استاد، در مورد مسئله حقوق راهنمایی کنید

همان رشته کنترل، ۵ سال در یک کارخانه روغن‌سازی، تا سمت رئیس گروه پیش رفتم، سپس استعفا دادم؛ حقوقم تقریباً ۱۲۰ هزار بود.

سطح دستمزد نیز با منطقه مرتبط است. . .

اگر موضوع تغییر شغل نباشد، مقدار افزایش حقوق برای شما از قبل توسط مدیر تعیین شده است؛ درخواست نظرات فقط یک روند تشریفاتی است.

موافقم با نظر طبقه پنجم؛ میزان افزایش را به مدیر بالاتر گزارش دهیم و مدیران ارشد شرکت کمی از آن کم می‌کنند

توضیحات مشخص نیست، نرم‌افزارهای دوبعدی و سه‌بعدی چیست؟ خیلی هستند، آیا تو همه‌شان را بلدی؟

در وب‌سایت‌های استخدامی، اوضاع را بررسی کنید.

چقدر افزایش می‌یابد، تصمیم شما نیست؛ بلکه رئیس و صاحب کار شما تصمیم‌گیرنده است. بر اساس استانداردهای منطقه‌ای، استانداردهای صنعتی و عملکرد گذشته تعیین می‌شود

واقعاً زیاد فکر می‌کنی؛ مسئله این نیست که چقدر می‌خواهی، بعد از تنظیمات، از شما دعوت می‌شود تا یک خلاصه ارائه دهید.

تو داری شغلت را عوض نمی‌کنی، نگاهی بینداز به کارمندان شرکت خودت که در موقعیت تقریباً مشابه تو هستند، حقوقشان چقدر است. تقریباً می‌توان تعیین کرد که حقوق شما چقدر است. اگر خیلی زیاد بخواهید، به شما نخواهم داد؛ دیگران هم نمی‌توانند این کار را انجام دهند. مگر اینکه دستمزدهای شرکت شما کاملاً غیرشفاف باشد

می‌خواهم شغلم را عوض کنم، می‌خواهم ببینم سطح متوسط در این زمینه تقریباً چقدر است

نه، یعنی در کل می‌توان نقشه‌های دوبعدی تهیه کرد و همچنین نقشه‌های سه‌بعدی؛ از نظر کاری مشکلی نیست

می‌توانم بگویم که در شرکت ما فقط من تخصص فنی دارم. . . دیگر کسی با مقام من وجود ندارد

موافقم با نظر طبقه پنجم؛ میزان افزایش را به مدیر بالاتر گزارش کنید

در تیانجین، اگر مبلغ ۵ هزار به دست بیاید، آن وضعیت عادی محسوب می‌شود؛ اما کمتر از آن نیز ممکن است.

به مدیران و مناطق نگاه کنید؛ در واحد ما فقط من تخصص فنی دارم. سیستم‌های سه‌بعدی را کاملاً فراموش کرده‌ام؛ اما در زمینه دستگاه‌های اندازه‌گیری، شیرها و اتصالات بسیار ماهر هستم. می‌توانم خودم دستگاه‌های اندازه‌گیری و شیرها را طراحی کنم و گزارش‌های مربوط به محاسبات را تهیه کنم. شیرهای گویی، شیرهای سوزنی، شیرهای یک‌جهته، شیرهای تخلیه نسبی و غیره برایم مشکلی ایجاد نمی‌کنند؛ همچنین می‌توانم سیستم‌های نمونه‌برداری را طراحی کنم. شرکت ما فعالیت‌های تجارت خارجی دارد؛ وظیفه اصلی من در این زمینه، انتقال پیام‌هاست. تمام کارها را من انجام می‌دهم: بررسی قیمت‌ها، برقراری ارتباط، تهیه طرح‌ها و نقشه‌ها. در صحبت کردن شفاهی مشکل دارم، اما در برقراری ارتباطات کتبی مشکلی ندارم. می‌توانم به زبان انگلیسی حرفه‌ای با افراد خارجی ارتباط برقرار کنم و متون انگلیسی را نیز درک کنم. در یک شهر درجه چهار زندگی می‌کنم؛ حدس بزنید حقوقم چقدر است؟ ۳۰۰۰، چهار سال است که در این واحد کار می‌کنم؛ تازه این ماه حقوقم به ۳۸۰۰ افزایش یافت. راهی نیست، در همه جا اینطور است و قیمت‌ها بسیار بالاست. می‌خواهم به شانگهای بروم، اما خانواده مانعم می‌شود و نمی‌توانم بروم. رئیس، مبلغ ۳۸۰۰ را هم خیلی زیاد می‌داند؛ در واقع، رهبران همیشه حساب و کتاب خاص خودشان را دارند؛ اینطور نیست که شما تصمیم بگیرید، بلکه اوست که تصمیم می‌گیرد

به عنوان اطلاعات تکمیلی، شرکت‌هایی در شانگهای وجود دارند که با من تماس گرفته‌اند؛ حقوق پایه پس از کسر مالیات حداقل ۱۰ هزار یوان است، روزهای شنبه و یکشنبه تعطیل است، ساعات کاری روزانه ۸ ساعت، مرخصی سالانه وجود دارد، همچنین انواع یارانه‌ها نیز ارائه می‌شود؛ در پایان سال نیز پاداشی بر اساس ۳٪ از سود شرکت در نظر گرفته می‌شود. این همان تفاوت است. در یک شرکت دولتی در شاندونگ، شرایط حتی سخت‌تر از ماست؛ حقوق ماهانه یک مدیر آنجا ۳۰۰۰ یوان و بیشتر است، در حالی که با همان سطح توانایی، در جای ما حداقل ۵۰۰۰ یوان لازم است. بنابراین بهتر است به سایر شرکت‌ها نگاه کنید و ببینید که یک متخصص در همان سن شما چه حقوقی دریافت می‌کند. معمولاً شرکت‌ها بر اساس توانایی‌ها پول نمی‌دهند

۱. برای کارفرمایان، اینکه فرد استخدام‌شده در استفاده از نرم‌افزارهای دو و سه‌بعدی مهارت داشته باشد، البته یک مزیت است؛ اما این‌ها تنها ابزارهایی برای انجام کار هستند و نمی‌توانند تمام توانایی‌های فرد را نشان دهند. ممکن است کارفرما فرد را صرفاً به عنوان یک طراح در نظر بگیرد.
۲. استفاده از نرم‌افزارها برای طراحی، باعث افزایش کارایی می‌شود؛ اما مهم این است که چگونه شرایط مرزی را به شکل مناسب تنظیم کرد تا مدل‌های پیچیده ساده شوند و محصولات قابل اعتمادی طراحی شوند. این‌ها همان ویژگی‌هایی هستند که کارفرمایان تمایل دارند برای آن‌ها حقوق بالاتری پرداخت کنند.
۳. اگر فرد بیش از حد مطمئن باشد و خواستار دریافت حقوق مورد نظرش باشد، احساس ناامیدی در او بسیار زیاد خواهد بود. مرتب به بازار میوه و سبزیجات می‌روم تا محصولات را خریداری کنم؛ یاد گرفته‌ام که در مذاکره قیمت مهارت داشته باشم و حداقل قیمتی در ذهنم دارم. اگر شرایط خاصی وجود نداشته باشد، سطح دستمزد همکاران هم‌سن خودم را می‌پذیرم؛ این رویکرد بسیار واقع‌بینانه‌ای است. وقتی توانایی مذاکره کردن پیدا کردید، اگر هیچ نشانه‌ای از افزایش حقوق وجود نداشت، رئیس را برکنار کنید.