【بخش زندگی حرفهای】پست مربوط به ارزیابی عملکرد و پرداخت دستمزد و پاداشها
Thread Content
آخرین بار، این پست توسط ztj1118 در تاریخ ۳۱-۷-۲۰۱۶ ساعت ۱۱:۱۸ ویرایش شد.۱. مدیریت بخشهای مختلف در این ماه بهطور بهموقع انجام شده و حجم کار مدیریتی نسبتاً کم بوده است؛ امیدواریم همگی با مشارکت فعال، حجم کار مدیریتی و کیفیت تعاملات در این فروم را افزایش دهند. مدیران برجسته این ماه: hamiltontai، cflt111. دوم، کارهای اصلی این ماه: مدیریت روزمره بخشهای مختلف، استخدام مدیران بخشها، و هدایت بحثها در هر بخش. سوم، تیم منطقهای hamiltontai به عنوان معاون سردبیر این منطقه پیشنهاد شده است. مدیران ناموفق marry و boldboy9905 اخراج شدند و در حال استخدام مدیران واقعی هستیم. در صورت عدم وجود شرایط خاص، اعضایی که به مدت دو ماه متوالی به عنوان مدیر نامناسب ارزیابی شوند، مستقیماً اخراج خواهند شد. چهارم، توضیحات مربوط به بخش حقوق:
۱. این بخش صرفاً برای اطلاعات مربوط به حقوق در نظر گرفته شده است؛ ارائه پاداشهای بالا توسط مدیران در این بخش ممنوع است. در صورت نیاز به تشویق، لطفاً گل ارسال کنید. همچنین، مدیران این منطقه اجازه نمیدهند که افراد در بخشهای مربوط به ارزیابی دستمزدها در سایر مناطق، به طور تصادفی امتیازدهی کنند؛ در صورت نیاز، باید گل ارسال شود؛ کسانی که این قوانین را نقض کنند، مورد تنبیه قرار خواهند گرفت. ۲. لطفاً تا تاریخ ۱۵ این ماه پاسخ دهید تا حقوق ماه گذشته را دریافت کنید؛ در صورت دریافت آن پس از تاریخ ۱۵، تنها ۸۰ درصد از حقوق شما پرداخت خواهد شد و لطفاً با من تماس بگیرید. لطفاً پاسخ خود را طبق الگوی زیر ارسال کنید؛ در غیر این صورت، پاداش اعطا نخواهد شد: حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای دیگران درباره دریافت حقوق ممنوع است – هنگام دریافت حقوق، لطفاً این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن جلوگیری کنند): ثروت + جذابیت. خلاصه ماه گذشته: (مطلب معناداری ارائه دهید و نقاطی را که فرد/این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید.) ； همچنین تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود) برنامههای این ماه: ۱. چگونه کارایی تبادلات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط اعضای هیئت مدیره را بهبود بخشید؟ ۲. آیا فرد مناسبی در میان اعضای جامعه دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ پنجم: موارد دیگر: در این منطقه، مدیران واقعی استخدام میشوند؛ کسانی که زمان دارند و مایل به مدیریت فعال این منطقه هستند، لطفاً با من تماس بگیرند. نام کاربر در بخشها: پستهای ارسال شده در ۳۰ روز گذشته، عملکرد مدیریتی در این ماه، نمرات جذابیت و ثروت، نتایج ارزیابی؛ داستانهای مربوط به محیط کار: ztj11182630، hamiltontai73618101000 – عالی؛ کسانی که به دریا نگاه میکنند: 61055600 – قابل قبول؛ ارتباطات مربوط به جستجوی کار (افراد باتجربه/تازهکاران): 521yxc5212479600 – قابل قبول؛ سوفت چینا ۱۷۲۷۴۰۰ – قبول؛ دانشگاههای شیمیایی: cflt111381755700 – عالی؛ سوفت چینا ۱۷۲۷۴۰۰ – قبول؛ کسی که با ملایمت شطرنج بازی میکند: 2114400 – قبول؛ جستجوی کار/استخدام: qq37517036423278800 – عالی؛ کسانی که به دریا نگاه میکنند: 61055600 – قبول؛ بخش مربوط به خانواده، زندگی و زندگی انسانی: cflt111381755700 – عالی
دریافت واقعی حقوق + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۱۰۰۰ ثروت + ۱۰ جذابیت. خلاصه ماه گذشته: به نظر میرسد که در نسخه مربوط به محیط کار، پاسخهای زیادی وجود دارد، اما این پاسخها مربوط به پستهای قدیمی هستند؛ تعداد پستهای جدید چندان زیاد نیست. . . برنامه این ماه: ۱. چگونه کارایی تعاملات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط مدیران بخشها را بهبود بخشید؟ مدیران میتوانند به طور منظم موضوعات جدیدی ایجاد کنند یا در بحثها شرکت نمایند. . . ۲. آیا فرد مناسبی در میان اعضای جامعه دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ فعلاً نه. . .
