درباره اهمیت اطلاعات مربوط به شرکت‌های استخدام خارجی

Thread Content

از زمانی که شروع به کار کردم، بیش از ۱۰ سال گذشته است؛ به عنوان یک مهاجر قدیمی، نسبت به تجربیات گذشته احساسات زیادی دارم； نمی‌دانم آیا دیگران هم همین احساسات را دارند یا نه؛ زمانی که در شرکت‌های طرف دوم کار می‌کردم (مثلاً واحد ساختمانی شماره یازده)، اغلب با مدیران شرکت‌های طرف اول در تماس بودم. همیشه فکر می‌کردم که جایگاه آن‌ها بسیار بالاتر است و درآمدشان نیز همیشه خیلی بیشتر از ماست ； و همچنین آن شرکت‌های خارجی مانند بایر، لاکهید مارتین، شل، پتروناس، باسف، فولکس‌واگن و تویوتا؛ همیشه انگار که آن‌ها در سطحی بالاتر از ما قرار دارند ； همیشه در دلم امیدوارم بتوانم با آن‌ها کار کنم؛ تا هم بتوانم زبان انگلیسی یاد بگیرم و هم حقوق خوبی دریافت کنم ； بنابراین با تمام وجود به یادگیری زبان انگلیسی و دانش تخصصی پرداختم، در امید اینکه روزی بتوانم وارد حلقه آن‌ها شوم. (بله، می‌خواهم اینجا بگویم که حلقه اجتماعی بسیار مهم است؛ چون حلقه اجتماعی اطراف ما، موضوعاتی را که مورد بحث قرار می‌گیرد، تعیین می‌کند و تأثیر آن بر زندگی ما نیز بسیار مهم است.) ； همکاران طرف ب، بیشتر درباره مسائل جزئی زندگی یا شایعات مربوط به کار صحبت می‌کنند؛ در حالی که موضوعاتی که افراد طرف الف مورد بحث قرار می‌دهند، شامل پروژه‌های بین‌المللی جدید در کشور، مدت زمان اجرای آن‌ها و افراد تماسی در زمینه استخدام است ； کدام دوست دوباره برای پروژه‌ای در خارج رفته؟ از چه راهی رفته؟ ； صبر کن، صبر کن ； بنابراین مشخص است که در حلقه‌های مختلف، اطلاعات ارزشمندی که مورد بحث قرار می‌گیرد، تفاوت‌های چشمگیری دارد؛ این اطلاعات بسیار ارزشمند هستند، درست مانند روندهای تجاری که توسط تاجران مورد بحث قرار می‌گیرد ； اگر از این‌ها به خوبی استفاده شود، همگی می‌توانند به اقتصاد و ثروت تبدیل شوند ； در دوران کار در طرف ب، آیا همه متوجه شده‌اند که وقتی از مدیران طرف الف می‌پرسیم: «برادر، چطور می‌توان در چنین شرکتی کار کرد؟» ； پاسخی که معمولاً دریافت می‌شود این است: برای کار نیاز به سال‌ها تجربه است، همه افراد از طریق دوستان معرفی شده‌اند، یا از طرف افراد خارجی ； انگلیسی هم باید خیلی، خیلی خوب باشد؛ معمولاً نیز برای ورود، باید از چندین مصاحبه عبور کرد و از این‌گونه ترفندهای فریبنده استفاده می‌شود (نمی‌توان گفت که همه اینطور پاسخ می‌دهند، اما بخش قابل توجهی این‌گونه پاسخ می‌دهند) ； واقعاً اینطور است؟ از دید من که تجربه‌ای دارم (در حال حاضر به عنوان مدیر پروژه در یک شرکت خارجی کار می‌کنم)، اوضاع کاملاً اینطور نیست؛ واقعیت این است که باید ابتدا اطلاعات مربوط به کانال‌های استخدام را داشته باشید و اولین کسی باشید که متوجه می‌شوید کدام آژانس استخدام در حال جذب نیرو هست ； در اینجا می‌خواهم بگویم که تعداد زیادی از شرکت‌های استخدام، رابطه بسیار نزدیکی با مشتریان خود دارند (مثلاً در موسسه من). وقتی پروژه‌ها فشرده هستند، اصلاً نیازی به مصاحبه‌های سختگیرانه نیست. اغلب مصاحبه تلفنی کافی است؛ علاوه بر این، به دلیل روابط قوی کارفرمایان با آژانس‌های استخدام، برخی از افرادی که توسط این آژانس‌ها پیشنهاد می‌شوند، می‌توانند مستقیماً وارد شرکت شوند. من در اولین باری که وارد شرکت مشتری شدم، خوشبختانه از اطلاعات استخدامی آژانس‌ها مطلع شدم؛ سپس رزومه‌ام را ارسال کردم (البته نوشتن رزومه نیازمند مهارت است)، و پس از گفتگوی کوتاهی تلفنی (که اصلاً درباره مسائل تخصصی صحبت نشد، البته برخی افراد همچنان باید مورد مصاحبه دقیق قرار بگیرند)، مستقیماً شروع به کار کردم. از آن به بعد، همواره در محیط شرکت مشتری ماندم، با دوستان آنجا آشنا شدم و دیگر در کارم گیج نبودم ； در واقع، برای بسیاری از افراد در گروه «ب»، تغییر از گروه «ب» به گروه «الف» تا حدی همان سرنوشت است. نمی‌دانم آیا همه با این موضوع موافق هستند یا نه ； چون تفاوت در شرایط بسیار زیاد است ； می‌دانم که پروژه‌های بسیار متفاوت، پروژه شل در شمال شرق سیچوان و پروژه SBM در گوانگدونگ هستند ； در اینجا، حدس می‌زنم درآمد طرف اول در طول یک ماه، معادل درآمد یک ساله مهندسان طرف دوم باشد؛ شاید حتی برخی موارد نیز فراتر از این باشد ； بنابراین، در یک جمله می‌توان گفت که هدف اصلی از تغییر از طرف الف به طرف ب، کسب اطلاعات مربوط به نیازهای پروژه است ； حتی با ورود به یک پروژه مشتری، امکان دارد وارد حلقه ارتباطات مشتری شوید تا به عنوان یک پل، آینده‌ای متفاوت خلق کنید ； در واقع، بسیاری از ما کمبود توانایی نداریم و کمبود روابط در سطح مناسب هم نداریم؛ آنچه کم داریم، اطلاعات مؤثر در زمینه جذب نیرو و اطلاعات خوب برای یافتن فرصت‌های شغلی است. کانال‌های اطلاعاتی خوب می‌توانند به شما کمک کنند تا زودتر وارد محیط‌های کاری مورد نظر شوید و حلقه روابط شما متفاوت خواهد بود ； امروز برای اولین بار در فروم هایچوان ثبت‌نام کردم (از این پلتفرم بسیار سپاسگزارم که به من امکان می‌دهد نظراتم را منتشر کنم)، احساساتم را بیان می‌کنم ； امیدوارم دوستانی که در خط مقدم هستند، بتوانند راه‌های مؤثرتری برای ورود به محیط طرف مقابل پیدا کنند تا بتوانند در کنار آن‌ها مبارزه کنند، نه اینکه هر روز مورد ستم طرف مقابل قرار بگیرند ； کسانی که مایل به ارتباط بیشتر هستند، می‌توانند با شماره ویچت ai475577428 و QQ 454471306 تماس بگیرند؛ من می‌توانم در زمان‌های خالی‌ام با همه درباره قوانین جزئی برخی از صنایع مربوط به شرکت‌های خارجی و همچنین برخی تکنیک‌ها گفتگو کنم ；