اخراج کارمندانی با بیش از ۲۰ سال سابقه کار
Thread Content
آخرین بار این پست توسط leo_0088 در تاریخ ۲۰۱۶-۷-۱۴ ساعت ۲۳:۴۳ ویرایش شد. کارمند قدیمی یک بخش (بالای ۴۰ سال)، در مقام معاون (مسئولیت مدیریت روزمره کارخانه و همچنین تعمیرات ماشینآلات)، با بیش از ۲۰ سال سابقه کار； معمولاً در کار چندان پرانگیزه نیست و فقط با تحریک انجام کار را شروع میکند ； دستگاههای کوچک را میتوان تعمیر کرد، اما دستگاههای بزرگ را نه تنها نمیتوان تعمیر کرد، بلکه حاضر هم نیستند یاد بگیرند؛ نرمافزارهای اداری را بلد نیستند، تایپ کردنشان خیلی آهسته است و باز هم حاضر نیستند یاد بگیرند؛ تمام روز فقط با گوشی، کتابهای الکترونیکی میخوانند ； کارهای تعمیراتی در کارخانه مشغلهبر نیست؛ فقط بازرسی ساده و نگهداری انجام میشود که کار آسانی است. کارهای پیچیدهتر نیاز به راهنمایی بخش تجهیزات دارند. علاوه بر تعمیرات، مدیریت روزمره کارخانه به ندرت به صورت فعال انجام میشود. قبلاً نیز شرکت هیچ سابقهای از اخراج کارمندان قدیمی نداشت، بنابراین او را در وظایف غیرضروری مشغول نگه داشتند؛ در مورد حقوقش نیز، افزایش سالانه چندانی نبود، اما همچنان میزان آن بالا بود ； اکنون شرکت در حال ادغام است و میخواهد برخی از کارمندان را اخراج کند؛ او نیز یکی از آنهاست. در ابتدا قصد داشتند او را در بخش تعمیرات قرار دهند، اما هیچکس حاضر به پذیرفتنش نشد و جرأت نکردند (چون مهارتهای فنی او بهتر از دیگران بود و حقوقش نیز بسیار بالاتر بود؛ میترسیدند که این موضوع باعث کاهش انگیزه سایر کارمندان شود) ； مدیر آنجا از قبل شنیده بود که عملکردش خوب نیست، بنابراین حتی تمایلی به پذیرفتنش نداشت. خب، بخش منابع انسانی هم او را نادیده گرفت. ماه گذشته، بخش منابع انسانی با او صحبت کرد؛ او واکنش شدیدی نشان نداد و فقط درخواست غرامت کرد: میانگین دستمزد ۲ ماه در ضربدر تعداد سالهای سابقه کار (۲۲ سال؛ چون قراردادش به قرارداد بدون مدت زمان مشخص تبدیل شده بود). بخش منابع انسانی موافقت نکرد. در نتیجه، او دیگر اصلاً کاری انجام نمیدهد؛ ۸ ساعت روز را فقط صرف نگاه کردن به تلفن همراه و کتابهای الکترونیکی و خوابیدن میکند. . . . . در اصل، فکر میکردم اخراج کردنش بسیار بیرحمانه است، اما حالا؟ . . . . . شما چه فکر میکنید؟
آه، دیگر نمیخواهم بگویم؛ مسئله فقط مربوط به بخش منابع انسانی است، تغییر محل کار و غیره. من باور ندارم که برای تمیزکاری کسی وجود نداشته باشد و همه کارها به افراد خارجی سپرده شود در شرکت قبلیام، وقتی به سن بازنشستگی نزدیک شدم، مقامم لغو شد و اختیاراتم گرفته شد؛ هر روز فقط در بخش منابع انسانی بیکار میماندم، تمیزکاری میکردم، شیشهها را تمیز میکردم، روزنامه میخواندم؛ مزایایی که دیگران داشتند به من داده نمیشد و به طور غیرمستقیم مرا از آنجا بیرون کردند.
قانون کار مقرر میکند که پس از تغییر شغل، دستمزد نباید کاهش یابد. علاوه بر این، در تجهیزات شیمیایی، با تغییر محل کار، احتمال رفتارهای افراطی و خسارات جدی وجود دارد.
امیدوارم که او خسارتی ایجاد کند؛ در آن صورت قوانین مربوط به جبران خسارت نقض میشود، و دیگر نیازی به پرداخت خسارت نیست؛ شاید حتی مجبور شویم به شرکت خسارت بپردازیم.