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۴۰۰
خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری داشته باشد؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید.)； تبادل مطالب خارج از فروم نیز تشویق میشود.) اخیراً کمی مشغول هستم، این ماه ۳ هفته برای سفر کاری خواهم بود، OTZ~~ اما تلاش خواهم کرد مدیریت کنم؛ در هر صورت، بخش دانشگاهها به طور متوسط روزی ۲ یا ۳ پست دارد: victory: لطفاً با من رقابت نکنید. برنامه این ماه: ۱. چگونه کارایی تعاملات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط مدیران بخشها را بهبود بخشید؟ ۲. آیا فرد خوبی در میان اعضا پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ هیچ چیزی پیدا نشد، به خدای بزرگ توجه نشد
خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری داشته باشد؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید.)； تبادل مطالب خارج از فروم نیز تشویق میشود.) اخیراً کمی مشغول هستم، این ماه ۳ هفته برای سفر کاری خواهم بود، OTZ~~ اما تلاش خواهم کرد مدیریت کنم؛ در هر صورت، بخش دانشگاهها به طور متوسط روزی ۲ یا ۳ پست دارد: victory: لطفاً با من رقابت نکنید. برنامه این ماه: ۱. چگونه کارایی تعاملات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط مدیران بخشها را بهبود بخشید؟ ۲. آیا فرد خوبی در میان اعضا پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ هیچ چیزی پیدا نشد، به خدای بزرگ توجه نشد
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق، این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۸۰۰
خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری داشته باشد؛ لطفاً نقاطی را که خودتان/این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید.)； همچنین تبادل اطلاعات خارج از فروم نیز تشویق میشود.) مدیریت عادی؛ متوجه شدهام که افراد زیادی اطلاعیههای استخدام خود را بدون رعایت قالب مناسب منتشر میکنند، اما حذف کردن آنها نیز مناسب به نظر نمیرسد، چون در نهایت اکثر آنها بدون رعایت قالب هستند. برنامه این ماه: ۱. چگونه کارایی تعاملات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط مدیران بخشها را بهبود بخشید؟ همگی مربوط به جستجوی کار یا استخدام هستند؛ واقعاً نمیدانم چطور میتوانم کارایی ارتباطات را بهبود بخشم. یادم میآید که هایچوان یک الگوی رزومه داشت که میشد از آن استفاده کرد؛ با این روش میشد میزان مدیریت اطلاعات را افزایش داد. من معمولاً فقط پستها را مشاهده میکنم و کاری که بیشتر انجام میدهم، حذف اطلاعات غیرضروری است. هر روز افراد زیادی اطلاعات مربوط به پیوستن به گروهها را منتشر میکنند. ۲. آیا فرد مناسبی در میان اعضای جامعه دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ قبلاً چند مورد فعال وجود داشت که مدتهاست به آنها توجه نکردهام؛ نمیدانم در حال حاضر فعال هستند یا نه. نظر شخصی: به نظرم زندگی حرفهای باید نسبتاً پویا باشد؛ همه روز کار میکنند و برخی سالهاست که در این حوزه فعالیت میکنند. میتوان رویدادهای بیشتری برگزار کرد و نظرات مربوط به کار، چالشهای کاری و غیره را به اشتراک گذاشت. محیط کار میتواند با تولیدکنندگان مرتبط همکاری کرده و اطلاعیههای استخدام را به جای آنها منتشر کند.
خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری داشته باشد؛ لطفاً نقاطی را که خودتان/این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید.)； همچنین تبادل اطلاعات خارج از فروم نیز تشویق میشود.) مدیریت عادی؛ متوجه شدهام که افراد زیادی اطلاعیههای استخدام خود را بدون رعایت قالب مناسب منتشر میکنند، اما حذف کردن آنها نیز مناسب به نظر نمیرسد، چون در نهایت اکثر آنها بدون رعایت قالب هستند. برنامه این ماه: ۱. چگونه کارایی تعاملات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط مدیران بخشها را بهبود بخشید؟ همگی مربوط به جستجوی کار یا استخدام هستند؛ واقعاً نمیدانم چطور میتوانم کارایی ارتباطات را بهبود بخشم. یادم میآید که هایچوان یک الگوی رزومه داشت که میشد از آن استفاده کرد؛ با این روش میشد میزان مدیریت اطلاعات را افزایش داد. من معمولاً فقط پستها را مشاهده میکنم و کاری که بیشتر انجام میدهم، حذف اطلاعات غیرضروری است. هر روز افراد زیادی اطلاعات مربوط به پیوستن به گروهها را منتشر میکنند. ۲. آیا فرد مناسبی در میان اعضای جامعه دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ قبلاً چند مورد فعال وجود داشت که مدتهاست به آنها توجه نکردهام؛ نمیدانم در حال حاضر فعال هستند یا نه. نظر شخصی: به نظرم زندگی حرفهای باید نسبتاً پویا باشد؛ همه روز کار میکنند و برخی سالهاست که در این حوزه فعالیت میکنند. میتوان رویدادهای بیشتری برگزار کرد و نظرات مربوط به کار، چالشهای کاری و غیره را به اشتراک گذاشت. محیط کار میتواند با تولیدکنندگان مرتبط همکاری کرده و اطلاعیههای استخدام را به جای آنها منتشر کند.
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۴۰۰ واحد ثروت. خلاصه ماه گذشته: قبلاً در بخش داستانهای مربوط به محیط کار عملکرد خوبی داشتم، اما اکنون بخشی که مسئول آن هستم فاقد مدیریت مناسب است و هیچ علاقهای به آن ندارم. برنامه این ماه: ۱. چگونه کارایی تعاملات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط مدیران بخشها را بهبود بخشید؟ مدیران باید الگو باشند و بیشتر در بحثها مشارکت کنند. . . ۲. آیا فرد مناسبی در میان اعضای جامعه دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ فعلاً نه. . .
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۶۰۰ ثروت + ۵ جذابیت. خلاصه ماه گذشته: مدیریت فعال داشته باشید. برنامه این ماه: ۱. چگونه کارایی تعاملات در بخشها را افزایش داد و چگونه میزان مدیریت توسط مدیران بخشها را بهبود بخشید؟ بخش کلی فعالیت چندانی ندارد و تعداد کاربران آن کم است. ۲. آیا فرد مناسبی برای معرفی به عنوان مدیر بخش یا عضو تیم فنی پیدا کردهاید؟ فعلاً نه. . .
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً این محتوا را هنگام دریافت حقوق حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۷۰۰ ثروت + ۵ جذابیت. خلاصه ماه گذشته: مدیریت کمتری صورت گرفت. برنامه این ماه: تلاش برای مدیریت ۱. چگونه کارایی ارتباطات در بخشها را افزایش داد و چگونه حجم کار مدیران بخشها را کاهش داد؟ بخش کلی فعالیت چندانی ندارد و تعداد کاربران آن کم است. ۲. آیا فرد مناسبی برای معرفی به عنوان مدیر بخش یا عضو تیم فنی پیدا کردهاید؟ فعلاً نداریم
من گوان گونگیو هستم؛ گروه ویچات برای تبادل اطلاعات فنی در زمینه صنایع شیمیایی «هایچوان» را تأسیس کردهام. اگر علاقهمند هستید، میتوانید با من در ویچات به آدرس zheng0439 تماس بگیرید تا شما را به گروه اضافه کنم. در صورت عدم تمایل به ارتباط، لطفاً نادیده بگیرید.