بدون انجام معاینه پزشکی استعفا، فسخ رابطه کاری توسط هر دو طرف معتبر است؟

Thread Content

　در ژانویه سال ۲۰۱۲، آقای چن قرارداد کاری با یک شرکت شیمیایی در گوانگجو منعقد کرد؛ سمت او، بسته‌بندی سیمان بود. مدت زمان این قرارداد کاری از تاریخ ۱۰ ژانویه ۲۰۱۲ تا ۹ ژانویه ۲۰۱۵ بود. در تاریخ ۲۴ اوت ۲۰۱۴، یک شرکت شیمیایی در گوانگژو (طرف اول)، به دلیل عملکرد نامطلوب آقای چن، با او (طرف دوم) درباره فسخ قرارداد کاری مذاکره کرد. طرفین سند فسخ قرارداد را امضا کردند؛ بر اساس این سند، «طرف اول موظف بود تا تاریخ ۳۰ اوت ۲۰۱۴، مبلغ ۲۰ هزار یوان را به طرف دوم پرداخت کند؛ این مبلغ شامل حقوق (شامل حقوق دوبرابری)، هزینه‌های ساعات کار اضافی، کمک‌هزینه‌های مربوط به شرایط گرما، غرامت فسخ قرارداد کاری و سایر هزینه‌های مرتبط با فسخ قرارداد کاری بود.» طرف ب، تأیید می‌کند که تمام هزینه‌های مرتبط با پایان قرارداد کار، از جمله حقوق شرکت (شامل حقوق دوبرابر)، پاداش ساعات کار اضافی، یارانه گرما، غرامت پایان رابطه کاری، و مزایای ناشی از حوادث کاری، پرداخت شده است؛ و خود را از هرگونه حق مطالبه دیگری معاف می‌داند. هر دو طرف تمامی حقوق و تعهدات کاری خود را فراهم کرده‌اند و از این پس هیچ‌کدام از طرفین نسبت به دیگری ادعایی نخواهند داشت. 　　همان روز، آقای چن به صورت شفاهی از یک شرکت شیمیایی در گوانگجو خواست تا معاینه پزشکی برای استعفا برایش ترتیب دهد. شرکت به صورت شفاهی قول داد که در تاریخ ۱۵ سپتامبر ۲۰۱۴، هنگام معاینات پزشکی استخدام کارمندان جدید، آقای چن را نیز برای معاینه همراه خود ببرد، اما در نهایت این موضوع مطرح نشد. در مارس ۲۰۱۵، آقای چن به دلیل خون‌آوردن هنگام سرفه برای درمان به بیمارستان منتقل شد و سپس توسط بیمارستان مبتلا به بیماری ریه‌های گرد و غبار در مرحله اول تشخیص داده شد. در آوریل سال ۲۰۱۵، توسط اداره کار محلی، این حادثه به عنوان حادثه کاری شناخته شد؛ و در ماه مه همان سال، توسط کمیته ارزیابی توانایی‌های کاری شهر گوانگژو، میزان ناتوانی ناشی از بیماری شغلی در سطح هفتم ارزیابی گردید. چن، سپس از یک شرکت شیمیایی در گوانگجو خواستار بازگرداندن رابطه کاری بین طرفین از تاریخ ۲۴ اوت ۲۰۱۴ و پرداخت مزایای ناشی از حادثه کاری شد. یک شرکت شیمیایی در گوانگژو معتقد است که طرفین درباره پایان رابطه کاری توافق کرده‌اند و آقای چن نیز واقعاً از شغل خود استعفا داده است؛ بنابراین این شرکت موافقتی به بازگرداندن رابطه کاری ندارد. همچنین، مبالغ مذکور در قرارداد پایان رابطه کاری، شامل مستحقات ناشی از حوادث کاری نیز می‌شود؛ بنابراین حقوق و تعهدات کاری طرفین به پایان رسیده و هیچ‌کدام نمی‌توانند یکدیگر را مورد پیگرد قرار دهند. این شرکت نیز موافقتی به پرداخت مستحقات ناشی از حوادث کاری برای آقای چن ندارد. پس آیا ادعای آقای چن می‌تواند مورد حمایت قرار گیرد؟
【نظر وکلا】
وکلای متخصص در زمینه قوانین کار، یعنی آقای ژنگ شیانچون و آقای لیانگ جینگهوی از دفتر وکالت گوانگدونگ گانگهونگ، معتقدند که نکته کلیدی در این پرونده این است: آیا رابطه کاری بین کارفرما و کارگری که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی قرار دارد، با توافق طرفین به پایان می‌رسد؟ همچنین، اگر کارگر قبل از ترک شغل، معاینه سلامت شغلی انجام نداده باشد، آیا رابطه کاری به طور خودکار به پایان می‌رسد و آیا قرارداد فسخ رابطه کاری معتبر است یا خیر. 　　