استانداردهای مدیریت پروندههای بهداشت شغلی
Thread Content
**اطلاعیه اداره کل نظارت بر ایمنی درباره انتشار استانداردهای مدیریت پروندههای بهداشت حرفهایشماره: آنجیان [۲۰۱۳]، شماره ۱۷۱
به ادارات نظارت بر ایمنی استانها، مناطق خودمختار، شهرهای تحت کنترل مستقیم دولت و لشکر تولید و ساخت سینکیانگ:
بر اساس «قانون جمهوری خلق چین درباره پیشگیری و کنترل بیماریهای حرفهای»، «مقررات نظارت بر بهداشت حرفهای در محیط کار» (فرمان شماره ۴۷ اداره کل نظارت بر ایمنی) و «روشهای نظارت بر مدیریت سلامت حرفهای کارفرمایان» (فرمان شماره ۴۹ اداره کل نظارت بر ایمنی)، به منظور تقویت مدیریت بهداشت حرفهای توسط کارفرمایان، تضمین کامل، دقیق و مؤثر استفاده از پروندههای بهداشت حرفهای، و پیشبرد اجرای مسئولیتهای کارفرمایان در زمینه پیشگیری و کنترل بیماریهای حرفهای، این اداره استانداردهای مدیریت پروندههای بهداشت حرفهای را تدوین کرده است. این استانداردها اکنون برای شما ارسال میشود؛ لطفاً با دقت آنها را اجرا کنید. **دفتر کل اداره کل نظارت بر ایمنی، تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۱۳
استانداردهای مدیریت پروندههای بهداشت شغلی
به منظور ارتقای سطح مدیریت بهداشت شغلی در مؤسسات کارفرمایی (به جز معادن زغالسنگ) و همچنین تنظیم فرآیندهای مدیریت پروندههای بهداشت شغلی، این استانداردها بر اساس الزامات «قانون جمهوری خلق چین در زمینه پیشگیری و کنترل بیماریهای شغلی»، «مقررات نظارت بر بهداشت شغلی در محیطهای کاری» (فرمان شماره ۴۷ اداره کل نظارت بر ایمنی) و «روشهای نظارت بر سلامت شغلی کارفرمایان» (فرمان شماره ۴۹ اداره کل نظارت بر ایمنی) تدوین شدهاند. ۱. پرونده بهداشت شغلی کارفرما، به مجموعهای از اسناد و مدارک مانند متون، نقشهها، عکسها، گزارشها، مطالب صوتی و تصویری و اسناد الکترونیکی اطلاق میشود که توسط کارفرما در فعالیتهای مربوط به پیشگیری از خطرات بیماریهای شغلی و مدیریت بهداشت شغلی تهیه میشود و میتواند کل فرآیند فعالیتهای مربوط به بهداشت شغلی در آن واحد را بهطور دقیق و کامل منعکس کند. ۲. کارفرما باید پروندههای مربوط به بهداشت شغلی را به طور کامل تدوین کند؛ این پروندهها شامل موارد زیر هستند: (الف) پروندههای مربوط به «سه همزمانی» در زمینه بهداشت شغلی در پروژههای ساختمانی (به پیوست ۱ مراجعه کنید) ； (۲) پرونده مدیریت بهداشت شغلی (به پیوست ۲ مراجعه کنید) ； (۳) پرونده آموزش و اطلاعرسانی در زمینه بهداشت شغلی (به پیوست ۳ مراجعه کنید) ； (۴) پرونده نظارت، آزمایش و ارزیابی عوامل خطرناک بیماریهای شغلی (به پیوست ۴ مراجعه کنید) ； (۵) پرونده مدیریت نظارت بر سلامت شغلی کارفرما (به پیوست ۵ مراجعه کنید) ； (۶) پرونده نظارت بر سلامت شغلی فرد کارگر (به پیوست ۶ مراجعه کنید) ； (هفت) سایر اسناد و مدارکی که قوانین، مقررات اداری و آییننامهها الزام به ارائه آنها را دارند. سوم، کارفرما میتواند بر اساس شرایط واقعی کار، الگوی پرونده بهداشت شغلی را بهطور مناسب تغییر دهد، اما نمیتوان محتوای اصلی آن را حذف