لئو، نمیدانم، این عدد ۲۲*۲ را از کجا آوردهای. . . فکر میکنم باید ۱۲*۲ باشد. . در صورتی که طرفین با یکدیگر توافق کنند تا قرارداد کار را فسخ یا پایان دهند، کارفرما باید مطابق با ماده چهل و هفت، حقوق مالی خود را پرداخت کند ； اگر کارفرما به تنهایی قرارداد کار را فسخ یا پایان دهد، اقدامش غیرقانونی بوده و باید مطابق با ماده هشتاد و هفت، غرامت دوبرابری پرداخت کند. ۱. ماده چهل و هفتم: غرامت مالی، بر اساس تعداد سالهایی که کارگر در آن واحد کاری فعالیت کرده است، به نرخ یک ماه حقوق برای هر سال، به کارگر پرداخت میشود. اگر بیش از شش ماه و کمتر از یک سال باشد، مانند یک سال محاسبه میشود ； در مواردی که مدت کار کمتر از شش ماه باشد، به کارگر غرامت مالی معادل نیم ماه حقوق پرداخت میشود. در صورتی که دستمزد ماهانه کارگر، سه برابر میانگین دستمزد ماهانه کارکنان در همان منطقه در سال گذشته، که توسط دولت شهرستانهای تحت حکومت مستقیم یا شهرهایی که دارای مناطق خاص هستند، اعلام شده است، باشد، میزان غرامت اقتصادی پرداختی به کارگر، برابر با سه برابر میانگین دستمزد ماهانه کارکنان خواهد بود؛ همچنین، مدت زمان پرداخت این غرامت، حداکثر دوازده سال خواهد بود. حقوق ماهانهای که در این ماده به آن اشاره شده، به معنای میانگین حقوق کارگر در دوازده ماه قبل از فسخ یا پایان قرارداد کار است. ۲. ماده هشتاد و هفتم: در صورتی که کارفرما، مخالف مقررات این قانون، قرارداد کار را فسخ یا به پایان برساند، باید دو برابر میزان غرامت تعیینشده در ماده چهل و هفتم این قانون را به کارگر پرداخت کند.
ارقامی که منابع انسانی به من دادند، من هم آنها را بررسی نکردم
پس بپرسید! اگر بر اساس ۱۲*۲ محاسبه شود، احتمالاً ضرر خواهیم کرد!
بدون مدت زمان قرارداد ثابت – به نظر میرسد متعلق به شرکتهای دولتی است
شرکت دولتی نیست؛ مقررات سال ۰۸ بود که پس از امضای دو قرارداد کار متوالی، آن را به عنوان قرارداد بیمدت در نظر میگیرند
شرکت دولتی نیست؛ مقررات سال ۰۸ بود که پس از امضای دو قرارداد کار متوالی، آن را به عنوان قرارداد بیمدت در نظر میگیرند
آخرین بار، این پست توسط zhangqi1234 در تاریخ ۱۴-۷-۲۰۱۶ ساعت ۱۹:۳۹ ویرایش شد. رابطه بین شرکت و کارمندان، رابطهای متقابل است. . . . سریع از بخش منابع انسانی بخواهید که او را برکنار کند؛ چرا هنوز اینجا مانده است؟ . . .
چنین افرادی باید اخراج شوند؛ اگر غرامت بیش از حد باشد، میتوان آنها را در کارهای پشتیبانی مانند تمیزکاری مشغول کرد و دستمزد کمتری به آنها داد...
خسارت بیش از حد است، تغییر موقعیت شغلی نمیتواند به دلیل دستمزد باشد
خسارت بیش از حد است، تغییر موقعیت شغلی نمیتواند به دلیل دستمزد باشد
آخرین بار، این پست توسط leo_0088 در تاریخ ۱۶-۷-۲۰۱۶ ساعت ۱۷:۱۲ ویرایش شد. مبلغ غرامت بیش از حد است؛ تغییر موقعیت شغلی ممکن است، اما بخش منابع انسانی میگوید که قوانین کاری اجازه کاهش دستمزد را نمیدهد
مقرراتی که در سال ۰۸ صادر شد؟ **فایل؟
واحد قبلی من قرارداد ۵ ساله داشت، و واحد دوم هیچ قرارداد ثابتی نداشت
اگر بخواهم غرامت، آن ۲۲+۱ خواهد بود. . . به نظر میرسد تجربهام هنوز کافی نیست~~;P