Thread Content
۱. محبوبیت کل بخش صنایع شیمیایی زغالسنگ همچنان کافی نیست و فعالیتهای ساماندهی اطلاعات که ماه گذشته انجام شد، نتایج چندانی نداشته است. ۲. مدیریت در این ماه همچنان دارای تفکیک شدید دوگانه است؛ اعضای گروهها که تصمیم به عضویت در گروهها گرفتهاند، باید با اشتیاق و فعالانه در مدیریت مشارکت کنند. ۳. سه مدیر برجسته ماه ژوئن ۲۰۱۶: ۶۵۴۲۶۲۲۹۳، wgqmqez، llzzff529؛ اطلاعات آنها در «فهرست مدیران برجسته سال ۲۰۱۶» ثبت شده است: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
۴. لطفاً، مدیران عزیز همچنان افراد مناسب را پیشنهاد دهند تا تیم مدیریت تقویت شود. ۵. از تمام مدیران وبسایت خواهش میشود در دوره آموزش مدیران شرکت کنند؛ کسانی که هنوز در این دوره شرکت نکردهاند، باید ابتدا در دوره آموزشی شرکت کنند و سپس حقوق خود را دریافت کنند. در حال حاضر مشخص شده است که برخی از مدیران تنها به امتیازدهی تکیه میکنند و به مدیریت جامع توجهی نمیکنند؛ امیدواریم به طور جدی استانداردهای امتیازدهی را یاد بگیرند! فصل اول: معیارهای مدیریتی – استفاده از محتوای پستها برای ارزیابی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
فصل دوم: معیارهای مدیریتی – ارزیابی بیش از حد: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
فصل سوم: معیارهای مدیریتی – رسیدگی به پستهای تبلیغاتی غیرقانونی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
فصل چهارم: معیارهای مدیریتی – کسر امتیازات و ممنوعیتها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
فصل پنجم: مدیریت جامع – روشهای متنوع مدیریت: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
فصل ششم: مدیریت جامع – مدت زمان اعتبار پیشنهادات و قرار دادن پاسخها در صفحه اصلی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
فصل هفتم: مدیریت جامع – خطوط تقسیم مدیریتی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
فصل هشتم: مدیریت جامع – رفتارهایی که باید اجتناب شوند: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
فصل نهم: مدیریت جامع – برگزاری رویدادها و تبلیغ آنها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
فصل دهم: قوانین فروم هایچوان – پاسخ به سؤالات مربوط به قوانین فعلی و پیشنهادات اصلاحی: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
۶. اعضایی که شرایط لازم را دارند، میتوانند به گروه QQ شماره ۲۵۵۷۶۳۳۹۴ (گروه تبادل فنی منطقه صنایع ککسازی و شیمیایی هایچوان) بپیوندند.
۷. لطفاً اعضای گروه، هنگام دریافت دستمزد، پاسخهای خود را طبق الگوی مشخص شده ارسال کنند؛ همچنین، حتماً نظرات و برنامههای خود درباره صنایع ککسازی و شیمیایی را نیز توضیح دهند! ! درآمد: خلاصه ماه جاری: پیشنهادات برای ماه آینده: نظرات درباره بخشها: بخش، نام کاربری، سطح مدیریتی، تعداد روزهای غیبت، پستهای منتشر شده در ۳۰ روز گذشته، امتیاز ارزیابی مدیریتی ماه جاری، پاداشهای اضافی
wlq1970: مدیر بخش، ۰، ۳۰، ۴۷۰، ۹۰۰، ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار
654262293: مدیر بخش، ۰، ۴۱۵، ۷۲۱، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار
بخش ارتباطات مربوط به گاز: tfx511024، مدیر بخش، ۱۳، ۳، ۱۱
*aodouzi: مدیر بخش، ۰، ۲۴، ۴۳، ۳۰۰
xxxс: مدیر بخش، ۰، ۲۸، ۱۹۵، ۷۰۰
خهفی شیازی: مدیر بخش، ۴، ۰، ۰
وی وی وی: مدیر بخش، ۰، ۰، ۱۹، ۱۰۰
lflsedin: مدیر بخش، ۰، ۴۸، ۴۳۴، ۹۵۰، ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار
بخش ارتباطات مربوط به فرآوری زغالسنگ: SXZJX72338، مدیر بخش، ۵، ۱۲، ۳
sdos34: مدیر بخش، ۰، ۳۱، ۱۳۸، ۶۰۰
angryant: مدیر بخش، ۰، ۵۵، ۴۲۲، ۹۵۰، ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار
بخش مربوط به متانول و الکلها: mlh517، مدیر بخش، ۲، ۱۰، ۰
شیبیگو یان: مدیر بخش، ۱، ۹۱، ۰
TH373637: مدیر بخش، ۳، ۲۴، ۲۱۷، ۸۰۰
readytogo: مدیر بخش، ۲۴، ۱، ۱۰
بخش ارتباطات مربوط به تصفیه گاز: ییلونگپنگفی، مدیر بخش، ۰، ۱۲، ۳
llzzff529: مدیر بخش، ۰، ۱۶۵، ۶۹۶، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار
