تجربه دشواریهای محیط کار
Thread Content
من در حال حاضر، هزینههای مخابراتی یک ماه قبل از ترک شرکت را دریافت میکنم. بخش مالی شرکت پاسخ داد: «طبق درخواست مدیران، لازم است فهرست هزینههای تماس در ماه آخر را تهیه کنید؛ هزینههای مربوط به تماسهای مربوط به فعالیتهای تجاری شرکت را به وضوح مشخص کنید و نوشته شود که این تماسها مربوط به کدام فعالیت تجاری خاص هستند. سپس، مجموع کل را محاسبه کرده و طبق قوانین پرداخت هزینههای شرکت، هزینهها را جبران کنید.» ” درخواستهای مربوط به پرداخت هزینهها از سوی رئیسم، آقای رنوی، منطقی نیست؛ دلایل آن عبارتند از: ۱. در سیستم پرداخت هزینههای تلفن کارکنان شرکت، چنین الزاماتی وجود ندارد. شرکت هیچ کارمندی ندارد؛ حتی هزینههای تلفن کارمندانی که استعفا دادهاند نیز تنها بر اساس چنین الزاماتی پرداخت میشود. علاوه بر این، در طول چند سال کارم، هنگام دریافت هزینههای تلفن ماهانه، هرگز با چنین درخواستی روبرو نشدهام. ۲. برای تقریباً تمام شرکتها، پرداخت هزینههای تلفن نه تنها مربوط به تماسهای کاری است، بلکه نوعی جبران هزینه برای کارمندانی است که باید ۲۴ ساعته و ۷ روز در هفته در دسترس باشند تا بتوانند در هر زمان به کارها پاسخ دهند. هرگز نشنیدهام که شرکتی چنین الزامی برای پرداخت هزینههای ارتباطی داشته باشد. ۳. هزینههای ارتباطی من در آخرین ماه کارم، همانند ماههای اول سال ۲۰۱۶، شامل هزینه اشتراک ماهانه به مبلغ XX یوان، هزینه تماسهای در حین سفرهای کاری و استفاده از دادههای موبایل (برای مراجعه به اطلاعات فنی در مسیر رفت و برگشت از محل کار و دریافت ایمیلهای شرکت) به مبلغ XX یوان، و هزینه پیامکها به مبلغ XX یوان بود؛ در مجموع این مبلغ ۲۴۶ یوان بود که از حد مجاز تعیینشده توسط شرکت، یعنی XX یوان، بیشتر نبود. همچنین هیچ موردی وجود ندارد که با سیستم فعلی پرداخت هزینههای تلفن شرکت سازگار نباشد. ۴. هنگام ترک شغلم، XX که مسئول ثبت هزینههای تلفن بود و XX، مدیر منابع انسانی، به من به وضوح گفتند که طبق سیستم فعلی پرداخت هزینههای تلفن در شرکت، امکان پرداخت آن وجود دارد. ۵. اگر سیستم جدیدی برای پرداخت هزینهها اعمال شود، مانند عدم پوشش هزینههای ماهانه یا دادههای موبایل، باید از قبل اطلاع داده شود. نمیتوانم درک کنم چرا این مدیر ناگهان چنین درخواستی دارد؛ از دید هر انسان عادی، چنین درخواستی مانعی بر سر راه کارمندان است و واقعاً به تصویر شرکت آسیب میزند. بزرگان این فروم، نظر شما چیست؟
آخرین بار، این پست توسط onetwo در تاریخ ۱۰-۷-۲۰۱۶ ساعت ۱۸:۱۶ ویرایش شد. شما در چنین موقعیتی چه کار میکنید؟
عدم نشان دادن محبت به کارکنان، رهبر خوبی نیست
هرگز هزینه ارتباطی وجود نداشته، شماره کوتاه شرکت را هم اضافه نکردهام. تو کارت تمام شده، دیگران شیفت شب هستند؛ باید به تو زنگ بزنند یا نه؟ اگر جواب ندادی، باید با مقامات بالاتر تماس بگیرید. . .
واقعاً، هزینه ارتباطات فقط چند ده هزار تومان است؛ آیا واقعاً اهمیتی دارد؟ ما که از این شرکت خارج شدهایم، احتمالاً به این مقدار پول اهمیتی نخواهیم داد، درست است؟
درسته، معمولاً وقتی کسی میخواهد برود، به این پولهای کم توجهی نمیکند
۲۴۶ یوان است، نه چند ده یوان.
آخرین ویرایش این پست توسط onetwo در تاریخ ۱۱-۷-۲۰۱۶ ساعت ۱۹:۰۴ انجام شد.
