مسائل مربوط به ناظران ایمنی ۲ – آیا ضریب پاداش ناظران ایمنی مناسب است؟
Thread Content
مشاغل فنی در کارخانه شامل مهندس فرآیند، مهندس تجهیزات و اپراتور ایمنی است. ضریب پاداش برای مهندس فرآیند و مهندس تجهیزات ۱.۸ و برای اپراتور ایمنی ۱.۶ است. به نظر من، سختترین کار در کارخانه مربوط به مهندس فرآیند است و او بیشترین ساعات کار اضافی را دارد؛ اپراتور ایمنی نیز بیشترین نگرانی را دارد، در حالی که وضعیت مهندس تجهیزات کمی بهتر است. ضریب شغل توسط بخش مدیریت شرکت تعیین میشود، آیا به نظر شما منطقی است؟ شما آنجا چگونه تنظیم کردهاید؟ به مشارکت در بحث خوش آمدید!
باید به همه به یک شکل رفتار کرد، هاها:lol
نظرات متفاوت است و هر کسی ممکن است فکر کند که خودش مهمترین است. اما در مقیاس تولید بزرگ امروز، به نظر من تجهیزات مهمترین عامل هستند؛ فرآیندهای شرکتهای بالغ نسبتاً کمتر اهمیت دارند، امنیت اهمیت زیادی دارد و سهم آن در پیشرفت شرکت کمتر است
اینکه منطقی است یا نه، بستگی به نگرش تصمیمگیرنده دارد؛ اگر امنیت مورد توجه قرار گیرد، ضریب مربوط به آن بالاتر خواهد بود، و اگر تجهیزات مورد توجه باشند، ضریب مربوط به آنها بالاتر خواهد رفت؛ نمیتوان گفت کدام یک درست است.
ماده یازدهم «مقررات مربوط به مسئولیتهای اصلی واحدهای تولیدی و تجاری در زمینه ایمنی کار در استان شاندونگ»: واحدهای تولیدی و تجاری باید از نهادهای مسئول مدیریت ایمنی کار و کارکنان مسئول این حوزه در انجام وظایفشان حمایت کنند، و شرایط لازم برای انجام فعالیتهای آنها را فراهم کنند. حقوق مدیران ایمنی تولید و فعالیتهای تجاری، باید بالاتر از حقوق مدیران سایر پستهای همسطح و همشغل باشد. واحدهای تولیدی و فعالیتهایی که در معرض خطر بالایی قرار دارند، باید سیستم پاداش برای کارکنانی را که در زمینه مدیریت ایمنی فعالیت میکنند، ایجاد کنند؛ کارکنانی که به طور تخصصی در زمینه مدیریت ایمنی فعالیت میکنند، باید از این پاداشها برخوردار شوند. مؤسسات نیز باید مطابق با **مقررات مربوطه** عمل کنند. اگر اهل شاندونگ هستید میتوانید درخواست کنید، اما در واقع این فقط یک تزئین است...:shutup:
هر کسی نیازهای خاص خود را دارد و باید با هم برابر رفتار شود
موافق نیستم که بگوییم چه کسی مهم است؛ وظایف هر کس متفاوت است. در مورد مکانیزم تخصیص، هدف آن برانگیختن انگیزه است؛ ضمناً، عدالت مطلق وجود ندارد، و در چنین شرایطی، منصفانه بودن مهمترین چیز است
به نظر من، ضریب باید متناسب با مسئولیتهای محول شده به پست باشد
چرا در میان ما، بخشی که بیشترین ساعات کار اضافی را دارد، بخش تجهیزات است؟ آیا این موضوع رابطه زیادی با میزان بلوغ فرآیندها دارد؟