ningzi521: مدیر بخش، ۰، ۳۱، ۶۹، ۴۰۰
بخش مسدود شده: مدیر بخش، ۷، ۳، ۰
wgqmqez: مدیر بخش، ۰، ۱۱۵، ۱۰۵۹، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار
johnh: مدیر بخش، ۰، ۳۱، ۲۰۶، ۸۰۰
بخش مربوط به فرآوری گوگرد و فاضلاب گوگردی: haichuan*aomay، مدیر بخش، ۰، ۱۵، ۶۳، ۳۰۰
بخش مربوط به روی، گوگرد و آلومینیوم: مدیر بخش، ۱، ۲۶، ۱۴۷، ۶۰۰
بخش مربوط به تولید روغن از زغالسنگ و الکنها: lxf392172584، مدیر بخش، ۳۹، ۰، ۰
jordan569: مدیر بخش، ۱، ۲، ۲۳، ۱۰۰
lsl343952854: مدیر بخش، ۸، ۱۱، ۱۶، ۱۰۰
بخش مربوط به فناوری تولید گاز طبیعی از زغالسنگ: readytogo، مدیر بخش، ۲۴، ۱، ۱۰
بخش ارتباطات مربوط به فرآیند تولید آمونیاک: penghh1985، مدیر بخش، ۰، ۳۵، ۱۹۵، ۷۰۰
lj76100527: مدیر بخش، ۲، ۳، ۰
465204459: مدیر بخش، ۷، ۳، ۰
بخش ارتباطات مربوط به فناوری کودهای شیمیایی: 1025199692، مدیر بخش، ۱، ۳۲، ۱۵۹، ۶۰۰
میائو هو ۱۶۸: مدیر بخش، ۰، ۱، ۵
درآمد: ۱۰۰۰ ثروت + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: معرفی یک مدیر بخش و طبقهبندی فعال پستهای اشتراک منابع در بخشها. برنامه ماه جاری: تشدید مدیریت بخشها. توصیه: مدیرانی که به تازگی وارد سطح مدیریت شدهاند، باید به طور فعال مدیریت را تقویت کرده و وعدههایی که هنگام ورود دادهاند را عملی کنند. من درخواست دریافت نشان مدیر برجسته را دارم. در ماههای ۲، ۳، ۴، ۵ و ۶ به عنوان مدیر برجسته انتخاب شدم.
درآمد: ۶۰۰ ثروت. خلاصه ماه گذشته: مشارکت فعال در توسعه فروم. برنامه ماه جاری: تقویت مدیریت بخشها.
درآمد: ۳۰۰ ثروت. خلاصه ماه گذشته: مشارکت فعال در توسعه فروم. برنامه این ماه: به تازگی دوباره به تیم مدیریتی پیوستم و فعالیتهای مدیریتی در بخشها را تقویت خواهم کرد.
درآمد: ۹۵۰ ثروت + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: مشارکت فعال در مدیریت. برنامه ماه جاری: ایجاد یک پلتفرم نوآورانه. پیشنهاد: ایجاد یک پلتفرم کارآفرینی
درآمد: ۱۰۰۰ ثروت + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: مدیریت فعال. برنامه ماه جاری: تشدید مدیریت در بخشهای مختلف. پیشنهاد: llzzff529 عملکرد بسیار خوبی داشته است؛ آیا میتوان به تبدیل شدنش به عضو دائم فکر کرد؟ همچنین، او میتواند در ماههای ۴، ۵ و ۶ به عنوان مدیر برجسته انتخاب شود. آیا میتوان درخواست دریافت نشان مدیر برجسته را کرد؟
درآمد: ۹۵۰ ثروت + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: سفرهای کاری زیادی داشتم؛ اما تا حد امکان وقت گذاشتم تا در فرومها مشارکت کنم و مسئولیتهای مدیریتی را انجام دهم. برنامه ماه جاری: مشارکت فعال در فعالیتهای مدیریتی و تعاملات. پیشنهاد: ندارد
درآمد: ۳۰۰ واحد ثروت. خلاصه ماه گذشته: محبوبیت بخشهای مربوطه پایین بود؛ پستهای تخصصی کمی منتشر شد و تعداد شرکتکنندگان نیز کم بود. نمیدانم آیا این موضوع به تعمیرات و بازرسیهای صورت گرفته در کارخانهها و عدم حضور متخصصان در انجمن مرتبط است یا خیر. برنامه ماه جاری: ادامه ارسال پستهای تخصصی و عمیق. یک تأمل: این فروم یک فروم باز است؛ مدیریت سختگیرانه نمیتواند باعث افزایش محبوبیت آن شود و همچنین نمیتواند انگیزه مدیران را برای مدیریت بهتر افزایش دهد. در نهایت: ۱) تکنسینهای حاضر در این فرومها همگی کار خودشان را دارند و تنها میتوانند در اوقات فراغت به آنجا بروند؛ کسانی که هر روز در آنجا هستند، یا مهارتهای فنی لازم را ندارند، یا در مشاغل فنی کلیدی نیستند که زمان فراغت بیشتری داشته باشند ; ۲) یا بازنشستگی کردن، تا وقت زیادی داشته باشیم. کسانی که سطح فنی بالایی دارند، معمولاً مشغول کار در محل هستند. علاوه بر این، فناوریها و تجهیزات موجود در زمینه فرآیندهای تولید، شامل مسائل مربوط به خرابیها و نکات مهم هستند؛ درباره آنها به اندازه کافی بحث شده است. تمام مسائل مربوطه را میتوان در این فروم یافت. اگر فناوریهای جدید یا مسائل جدیدی پدید نیایند، طبیعی است که بسیاری افراد نیز تمایلی به مشارکت نداشته باشند. مسئول منطقه، لطفاً این مسائل را از سطح بالاتری در نظر بگیرید.
