و صدا در محیط کار در طول ۸ ساعت، ۱۰۱ دسی‌بل است که این مقدار ۱۶ دسی‌بل بیشتر از استانداردهای بهداشتی است. مقدار SNR برای هدفون‌های کاهنده نویز نوع الف، ۲۵ دسی‌بل است؛ در حالی که مقدار SNR برای هدفون‌های نوع ب، ۳۱ دسی‌بل می‌باشد. طبق «استانداردها»، مقدار واقعی کاهش صدا به این صورت محاسبه می‌شود: برای هدفون‌های نوع الف، ۲۵ دسی‌بل در ضریب ۰٫۶ = ۱۵ دسی‌بل ； میزان صدای محافظ گوش نوع ب، ۳۱ دسی‌بل در ضربدر ۰٫۶ برابر است با ۱۸٫۶ دسی‌بل. سطح صدای واقعی که کارگران پس از استفاده از هدفون‌های محافظ گوش در معرض آن قرار می‌گیرند، به این صورت است: استفاده از هدفون‌های مخصوص کاهش صدا، سطح صدا را از ۱۰۱ دسی‌بل به ۸۶ دسی‌بل کاهش می‌دهد؛ اما صدا همچنان بالاتر از حد مجاز است ； بنابراین، هر نوع گوشی صداخفه‌کنی برای تمام محیط‌های کاری مناسب نیست ； ۳. گوشی‌های محافظ، وسایل حفاظتی معمولی هستند، اما از طریق تماس‌هایم با افراد مرتبط، نه تنها در شرکت ما، بلکه در ملاقات‌های استخدامی با کارمندان سایر شرکت‌ها نیز متوجه شدم که اگرچه افراد اغلب با گوشی‌های محافظ در تماس هستند و معمولاً روی بسته‌بندی آن‌ها روش استفاده ذکر شده است، اما بسیاری حتی روش پایه‌ای استفاده از آن‌ها را نمی‌دانند (نمی‌دانم آیا مشکل از روش آموزش ماست یا اینکه همه آن را بیش از حد ساده می‌دانند)، که ممکن است بر کارایی استفاده از آن‌ها تأثیر بگذارد ； ۴. باید از روش‌های مدیریتی خاصی استفاده کرد: تقسیم‌بندی محل‌های پر سر و صدا ； بر اساس سطح واقعی صدای هر موقعیت شغلی: تعیین حداکثر زمان کار در آن موقعیت ； و تغییرات مناسب مسئولیت‌ها را انجام دهد ； اطمینان حاصل کنید که مواجهه با عوامل مضر از حد مجاز فراتر نرود ； ۵. تقویت آموزش کارکنان بسیار مهم است، زیرا آسیب ناشی از صدا کمتر از سایر خطرات نیست و اثرات آن بلافاصله مشهود می‌شود ； بنابراین بسیاری از کارمندان به خطرات آن توجه چندانی نمی‌کنند ； بنابراین، محافظت خودمختار به خوبی انجام نشده است ；

تجهیزات حفاظتی ضروری و سایر امکانات فیزیکی باید حتماً موجود باشند! ! دیدم که همه پیشنهاد تغییر الگو را دادند؛ روش جداسازی میزها نیز خوب است! ! پیشنهاد کوچک من این است: اگر نیروی کافی در دسترس باشد، می‌توان از سیستم چرخشی برای شغل‌ها استفاده کرد تا زمان کار در هر پست تا حد امکان کاهش یابد؛ البته به شرطی که کارایی کاهش نیابد. من کارگر تولید برق هستم؛ در پلتفرم‌ها با ژنراتورهای توربینی سروکار دارم، و میزان خطر ناشی از صدا در صنعت شیمیایی جزو بالاترین‌هاست. ما معمولاً در دو شیفت کار می‌کنیم و در کارهای بازرسی و تعمیرات روزمره، سعی می‌کنیم آن‌ها را به صورت متناوب انجام دهیم تا زمان تماس هر فرد کاهش یابد. در عین حال، تجهیزات حفاظتی کارکنان ما نیز بسیار بالاست. زندگی شادی‌بخش داشته باشد! کارتان موفقیت‌آمیز باشد! ! ! در پایان یادآوری می‌کنیم: حتماً باید به محافظت از شنوایی‌مان توجه کنیم! آسیب شنوایی غیرقابل برگشت است! :)

اتاق نگهبانی از اتاق کنترل جدا شده است؛ دستگاه‌هایی که صدا تولید می‌کنند، مجهز به تجهیزات عایق صوتی هستند؛ کارکنان نیز از هدفون استفاده می‌کنند؛ کسانی که دارای محدودیت‌های شغلی هستند، به پست‌های دیگر منتقل می‌شوند.