کرد. در مواردی که پروژهها و افراد زیادی درگیر هستند، میتوان با استناد به جدول الگو، اطلاعات را تکمیل کرد. چهارم: در صورتی که مقدار مستندات مربوط به یک موضوع خاص در پروندههای بهداشت شغلی زیاد باشد یا با سایر مستندات تداخل داشته باشد، میتوان محل نگهداری آن را در پرونده مشخص کرد. ۵. کارفرما باید اتاقی برای نگهداری پروندهها تعبیه کند یا منطقهای ویژه برای نگهداری پروندههای بهداشت شغلی در نظر بگیرد، و نهادهای ویژه و کارکنان تخصصی (یا همزمان) را مسئول مدیریت آنها قرار دهد. ششم، کارفرمایان باید اسناد مربوط به بهداشت شغلی را به خوبی ثبت و نگهداری کنند؛ این اسناد باید سالانه یا بر اساس پروژههای مختلف طبقهبندی شده، شمارهگذاری و در محل مناسب نگهداری شوند. هفتم: کارفرمایان باید مدیریت روزانه پروندههای بهداشت شغلی را به طور دقیق انجام دهند تا از گم شدن آنها جلوگیری شود. هشتم: هنگامی که ارگانهای نظارتی بر بهداشت شغلی، اسناد مربوط به بهداشت شغلی را مرور یا کپی میکنند، کارفرما موظف است آنها را به صورت صادقانه در اختیار آنها قرار دهد. ۹. هنگام ترک کارفرما، کارگر حق دارد کپی از پرونده نظارت بر سلامت شغلی خود را دریافت کند؛ کارفرما باید آن را به صورت صادقانه و بدون هیچ هزینهای در اختیار کارگر قرار دهد و روی کپی ارائهشده نیز امضا کند. ۱۰. هنگامی که کارگران برای تشخیص و ارزیابی بیماریهای شغلی درخواست میکنند، کارفرما باید اطلاعات لازم برای این کار را، از جمله سوابق مواجهه کارگر با عوامل خطرناک مربوط به بیماریهای شغلی و نتایج آزمایشهای مربوط به این عوامل در محیط کار، به صورت صادقانه ارائه دهد. یازدهم: در صورتی که کارفرما پیش از انتشار این مقررات، پروندههای مربوط به بهداشت شغلی را تهیه کرده باشد، باید آنها را مطابق با الزامات این مقررات بهبود بخشید و در دستههای مناسب ثبت نماید. ۱۲. در صورتی که واحد استخدامکننده دچار تقسیم، ادغام، انحلال، ورشکستگی یا موارد مشابه شود، پروندههای مربوط به بهداشت شغلی باید مطابق با **مقررات مربوط به مدیریت پروندهها، به نهاد مناسب منتقل و نگهداری شوند. سیزدهم: مناطق مختلف میتوانند بر اساس شرایط واقعی کار، الزامات این استانداردها را بهصورت مناسب تغییر دهند. چهاردهم: سایر مقررات مربوط به مدیریت پروندههای بهداشت شغلی، مطابق با الزامات **قوانین، مقررات اداری و دستورالعملهای معمول اجرا خواهد شد.** پیوستها: ۱. پرونده «سه همزمانی» در زمینه بهداشت شغلی برای پروژههای ساختمانی ۲. پرونده مدیریت بهداشت شغلی ۳. پرونده آموزش و اطلاعرسانی در زمینه بهداشت شغلی ۴. پرونده نظارت، اندازهگیری و ارزیابی عوامل خطرناک مربوط به بیماریهای شغلی ۵. پرونده نظارت بر سلامت شغلی کارفرمایان ۶. پرونده نظارت بر سلامت شغلی فردی کارگران
توجه به سلامتی، ممنون از اشتراکگذاری صاحب پست
پیدا شد! ! متشکر از صاحب پست!
مدیریت پروندههای بهداشت شغلی خود یک کار بسیار مهم است، اما بسیاری از واحدها آن را یک رویه مهم نمیدانند و تنها برای پاسخگویی به بازرسیها، پروندهها را تهیه میکنند