شرکت‌هایی که در زمینه ایمنی کاری تخلف کنند، با ۴ مجازات سنگین روبرو خواهند شد!

Thread Content

آخرین بار، این پست توسط yinkuilin6868 در تاریخ ۱۵-۶-۲۰۱۶ ساعت ۱۰:۵۴ ویرایش شد. اخیراً، شورای دولت «دستورالعمل‌هایی درباره‌ی ایجاد و تقویت سیستم‌های تشویق مشترک برای کسانی که به تعهدات خود پایبند هستند و مجازات مشترک برای کسانی که به تعهدات خود عمل نمی‌کنند، جهت تسریع در توسعه‌ی فرهنگ صداقت در جامعه» را صادر کرده است. در این دستورالعمل‌ها آمده است که برای رفتارهایی که به شدت به سلامت و امنیت جان مردم آسیب می‌زنند (از جمله در زمینه‌های ایمنی کار، ایمنی آتش‌سوزی، گواهی‌نامه‌های الزامی محصولات و غیره)، رفتارهایی که به شدت نظم رقابت عادلانه در بازار و نظم عمومی جامعه را مختل می‌کنند، رفتارهایی که منجر به عدم انجام تعهدات قانونی می‌شوند و به شدت به اعتبار نهادهای قضایی و اداری آسیب می‌رسانند، و همچنین رفتارهایی که منجر به عدم انجام تعهدات مربوط به دفاع ملی و آسیب به منافع دفاعی کشور می‌شوند، باید مطابق با قوانین و مقررات، اقدامات محدودکننده و تنبیهی از نوع اداری، بازاری، صنفی و اجتماعی اعمال شود تا هزینه‌های ناشی از بی‌وفایی افزایش یابد. پیشنهاد شده است که برای افرادی که به تعهدات خود پایبند نیستند، اقدامات تنبیهی مشترک اتخاذ شود و افرادی که در رعایت تعهداتشان الگو هستند، مورد تشویق مشترک قرار گیرند؛ تا چارچوبی برای تشویق مشترک افراد متعهد و تنبیه مشترک افراد بی‌تعهد ایجاد شود. پس، ایمنی تولید به عنوان یک رفتار بسیار ناامنی‌زا چه مجازاتی خواهد داشت و شرکت‌های صادق چه تشویقاتی دریافت خواهند کرد؟ بیایید با هم نگاهی بیندازیم! یک رفتار صادقانه چه انگیزه‌هایی دریافت خواهد کرد؟ ۱. افرادی که به عنوان الگوهای صداقت شناخته می‌شوند: افرادی که وضعیت اعتباری خوبی دارند، الگوهای اخلاقی صادق، داوطلبان جوان و برجسته، اعضای انجمن‌ها و صنف‌هایی که توسط آن‌ها معرفی شده‌اند، و همچنین افرادی که توسط رسانه‌ها به عنوان افراد صادق شناسایی شده‌اند، به عنوان الگوهای صداقت در نظر گرفته می‌شوند. 【ب】ادارات مربوطه و سازمان‌های اجتماعی، در چارچوب نظارت و خدمات‌رسانی، سوابق اعتباری انواع اشخاص را تهیه خواهند کرد؛ همچنین افرادی که سوابق اعتباری منفی ندارند و الگوهای صادقانه را در جامعه معرفی خواهند کرد. این ادارات و سازمان‌ها، با همکاری سایر ادارات و سازمان‌های اجتماعی، از افرادی که به وعده‌های خود پایبندند، حمایت خواهند کرد. ۲. داشتن «مسیر سبز» برای تصمیم‌گیری‌های اداری: افرادی که دارای رویه‌های صادقانه هستند و در طول سه سال گذشته سابقه‌ای از رفتارهای نامناسب نداشته‌اند، می‌توانند در فرآیند دریافت مجوزهای اداری، از خدماتی مانند «مسیر سبز» و «پذیرش درخواست‌ها با وجود کمبودها» بهره‌مند شوند. 