درآمد: ۸۰۰ ثروت. خلاصه ماه گذشته: تقویت مدیریت بخش تصفیه؛ اعضای جدید هیئت مدیره نیز بسیار متعهد هستند. برنامه این ماه: ادامه کار بر روی مدیریت بخشها. پیشنهاد: میتوان از رویدادهای تبلیغاتی برای افزایش محبوبیت استفاده کرد.
درآمد: ۶۰۰ ون. خلاصه ماه گذشته: در ماه گذشته کارهای زیادی بود و هایچوان در نیمه دوم ماه مشارکت کمتری داشت. برنامه این ماه: این ماه، حضور هایچوان بیشتر خواهد بود. برنامه «سؤال روزانه» متوقف میشود؛ چون احساس میشود میزان مشارکت چندان زیاد نیست، و در حال حاضر هم نمیتوان هر روز سؤالی منتشر کرد.
درآمد: ۷۰۰
خلاصه ماه گذشته: فعالیتهای سازمانی پرفشار بود؛ تلاش کردم تا حد امکان زمان بیشتری را صرف مدیریت انجمنها کنم.
برنامه ماه جاری: مشارکت فعال در فعالیتهای مدیریتی و تبادل اطلاعات. پیشنهاد: ندارد
درآمد: ۹۰۰ ثروت + ۴۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: به دلیل آزمایشهای مربوط به اتصال دستگاهها، میزان مدیریت کاهش یافت. برنامه ماه آینده: همزمان با انجام آزمایشهای اتصال دستگاهها، مدیریت صفحات را نیز افزایش داد و روش مدیریت تکمحوره را تغییر داد. پیشنهاد: در بخش گازسازی نیز باید فعالیت «یک سؤال در روز» انجام شود.
درآمد: ۱۰۰۰ ثروت + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: با شروع پروژههای ساختمانی، میزان مدیریت کاهش یافت. برنامه ماه آینده: همزمان با انجام وظایف فعلی، مدیریت صفحات را نیز افزایش داد و روش مدیریت تکمحوره را تغییر داد. پیشنهاد: ندارد.
درآمد: ۷۰۰ ثروت. خلاصه ماه گذشته: به دلیل مشغله زیاد در کار، مدیریت کمتری انجام شد. برنامه این ماه: تلاش برای صرف حداکثر وقت ممکن برای مدیریت.
درآمد: ۰، ثروت: ۰. خلاصه ماه گذشته: به دلیل پروژهها، مدام در سفر بودم و مشغول کار طراحی بودم؛ کارهای مربوط به فروم به تأخیر افتاد. برنامه ماه جاری: تقویت مدیریت بخشها. پیشنهاد: آیا میشود حقوق مدیران بخشها را سریعتر پرداخت کرد؟ این کار حتی از پرداخت نقد هم کندتر است! این موضوع بر انگیزه مدیران نیز تأثیر میگذارد.
درآمد: ۶۰۰ ثروت. خلاصه ماه گذشته: به دلیل مشغله زیاد در کار، مدیریت کمتری انجام شد. برنامه این ماه: تلاش برای صرف حداکثر وقت ممکن برای مدیریت.
درآمد: ۸۰۰. خلاصه ماه جاری: واقعاً نمیتوان زمان را تضمین کرد و کار انجام شده بسیار ناکافی است. توصیه ماه آینده: هرچه سریعتر به دنبال یک مدیر جدید و قابل اعتماد که وقت داشته باشد، بگردید. نظر درباره بخش مسابقات: افزایش پاداشها، کشف استعدادهای جدید و پیگیری پیشرفتهای فنی؛ متأسفم که دیر آمدم!