طبق ماده ۴۲ «قانون قراردادهای کار»، «در صورتی که کارگر در یکی از شرایط زیر قرار داشته باشد، کارفرما نمی‌تواند بر اساس مواد ۴۰ و ۴۱ این قانون، قرارداد کار را فسخ کند: (الف) کارگرانی که در شغل‌هایی فعالیت می‌کنند که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی هستند، و معاینه سلامت شغلی قبل از ترک شغل انجام نشده است؛ یا افرادی که مشکوک به ابتلا به بیماری‌های شغلی هستند و در دوره تشخیص یا نظارت پزشکی قرار دارند؛ … (شش) سایر شرایطی که توسط قوانین و مقررات اداری تعیین شده‌اند». این ماده، امکان فسخ قرارداد کار از طریق توافق متقابل بین کارفرما و کارگر را از نظر قانونی منتفی نمی‌کند. اما اگر صرفاً بر اساس مفاد این ماده، فرض کنیم که رضایت‌خواهی بین کارفرما و کارگرانی که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی هستند برای پایان دادن به رابطه کاری، همواره معتبر است، این دیدگاه بسیار یک‌جانبه خواهد بود. 　　طبق ماده ۳۶ «قانون پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی»، کارفرمایان باید برای کارکنانی که در معرض خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی هستند، طبق دستورالعمل‌های ادارات نظارت بر ایمنی و بهداشت کار و ادارات بهداشت، معاینات سلامت شغلی را قبل از شروع کار، در طول دوران کار و پس از پایان کار انجام دهند؛ همچنین نتایج این معاینات باید به صورت کتبی به کارکنان اطلاع داده شود. هزینه‌های معاینات بهداشتی شغلی توسط کارفرما تأمین می‌شود. «کارفرما… نمی‌تواند قرارداد کاری خود را با کارگرانی که معاینه سلامت شغلی قبل از ترک شغل انجام نداده‌اند، فسخ یا به پایان برساند…» همچنین مشخص است که این ماده، انجام معاینه سلامت شغلی برای کارگرانی که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی هستند، را توسط کارفرما الزامی کرده است. 　　همچنین، طبق ماده ده «تبصره‌هایی درباره اجرای قوانین مربوط به رسیدگی به اختلافات کاری توسط دادگاه‌های عالی (شماره سه)»، «هر توافقی که بین کارگر و کارفرما در خصوص انجام اقدامات لازم برای فسخ یا پایان دادن به قرارداد کار، پرداخت دستمزد، حقوق اضافه‌کاری، غرامت‌های اقتصادی یا جبران خسارات صورت گیرد، در صورتی که مخالف مقررات الزامی قوانین و مقررات اداری نباشد و همچنین در آن شرایطی مانند فریب، اجبار یا استفاده از وضعیت بحرانی کارگر وجود نداشته باشد، باید معتبر تلقی شود.» در صورتی که در قرارداد مذکور سوءتفاهمات جدی یا عدم عدالت آشکار وجود داشته باشد و طرفین درخواست لغو آن را کنند، دادگاه باید این درخواست را پذیرفت. 　　با توجه به تحلیل‌های فوق، از آنجا که شرکت شیمیایی گوانگژو و چن، که در کارهای مرتبط با خطرات بیماری‌های شغلی فعالیت می‌کرد، معاینات پزشکی قبل از پایان همکاری را انجام نداده‌اند، حتی در صورت توافق طرفین برای پایان دادن به رابطه کاری، چنین توافقی به دلیل نقض مقررات الزامی قوانین و مقررات اداری، باطل خواهد بود. درخواست آقای چن مبنی بر بازگرداندن رابطه کاری و پرداخت مزایای بیمه کار، دارای پایه قانونی است و باید مورد حمایت قرار گیرد. 　　در اینجا، وکیل «لیانگ جینگ‌هوی» از دفتر حقوقی «گوانگدونگ گانگ‌هونگ»، کارفرمایان را متذکر می‌کند که برگزاری معاینات سلامت شغلی برای کارکنانی که در شرایط معرض خطرات بیماری‌های شغلی فعالیت می‌کنند، یک تکلیف قانونی بر عهده کارفرمایان است. در صورتی که عدم انجام معاینات بهداشت حرفه‌ای پس از پایان کار، به دلایل مربوط به کارگر (مانند ترک کار به صورت داوطلبانه توسط کارگر یا امتناع او از انجام معاینات) باشد، باید شواهد لازم را نگهداری کرد تا از بروز خطرات جلوگیری شود. به عنوان مثال: در اطلاعیه استعفا، باید به وضوح به کارمند اطلاع داده شود که او حق دارد برای معاینه سلامت شغلی پس از ترک شغل، درخواست دهد و همچنین زمان و مکان انجام این معاینه مشخص گردد؛ در صورتی که کارمند از این کار خودداری کند یا آن را رد کند، باید در اطلاعیه امضا کند تا رد یا خودداری خود را تأیید کند.