【ب】در مورد افرادی که شرایط لازم را دارند و علاوه بر مدارکی که قوانین و مقررات الزام به ارائه آن‌ها را دارند، برخی از مدارک مورد نیاز نیز کامل نیست، در صورتی که آن‌ها تعهد کتبی دهند که مدارک مورد نظر را در مهلت تعیین‌شده ارائه دهند، باید پرونده آن‌ها ابتدا پذیرفته شده و روند رسیدگی به آن تسریع گردد. ۳. دریافت اولویت برای دسترسی به خدمات عمومی 【A】 در تخصیص بودجه‌های مالی، اعمال سیاست‌های تشویقی مربوط به جذب سرمایه‌گذاری و سایر **سیاست‌های تشویقی**، به واحدهای اقتصادی صادقانه اولویت داده شده و حمایت بیشتری از آن‌ها انجام می‌گردد. 【B】در زمینه‌های آموزش، اشتغال، کارآفرینی و تأمین اجتماعی، حمایت ویژه و امتیازات اولویت‌داری به افراد صادق ارائه می‌شود. 【C】در فعالیت‌های مربوط به معاملات منابع عمومی، توصیه می‌شود که بر اساس قوانین و مقررات، اقداماتی مانند اختصاص امتیازات اعتباری برای بازاریان صادق و قابل اعتماد انجام شود. ۴. بهبود در زمینه نظارت: ادارات نظارت بر بازار باید با توجه به سوابق اعتباری و رتبه‌بندی اعتباری اشخاص یا سازمان‌های تحت نظارت، از روش‌های داده‌های بزرگ برای بهبود اقدامات نظارتی در حین و پس از انجام فعالیت‌ها استفاده کنند؛ تا خدمات مناسبی برای بازیگران بازار فراهم شود. 【B】برای شرکت‌های صادق که دارای شرایط مشخصی هستند، فراوانی بازرسی‌ها در بازرسی‌های روتین و ویژه بهبود می‌یابد. ۵ کاهش هزینه‌های معاملاتی در بازار: ارگان‌ها و نهادهای مربوطه، محصولات تشویقی مبتنی بر رعایت وفاداری مانند «وام‌های مبتنی بر اعتبار»، «وام‌های مبتنی بر اعتماد» و «بدهی‌های مبتنی بر اعتبار» را توسعه خواهند داد. همچنین، این ارگان‌ها سازمان‌های مالی و فروشگاه‌های تجاری را تشویق می‌کنند تا از اطلاعات اعتباری، امتیازات اعتباری و نتایج ارزیابی اعتباری شرکت‌ها استفاده کنند؛ در نتیجه، شرکت‌هایی که به وعده‌های خود پایبند هستند، می‌توانند از مزایا و تسهیلات بیشتری در بازار برخوردار شوند. ۶. شرکت‌های واجد اصالت و صداقت، مورد ترویج گسترده قرار خواهند گرفت. 【A】ادارات مربوطه در سطوح مختلف، اطلاعات مربوط به صداقت و اعتبار شرکت‌های واجد اصالت را به‌موقع در وب‌سایت‌های مربوطه و وب‌سایت «اعتبار چین» منتشر خواهند کرد؛ همچنین، در رویدادهایی مانند نمایشگاه‌ها و دیدارهای بین بانک‌ها و شرکت‌ها، به شرکت‌های واجد اصالت توجه ویژه‌ای خواهد شد. به این ترتیب، اعتبار به یکی از عوامل مهم در تخصیص منابع در بازار تبدیل خواهد شد. 【B】باید نهادهای اطلاعات اعتباری را تشویق کرد تا جمع‌آوری اطلاعات مثبت درباره واحدهای اقتصادی را تقویت کنند؛ همچنین، در صنایعی که مشکلات مربوط به صداقت در آن‌ها بیشتر است، باید سهم امتیازات تشویقی برای کسانی که به تعهدات خود پایبندند، افزایش یابد. 