تقسیم‌بندی موارد: پس از پایان قرارداد کار، در صورت تشخیص بیماری شغلی، چه کسی هزینه‌ها را پرداخت می‌کند؟

Thread Content

　　آقای هه در مارس سال ۲۰۰۸ وارد معدن زغال‌سنگ «جیا» شد؛ پس از آنکه معاینات پزشکی او توسط معدن موفقیت‌آمیز بود، به طور رسمی شروع به کار در استخراج زغال‌سنگ و حفاری در زیر زمین کرد. طرفین قرارداد کاری کتبی منعقد کردند و او نیز تحت پوشش بیمه حوادث کاری قرار گرفت. در تاریخ ۲۱ مه ۲۰۱۲، هو در حین انجام کار در زیر زمین، به طور تصادفی توسط سنگ‌های خرد شده مجروح شد؛ این حادثه به عنوان یک حادثه کاری شناخته شد و کمیته ارزیابی توانایی‌های کاری شهر، میزان ناتوانی او را در درجه ۸ اعلام کرد. در فوریه سال ۲۰۱۳، هه با معدن زغال‌سنگ «جیا» توافق صلحی منعقد کرد: رابطه کاری بین طرفین به پایان رسید و معدن زغال‌سنگ «جیا» مبلغ ۷۲٬۷۰۰ یوان را به عنوان حقوق نقص عملکرد برای هه پرداخت کرد. در آوریل سال ۲۰۱۳، هه به دلیل مشکلات سلامتی، توسط مرکز کنترل بیماری‌های شهری مبتلا به بیماری ریوی ناشی از گرد و غبار زغال‌سنگ در مرحله اول تشخیص داده شد. شخص مورد نظر، درخواست داوری کرد و خواستار شد تا معدن زغال‌سنگ الف، مطابق با استانداردهای مربوط به حقوق کارکنان مبتلا به بیماری‌های ناشی از ذرات زغال‌سنگ، مبلغ لازم را به عنوان غرامت حادثه کاری به او پرداخت کند. 　　پس، هزینه‌های مربوط به درمان بیماری‌های شغلی فرد مذکور باید توسط چه کسی پرداخت شود؟ آیا ادعاهای او قابل پذیرش است؟ در طول رسیدگی، کمیته داوری دو دیدگاه مختلف داشت. دیدگاه اول این است که ماده ۳۶ «قانون پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی» مقرر می‌کند که کارفرمایان، در مورد کارگرانی که در فعالیت‌هایی با ریسک ابتلا به بیماری‌های شغلی مشغول به کار هستند، باید طبق دستورالعمل‌های اداره بهداشت وزارت دولت، معاینات سلامت شغلی را قبل از شروع کار، در طول دوران کار و پس از پایان کار انجام دهند و نتایج این معاینات را به صورت صادقانه به کارگران اطلاع دهند. اگرچه هِه در زمان تشخیص بیماری حرفه‌ای، رابطه کاری خود را با معدن زغال‌سنگ الف به پایان رسانده بود، اما معدن زغال‌سنگ الف باید طبق قوانین مربوطه، برای او معاینه پزشکی قبل از ترک شغل انجام دهد و نتایج آن را به هِه اطلاع دهد؛ در غیر این صورت، این کار را می‌توان نقض حقوق کارفرما در نظر گرفت. بنابراین، اینکه آیا کارفرما معاینات پزشکی قبل از ترک شغل را برای کارمندان انجام می‌دهد یا خیر، کلید حل این پرونده است. 　　اگر معدن زغال‌سنگ الف، قبل از پایان همکاری با آقای هه، معاینات پزشکی برای او انجام داده بود، احتمالاً قبل از پایان رابطه کاری، بیماری حرفه‌ای او تشخیص داده می‌شد؛ همچنین امکان اینکه ۲ ماه پس از پایان رابطه کاری، بیماری «پنومونی ذرات زغال‌سنگ» در مرحله اول در او تشخیص داده شود، وجود نداشت. از آنجایی که آقای هه تحت پوشش بیمه بیماری‌های حرفه‌ای بود، طبق مقررات محلی، کمک‌های یک‌باره مربوط به معلولیت و هزینه‌های درمانی، توسط اداره مربوطه به بیمه بیماری‌های حرفه‌ای در منطقه محل کار معدن تأمین می‌شد؛ این امر نیز **خطرات مربوط به استخدام کارفرما را کاهش می‌داد. 　　در این پرونده، معدن زغال‌سنگ الف هیچ معاینه پزشکی قبل از ترک شغل برای فرد مورد نظر انجام نداده است و همچنین آخرین کارفرمای فرد مذکور بوده است؛ بنابراین باید هزینه‌های مربوط به بیماری‌های شغلی او را بپردازد. در اینجا، علیرغم اینکه معدن زغال‌سنگ «الف» و آقای «هو» در فوریه سال ۲۰۱۳ بر سر درجه نقص عضوی آقای «هو» (درجه ۸) توافق کرده و رابطه کاری بین طرفین را پایان دادند، این معدن نیز باید مطابق با مقررات «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری»، مبلغ مربوط به کمک مالی یک‌باره برای نقص عضوی آقای «هو» را پرداخت کند؛ همچنین باید کمک مالی یک‌باره برای ازدواج و کمک مالی یک‌باره برای هزینه‌های درمانی را نیز به طور کامل پرداخت کند. ادعاهای فرد مذکور باید از سوی کمیته داوری و دادگاه حمایت شود. 　　دیدگاه دوم این است که: کارگر پس از قطع رابطه کاری با کارفرما، باید مسئولیت‌های حقوقی ناشی از امضای خود را بپذیرد و نباید به دنبال دریافت حقوق خود از کارفرما باشد. طبق ماده ۶۲ «قانون پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی» که مقرر می‌دارد: «بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی که کارفرمای آن‌ها دیگر وجود ندارد یا نمی‌توان رابطه کاری آن‌ها را تعیین کرد، می‌توانند برای دریافت کمک‌های پزشکی و همچنین کمک‌های مربوط به زندگی روزمره، از ادارات امور اجتماعی محلی درخواست کنند»، آقای هه تنها می‌تواند از ادارات امور اجتماعی محلی کمک درخواست کند. 　　در این پرونده، کمیته داوری با توجه به حفاظت از حقوق و منافع قانونی کارگران، نظر اول را پذیرفت.