فکر میکنید ارزیابی برای کارمندان مفید است؟
Thread Content
آخرین بار، این پست توسط cflt111 در تاریخ ۲۰۱۷-۲-۴ ساعت ۰۸:۵۰ ویرایش شد. من خودم ده سال است که در حوزه شیمی کار میکنم؛ به ارزیابیها عادت کردهام، اما از آنها نیز ناراضی هستم. ارزیابیها فقط روشی برای ارزیابی عملکرد هستند، نه هدف؛ اما برای برخی کارکنان، این ارزیابیها مشکلات را بیشتر میکنند. نظراتتان را بگویید!
به نظر میرسد ارزیابیها فقط یک رسم هستند و تأثیر چندانی ندارند؛ میزان افزایش حقوق نیز همچنان در دست تصمیم رهبران است
ارزیابی مفید است! در زمانهای آشوب، باید از قوانین سختگیرانه استفاده کرد؛ تنبیهی که باعث درد فیزیکی شود، مؤثر خواهد بود.
به نظر میرسد ارزیابیها فقط یک رسم هستند و تأثیر چندانی ندارند؛ میزان افزایش حقوق نیز همچنان در دست تصمیم رهبران است
ارزیابی برای کسانی است که غیرآگاه هستند. در صورت عدم ارزیابی، برخی افراد رفتار نامناسبی دارند؛ زمانی اتفاق افتاد که یک جوان تا صبح خوابید و دمای فر کاهش یافت؛ مخازن حاوی مواد اولیه نیز در آستانه انفجار بودند و تعادل حرارتی واکنش کاملاً برهم رفت. در طول شب هیچ کس متوجه این موضوع نشد؛ اما وقتی به جدول ثبتها نگاه کردند، متوجه شدند که اعداد در هشت نقطه تقریباً یکسان بودند؛ وقتی به روند اعداد نگاه کردند، مشخص شد که روند آنها مانند یک ترن هوایی بوده است. چنین افرادی، بدون ارزیابی، حق دستگاه را نادیده گرفتهاند. . . . . .
ارزیابی همهکاره نیست، اما بدون ارزیابی اصلاً ممکن نیست. دنیای وسیع، پر از چیزهای شگفتانگیز است؛ برخی افراد باید مورد ارزیابی قرار گیرند
آیا جریمههای پلیس راهنمایی و رانندگی برای رانندگان مؤثر است؟ :P
دنیای وسیع، پر از چیزهای شگفتانگیز است. هنوز هم باید با تواناییها صحبت کرد.
آخرین بار این پست توسط heyiyang_1 در تاریخ ۶-۲-۲۰۱۷ ساعت ۱۴:۱۸ ویرایش شد: پول میپردازند، دچار درد مالی میشوند، دوباره تکرار میکنند، بهویژه سرعت زیاد. در مقابل، حتی اگر جریمهای در کار نباشد، من هرگز با چراغ قرمز عبور نمیکنم؛ مگر اینکه تحت فشار خودروهای بزرگ اطراف قرار بگیرم.