【C】تشویق انجمن‌های صنفی و اتاق‌های بازرگانی برای تقویت ساختار صداقت و خودانضباطی در صنعت، مورد تقدیر قرار دادن اعضای صادق، و روایت «داستان‌های صداقت» در این حوزه. تخلفات دومین نوع، چه مجازات‌هایی در پی خواهند داشت؟ ۱. محدودیت‌ها و تنبیهات اداری: در مورد افراد یا نهادهایی که به شدت بی‌اعتبار هستند، مناطق مختلف و ادارات مربوطه باید آن‌ها را در لیست افرادی قرار دهند که تحت نظارت ویژه قرار می‌گیرند، و طبق قوانین و مقررات، اقدامات محدودکننده و تنبیهی اداری علیه آن‌ها انجام شود. 【الف】بررسی دقیق پروژه‌های مربوط به صدور مجوزهای اداری، کنترل سختگیرانه صدور گواهینامه‌های تولید، محدود کردن تأیید و اجازه دادن به پروژه‌های جدید، محدود کردن انتشار سهام برای تأمین مالی یا انتشار اوراق قرضه، محدود کردن فعالیت‌های مربوط به ثبت در سیستم ملی تبادل سهام و تأمین مالی، محدود کردن تأسیس یا مشارکت در مؤسسات مالی و شرکت‌های وام‌دهی کوچک، شرکت‌های تضمین مالی، شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر، پلتفرم‌های تأمین مالی اینترنتی و غیره، همچنین محدود کردن فعالیت‌های مربوط به ارائه خدمات اطلاعاتی اینترنتی. 【ب】محدودیت‌های شدیدی برای درخواست پروژه‌های مرتبط با منابع مالی وجود دارد؛ همچنین، مشارکت در فعالیت‌های مربوط به معاملات منابع عمومی نیز محدود شده است. علاوه بر این، مشارکت در فعالیت‌های مربوط به اجاره زیرساخت‌ها و خدمات عمومی نیز محدود است. 【C】اعمال محدودیت‌های ورود به بازار و صنعت علیه شرکت‌هایی که به طور جدی در تخلفات اعتباری دست داشته‌اند، همچنین مدیران قانونی و افراد اصلی مسئول آن‌ها، و همچنین افراد حرفه‌ای ثبت‌شده که مسئولیت مستقیم این تخلفات را بر عهده دارند. 【D】لغو فوری عناوین افتخاری شرکت‌هایی که دارای بی‌اعتباری جدی هستند، و همچنین مدیران قانونی، مسئولان، مدیران ارشد آن‌ها، و اعضای هیئت مدیره و سهامدارانی که مسئولیت مستقیم رفتارهای بی‌اعتبارانه را بر عهده دارند؛ همچنین لغو حق شرکت در برنامه‌های ارزیابی و انتخاب بهترین‌ها. ۲. محدودیت‌ها و تنبیهات بازاری: در مورد افراد یا سازمان‌هایی که به شدت بی‌اعتبار هستند، ارگان‌ها و نهادهای مربوطه باید با استفاده از کد اعتباری یکپارچه، اطلاعات مربوطه را به موقع منتشر کنند؛ تا بازار بتواند رفتارهای بی‌اعتبارانه را شناسایی کرده و از ریسک‌های اعتباری جلوگیری کند. 【A】در قبال اشخاصی که توانایی اجرای تعهدات خود را دارند اما از این کار سر باز می‌زنند و رفتارهای بسیار ناامیدکننده‌ای دارند، اقداماتی مانند محدود کردن خروج از کشور، محدود کردن خرید املاک، سفر با هواپیما، سفر با قطارهای لوکس، سفرهای تفریحی، اقامت در هتل‌های ۵ ستاره و سایر فعالیت‌های پرهزینه اعمال می‌شود. 