فکر میکنم اول از همه، شما باید تأمل کنید؛ چون شما زیردست هستید. در هر جامعهای، افراد بالاتر، زیردستان را مدیریت میکنند. شما باید این نکته را به خوبی درک کنید. دوم اینکه، فکر میکنم صاحب پست هم معمولاً کار سختی دارد و سفرهای کاری زیادی دارد؛ من مثلاً هزینه تلفنم را جبران نمیشود (البته من هم در شرایط سختی هستم، اما چه کسی به راحتی پول درمیآورد؟) ):lol، وقتی به این موضوع فکر کردم، آرامش یافتم؛ گاهی اوقات تواناییها از فشارها به وجود میآیند. کسی که قبلاً فقیر بود، روزی میتواند به فردی ثروتمند و جذاب تبدیل شود؛ سپس میتواند او را دعوت کند تا با او شام بخورد. از کسی که قبلاً رئیستان بود، چه دوستش داشته باشید چه نه، باید تشکر کنید؛ از سختیهایی که برایتان ایجاد کرد، از تمام مشکلات و رنجهایی که به شما داد تا رشد کنید، و از هر کسی که در گذشته ناراحت شما را کرده، نیز باید تشکر کنید. بدین ترتیب، روزی خواهد رسید که دیگر هیچ ترسی نخواهی داشت. خب، صحبتهای دلگرمکننده تا اینجاست؛ بیایید کار کنیم! ! !
حالا که رفتیم، درخواستهای مدیر بیش از حد است، اما آیا این کار تو که نام دیگران را در معرض عموم قرار میدهی، از نظر اخلاقی درست است؟ با یک نگاه مشخص است که آدمی نیست که ضرر بکند
آخرین بار، این پست توسط onetwo در تاریخ ۱۱-۷-۲۰۱۶ ساعت ۱۹:۰۶ ویرایش شد. باید در انجام کارها مسئولیتپذیر باشیم. او ابتدا اخلاق کارکنان را به چالش میکشد؟ من ساعت ۱ شب و ۷ صبح، روزهای شنبه و غیره جلسات تلفنی کاری دارم؛ کارم روز و شب ادامه دارد، و علاوه بر این، نتایج کارم را همیشه بدون دریافت پاداش، در سرورهای شرکت به اشتراک میگذارم. چنین دشواریهایی تنها باعث ناامیدی و خشم کارکنان میشود. دیگر نیازی به همکاری نیست. ۱. بخش عمدهی هزینهها به صورت ماهانه است؛ حتی اگر تماسی برقرار نشود، باز هم باید این هزینه را پرداخت کرد. او موافقت نکرد که هزینه اجاره ماهانه را پرداخت کند؛ این کار در تضاد با سیستم پرداخت هزینههای تلفن شرکت است. ۲. هزینههای دادههای موبایل حذف شده و در محاسبات هزینههای پرداختی لحاظ نمیشوند، اما این هزینهها نیز برای کار است؛ آیا لحاظ نکردن آنها منطقی نیست؟ ۳. من از وایفای پرداختی خانه برای کار در شرکت استفاده میکنم و هرگز به آن اهمیت ندادهام. ۴. من در پروژه متانول سختترین کار را انجام دادم؛ سال گذشته هیچ پاداشی به من داده نشد، اما من اهمیتی ندادم.
چنین رهبری هم خیلی کوتهفکرانه است~~ ههه~~
تواناییهای هر دو طرف به خوبی مورد استفاده قرار گرفت، اما رهبران نیز برای چند سکه با زیردستانشان درگیر میشوند
ماده سوم خیلی خوب است؛ آیا میخواهید هزینه وایفای خانه نیز توسط شرکت پرداخت شود؟ 》
راستش، حمایتی از ذکر نام افراد وجود ندارد؛ به نظر من کافی است طبق گفته شرکت، «هزینه تماسهای مربوط به فعالیتهای شرکت» را ذکر کنیم و فهرست شرکتهای مخابراتی را نیز درج کنیم تا بتوانیم گزارش تهیه کنیم
وایفای خانگی را میتوانم برای کار ساعات اضافه به طور فداکارانه استفاده کنم، اما دادههای موبایلی که برای کار شرکتی صرف میشود در محاسبات هزینهها لحاظ نمیشود؛ این درست نیست.
به نظر من، مهمتر از همه لازم است نگرش درستی داشت؛ فقط گاهی واقعاً آدم عصبانی میشود، و من کاملاً درک و همدردی خود را ابراز میکنم. کدام طرف ضعیفتر است کاملاً مشخص است، اما تلاش برای پیروزی در این زمینه شاید ارزشش را نداشته باشد. دیگران فقط میتوانند تشویق کنند، چرا که راه آینده هنوز دراز است.
حالا که قرار است بروم، قبل از رفتن میخواهم بگویم: از آنجایی که حاضر نیستید هزینهها را جبران کنید و مرا اینقدر رنج میدهید، خب، امروز از اینجا میروم. حالم خوب است، پس به شما هدیه میدهم{:2_36:}