۶ مصوبه دیوان عالی و وزارت کار درباره حوادث کاری کارکنان بازنشسته (۲۰۱۶)
Thread Content
در خصوص اینکه آیا میتوان آسیبهای ناشی از کار برای بازنشستگان در دوران استخدام را به عنوان حادثه کاری تلقی کرد یا خیر، در عمل قضایی رویکردهای متفاوتی وجود دارد. برای کمک به درک بهتر اصول رسیدگی به چنین منازعاتی، بر اساس نظرات دیوان عالی، وزارت کار و رفاه اجتماعی و دفتر قوانین شورای دولت، ۶ رویکرد برای رسیدگی ارائه شده و نکات کلیدی مربوط به کاربرد آنها تحلیل گردیده است تا در عمل مورد استفاده قرار گیرند:۱. در صورتی که واحد کارفرمایی، هزینه بیمه حوادث کاری را برای بازنشستگان پرداخت کرده باشد، در صورتی که آنها در دوران استخدام دچار آسیب ناشی از کار شوند، باید از مقررات «آییننامه بیمه حوادث کاری» استفاده شود و آن آسیبها به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته شوند.
این رویکرد از پاسخ دیوان عالی درباره اینکه آیا رابطه کاری بین بازنشستگان و واحد کارفرمایی فعلی وجود دارد یا خیر، و همچنین اینکه آیا آسیبهای ناشی از کار در ساعات کاری مشمول مقررات بیمه حوادث کاری میشوند یا خیر، گرفته شده است (شماره پاسخ: خ/ت/۶). در این پاسخ، دیوان عالی معتقد است که بر اساس مواد ۲ و ۶۱ و سایر مقررات مربوطه در «آییننامه بیمه حوادث کاری»، در صورتی که بازنشستگان در واحد کارفرمایی فعلی استخدام شده باشند و واحد کارفرمایی هزینه بیمه حوادث کاری را برای آنها پرداخت کرده باشد، آسیبهای ناشی از کار در دوران استخدام باید مطابق با مقررات مربوطه در این آییننامه مورد رسیدگی قرار گیرند. 【نکات مهم】 شرایط لازم برای اعمال این پاسخ را به خوبی بررسی کنید: «واحد کارفرمایی فعلی، هزینه بیمه حوادث کاری را برای آن فرد پرداخته است»! روشها و مسیرهایی که شرکتها برای پرداخت حق بیمه حوادث کاری برای بازنشستگان دارند، چیست؟
دوم، در مورد کارگران روستایی که سن بازنشستگی قانونی را گذراندهاند و در اثر حوادث کاری جان خود را از دست دادهاند، باید از مقررات مربوط به «آییننامه بیمه حوادث کاری» برای تعیین ماهیت حادثه استفاده شود. این رأی بر اساس پاسخ دادگاه عالی کشور به درخواست مربوط به این موضوع صادر شده است (شماره پرونده: هیانگتا ۱۰). در آن پاسخ، دادگاه عالی معتقد است که کارگران روستایی که سن بازنشستگی قانونی را گذراندهاند و در زمان کار، به دلایل مربوط به کار، جان خود را از دست میدهند، باید تحت پوشش مقررات «آییننامه بیمه حوادث کاری» قرار گیرند.
سوم، در صورتی که افراد بازنشسته در دوران استخدام خود به دلیل کار دچار آسیب شوند، میتوان این موضوع را از طریق دعاوی مدنی پیگیری کرد و مطابق با مقررات بیمه حوادث کاری رسیدگی نمود. این رویکرد بر اساس پاسخ دفتر قوانین دولت به درخواست «درباره اینکه آیا افراد بازنشسته که دوباره وارد عرصه کار میشوند، میتوانند از مزایای بیمه حوادث کاری بهرهمند شوند یا خیر» (شماره ۳۱۰) است. دفتر قوانین دولت در آن پاسخ معتقد است که قوانین و مقررات فعلی، روش مشخصی برای رسیدگی به موارد آسیبهای ناشی از کار برای افراد بازنشسته که دوباره مشغول به کار میشوند، تعیین نکردهاند. ما معتقدیم که باید طبق مقررات «اطلاعیه ارسالی توسط دفتر مرکزی» (شماره ۹ دفتر مرکزی) عمل کرد. این اطلاعیه مقرر میکند: «در طول دوران استخدام کارشناسان و فنیکاران بازنشسته، در صورت بروز آسیب برای کارمندان در جریان انجام کار، واحد استخدامکننده باید موضوع را با رعایت مقررات مربوط به بیمه حوادث کاری، به درستی پیگیری کند.» ； در صورت بروز آسیب حرفهای در اثر کار و بروز اختلاف با کارفرما، میتوان از طریق دعاوی مدنی رسیدگی کرد. "
چهارم: افرادی که طبق قانون از مزایای بازنشستگی برخوردار هستند یا حقوق بازنشستگی دریافت میکنند، در صورت مصدومیت در حین کار، نمیتوان آن را به عنوان حادثه کاری تلقی کرد. ماده هفت «تبصرههای دیوان عالی خلق درباره رسیدگی به پروندههای مربوط به اختلافات کاری» مقرر میکند که در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارمندانی که طبق قانون از مزایای بازنشستگی برخوردار هستند یا حقوق بازنشستگی دریافت میکنند، و آنها به دادگاه شکایت کنند، دادگاه باید آن را مطابق با روابط کاری رسیدگی کند. اگرچه این مقررات مربوط به تشخیص حادثه کاری نیست، اما همه منطق آن را درک میکنند؛ چون موضوع بر اساس رابطه کاری پیگیری میشود، ادارات بیمه اجتماعی طبیعتاً حادثه کاری را تشخیص نخواهند داد.