【B】از سازمان‌های اعتبارسنجی حمایت می‌کند تا اطلاعات مربوط به رفتارهای بسیار ناامنیتی را جمع‌آوری کرده و آن‌ها را در سوابق اعتباری و گزارش‌های اعتباری گنجانند. 【ج】بانک‌های تجاری، موسسات فعال در زمینه اوراق بهادار و قراردادهای آتی، شرکت‌های بیمه و سایر نهادهای مالی را تشویق کند تا بر اساس اصل تعیین نرخ بر اساس ریسک، نرخ‌های وام و هزینه‌های بیمه مربوط به افراد یا سازمان‌هایی که به شدت بی‌اعتبار هستند، را افزایش دهند؛ یا اینکه ارائه خدماتی مانند وام‌دهی، حمایت مالی، خرید اوراق بهادار و بیمه را برای آن‌ها محدود کنند. ۳. محدودیت‌ها و تنبیهات صنفی: ایجاد و تقویت قراردادهای خودانضباطی و استانداردهای اخلاق حرفه‌ای در صنعت، و پیشبرد ساختار اعتباری آن. 【A】انجمن‌ها و اتاق‌های بازرگانی را هدایت کنید تا مکانیسم‌های جمع‌آوری و اشتراک‌گذاری اطلاعات اعتباری درون صنعت خود را بهبود بخشند و رفتارهای شدیداً غیرقابل اعتماد را در پرونده‌های اعتباری اعضا ثبت کنند. 【ب】تشویق انجمن‌های صنفی و اتاق‌های بازرگانی به همکاری با سازمان‌های معتبر خدمات اعتباری برای ارزیابی رتبه اعتباری شرکت‌های عضو. 【C】از انجمن‌ها و اتاق‌های صنفی حمایت می‌شود تا بر اساس استانداردها، قوانین و مقررات صنفی، و بسته به شدت تخلف، در قبال اعضایی که به تعهدات خود عمل نکرده‌اند، اقدامات تنبیهی مانند هشدار، انتقاد در میان اعضای صنف، محکومیت علنی، عدم پذیرش و ترغیب به کناره‌گیری را اعمال کنند. ۴. محدودیت‌ها و تنبیهات اجتماعی: استفاده بهینه از نقش سازمان‌های اجتماعی مختلف، برای تشویق نیروهای اجتماعی به مشارکت گسترده در تنبیهات مشترک علیه افرادی که به تعهدات خود پایبند نیستند. 【الف】 ایجاد سیستم کامل گزارش‌دهی درباره بی‌اعتمادی، تشویق عموم به گزارش دادن رفتارهای جدی بی‌اعتمادی شرکت‌ها، و حفظ کامل محرمانگی اطلاعات افرادی که گزارش می‌دهند. 【B】از انجام دعاوی عمومی توسط سازمان‌های اجتماعی برای مقابله با رفتارهای تخلف‌آمیز گروهی مانند آلوده کردن محیط زیست و نقض حقوق قانونی مصرف‌کنندگان یا سرمایه‌گذاران عمومی، طبق قانون، حمایت می‌کند. 【C】تشویق نهادهای اجتماعی عادلانه، مستقل و تحت نظارت برای انجام نظارت بر اطلاعات مربوط به رفتارهای غیرصادقانه در مقیاس بزرگ، و تهیه و انتشار گزارش‌های تحلیلی درباره اعتبار مناطق و صنایع. علاوه بر این، در مورد رفتارهای تخلف‌آمیز و جدی واحدهای اقتصادی و سازمان‌ها، علاوه بر ثبت آن‌ها در سوابق اعتباری این واحدها، در سوابق اعتباری نمایندگان قانونی، مسئولان اصلی و سایر افرادی که مسئولیت مستقیم دارند نیز ثبت می‌شود.