شرکت‌ها باید مراقب باشند که مزایا به فاجعه تبدیل نشوند!

Thread Content

آخرین بار، این پست توسط 68589544 در تاریخ ۲۰۱۶-۸-۵ ساعت ۱۲:۲۱ ویرایش شد. ۱.jpg ارائه محل اقامت توسط شرکت‌ها برای کارمندان، در واقع یک مزیت است؛ اما اگر حادثه‌ای رخ دهد، شرکت نمی‌تواند از مسئولیت خود فرار کند. شرکت‌ها موظف به مدیریت محل‌های اقامت و تأمین امنیت کارمندان هستند. آگاهی شرکت‌ها در این زمینه باید تقویت شود تا از آن به عنوان درسی استفاده کنند. اخیراً، خبر مرگ یک زن ۱۹ ساله در ژنگ‌ژو، که ظاهراً هنگام حمام کردن در خانه‌ای که شرکت برایش اجاره داده بود، دچار صدمه الکتریکی شده بود، توجهات را به خود جلب کرد. وب‌سایت من در این زمینه از متخصصان مربوطه مشورت گرفت. وکیل این‌گونه می‌گوید: استاد چوی تائو در زمینه قانون کار معتقد است: «در مواقعی مانند دوران کار، مسیر رفت و آمد به محل کار، یا سفرهایی که توسط شرکت ترتیب داده می‌شود، می‌توان آن‌ها را جزو حوادث کاری در نظر گرفت.» در چنین مواردی، پردازش آن به عنوان حادثه کاری بعید است و باید جزو مرگ‌های غیرناشی از کار محسوب شود. اگر شرکت بیمه‌های اجتماعی را برای کارمندان خود پرداخت کند، هزینه‌ها توسط صندوق بازنشستگی تأمین می‌شود؛ این هزینه‌ها عمدتاً شامل هزینه‌های تدفین و مستمری است. هزینه تدفین معادل سه ماه حقوق کارمند است، در حالی که مستمری نیز معادل تعداد ماه‌های حقوقی است که کارمند در سال‌های گذشته کار کرده است. اگر شرکت حق بیمه اجتماعی را برای او پرداخت نکند، کل هزینه‌ها توسط شرکت تأمین خواهد شد. ” در مورد اینکه شرکت‌ها برای کارمندان خود خوابگاه فراهم کنند، استاد چوی گفت: «این کار ریسک زیادی دارد و توصیه نمی‌شود.» ” یک وکیل در یک دفتر حقوقی معتقد است: «اول از همه، این مورد جزو اختلافات مدنی ناشی از تخلفات است؛ بنابراین فرد مسئول باید مسئولیت جبران خسارات وارد شده به دختر را بپذیرد.» دوماً، چگونه مسئول را تعیین کرد؟ مالک خانه موظف به تأمین امنیت و تعمیرات ساختمان و املاک متصل به آن است؛ در صورت عدم انجام وظایف تعمیراتی، باید مسئولیت جبران خسارات را بپذیرد ； شرکت، به عنوان مستأجر، ملک را برای سکونت دختر در اختیارش گذاشته و موظف به تأمین امنیت است؛ لذا در صورت عدم انجام این وظیفه، باید مسئولیت جبران خسارات را بپذیرد. سوم، دادگاه نسبت مسئولیت پرداخت خسارت را بر اساس شرایط خاص تعیین می‌کند؛ به طور کلی، صاحب ملک مسئولیت اصلی را بر عهده دارد و شرکت مسئولیت فرعی را. ” وکیل دیگر، آقای دو نیز معتقد است: «اگر کارمندی در خوابگاه شرکت بر اثر برق‌گرفتگی جان باخت، شرکت مسئولیت مدیریتی، یعنی مسئولیت ایمنی، برای آن خوابگاه دارد تا از ایمنی جان کارمندان حفاظت کند.» در صورتی که مرگ ناشی از کار نباشد، غرامت کمتر است؛ اما در موارد تخلف، غرامت بیشتر خواهد بود. ” وکیل چوی، که به عنوان مشاور حقوقی در یک شرکت فعالیت می‌کند، افزود: «اینکه شرکت‌ها موظف به تأمین امنیت هستند، بدون شک است.» اما تعیین مسئولیت شرکت و صاحبخانه، به طور دقیق بستگی به این دارد که قرارداد اجاره خانه چگونه منعقد شده است و آیا مفاد مربوط به تعیین مسئولیت‌ها در آن وجود دارد یا خیر. اینکه آیا باید به عنوان حادثه غیرکاری یا تجاوز فیزیکی در نظر گرفته شود، باید توسط وکیل مورد بحث قرار گیرد و توسط دادگاه تصمیم‌گیری شود. ” ویراستار، با توجه به نظرات چندین کارشناس، معتقد است که بر اساس قوانین مربوط به آسیب‌های جسمی، روشی که برای قربانی سودمندتر است، همان روشی است که میزان غرامت در آن بالاتر است ； طبق قوانین مربوط به حوادث غیرکاری، این روش برای شرکت‌ها سودمندترین است؛ چرا که تقریباً نیازی به پرداخت هزینه‌های سنگین نیست. ویراستار معتقد است که دادگاه می‌تواند بر اساس شرایط واقعی، حکم منطقی صادر کند. در پایان، باید به شرکت‌ها یادآوری کرد که حتماً مدیریت ایمنی خوابگاه‌ها را به خوبی انجام دهند و اجازه ندهند که این مزایا، به فاجعه‌ای برای کارکنان و شرکت تبدیل شوند.