اطلاعیه «بخش پتروشیمی» درباره انتخاب و اهدای جوایز به برترین مدیران، تکنسینها و اعضای برجسته در ماههای ژانویه تا ژوئیه سال ۲۰۱۶
Thread Content
آخرین ویرایش این پست توسط «ایتایلونگئر» در تاریخ ۱۲-۸-۲۰۱۶ ساعت ۱۵:۲۴ انجام شد.«بخش صنایع نفتی و شیمیایی»: اطلاعیه مربوط به انتخاب و اهدای جوایز به بهترین مدیران، فنیها و اعضای برجسته در ماههای ژانویه تا ژوئیه سال ۲۰۱۶.
به تمام بخشها و گروههای فنی در این بخش: در سال ۲۰۱۶، با حمایت فعال اعضا، مدیران و اعضای گروههای فنی، فعالیتهای مدیریتی و سایر فعالیتها در این بخش به خوبی انجام شد؛ بهویژه تعداد پستهای منتشرشده در بخش تولید و افزودن هیدروژن، به صد عدد رسید. تمام این دستاوردها محصول تلاشهای سخت کارکنان ایستگاه هایچوان، مدیران بخش و اعضا است. هدف از این کار، تشویق افراد برجسته و ترغیب مدیران بیشتری برای مشارکت در فعالیتهای مدیریتی و اعضا برای مشارکت در ارسال پست و تبادل اطلاعات در بخشهای مختلف این بخش است. بهویژه، افرادی که چندین بار به عنوان مدیران برجسته (از طریق درخواست خودشان یا توصیه دیگران) یا اعضای برجسته (از طریق درخواست خودشان یا توصیه دیگران) انتخاب شدهاند، مورد تقدیر و پاداش قرار میگیرند؛ امیدواریم افرادی که مورد تقدیر قرار گرفتهاند، همچنان تلاش خود را ادامه دهند. (انتخاب ماهانه اعضای برتر و مدیران) ； هر سه ماه یکبار، اعضای برجسته و مدیران انتخاب میشوند. ۱. روش انتخاب مدیران و تکنسینهای برجسته (میتوان با برآورده کردن هر یک از شرایط زیر، خود را معرفی یا دیگران را پیشنهاد کرد):
۱. مدیران و تکنسینها که در ماههای ژانویه تا ژوئیه سال ۲۰۱۶، بیش از ۳ بار جایزه «برجستگی» را دریافت کردهاند، میتوانند خود را معرفی یا دیگران را پیشنهاد کنند ； ۲. کسانی که در طول برگزاری فعالیتهای مختلف در هر بخش از منطقه، جایگاه اول را کسب کردهاند یا بیشترین تعداد بار در آن فعالیتها شرکت داشتهاند، میتوانند خودشان یا دیگران را معرفی کنند ； ۳. مشارکت فعال در مدیریت مناطق، برگزاری انواع فعالیتها و پس از انجام موفقیتآمیز آنها، خودنامه دادن یا توصیه شدن ； ۴. مدیران و تکنسینهای منطقه پتروشیمی، که توسط مدیران هایچوان، گروههای بازرسی، یا در سطح منطقه مورد تقدیر یا تشویق کلامی قرار گرفتهاند، از طریق درخواست خودشان یا پیشنهاد دیگران ； ۲. اعضای ستاره (خودنامزدی یا توصیه) (میتوان با برآورده کردن هر یک از موارد زیر، خودنامزدی یا توصیه کرد): ۱. کسی که در ماههای ژانویه تا ژوئیه سال ۲۰۱۶، بیشترین تعداد پست معتبر را در هر بخش از منطقه پتروشیمی منتشر کرده باشد، میتواند خودنامزدی یا توصیه کند ； ۲. کسانی که در طول برگزاری فعالیتهای مختلف در هر بخش از منطقه، جایگاه اول را کسب کردهاند یا بیشترین تعداد بار در آن فعالیتها شرکت داشتهاند، میتوانند خودشان یا دیگران را معرفی کنند ； ۳. اعضای منطقه پتروشیمی که توسط مدیران هایچوان، گروههای بازرسی، بخشها یا بخشهای مختلف، مورد تقدیر یا تشویق کلامی قرار گرفتهاند؛ اعضایی که خودشان یا دیگران آنها را معرفی کردهاند ； پس از پایان رقابتها، به هر شرکتکننده: ۱ وجهه، ۲۰ جذابیت، ۱۰۰۰ ثروت، ۱ لیوان آب، مدالی اهدا میشود و پرونده فردی او ثبت میگردد تا در پایان سال به عنوان معیاری برای انتخاب بهترین افراد در فروم هایچوان مورد استفاده قرار گیرد. عضوان برجسته علاوه بر دریافت پاداش، میتوانند در بخش منطقه پتروشیمی به عنوان مدیر رسمی یا تکنسین فعالیت کنند.
آخرین بار توسط «کارگر رفتوآمد» در تاریخ ۲۰۱۶-۱۰-۲ ساعت ۰۷:۴۴ ویرایش شد.
پیشنهاد کاربر برجسته: نام کاربر: کارگر رفتوآمد؛ دلایل پیشنهاد:
۱. ماههایی که به عنوان کاربر برجسته انتخاب شد: مارس ۲۰۱۶، مه ۲۰۱۶، ژوئن ۲۰۱۶، ژوئیه ۲۰۱۶.
۲. مشارکت فعال در رویدادهای سازمانشده توسط منطقه با موضوع «صرفهجویی در انرژی، شما کجایید»، و تهیه یک پست در این زمینه؛ در حال حاضر در مرحله رأیگیری است
پیشنهاد کاربر برجسته: نام کاربر: کارگر رفتوآمد؛ دلایل پیشنهاد:
۱. ماههایی که به عنوان کاربر برجسته انتخاب شد: مارس ۲۰۱۶، مه ۲۰۱۶، ژوئن ۲۰۱۶، ژوئیه ۲۰۱۶.
۲. مشارکت فعال در رویدادهای سازمانشده توسط منطقه با موضوع «صرفهجویی در انرژی، شما کجایید»، و تهیه یک پست در این زمینه؛ در حال حاضر در مرحله رأیگیری است
آخرین بار این پست توسط liuquan1100 در تاریخ ۲۰۱۶-۸-۱۳ ساعت ۰۸:۰۴ ویرایش شد.
عضو برجسته تیم فنی، خود را معرفی میکند:
نام کاربری: liuquan1100
دلایل توصیه:
۱. ماههایی که عضو برجسته تیم فنی بوده است: (چهار ماه متوالی) آوریل ۲۰۱۶، مه ۲۰۱۶، ژوئن ۲۰۱۶، ژوئیه ۲۰۱۶.
۲. فعالیتهای مربوط به بخش پرسش و پاسخ در منطقه پتروشیمی به خوبی پیش میرود؛ این فرد نیز به طور فعال در مدیریت بخش تولید هیدروژن مشارکت داشته است.
عضو برجسته تیم فنی، خود را معرفی میکند:
نام کاربری: liuquan1100
دلایل توصیه:
۱. ماههایی که عضو برجسته تیم فنی بوده است: (چهار ماه متوالی) آوریل ۲۰۱۶، مه ۲۰۱۶، ژوئن ۲۰۱۶، ژوئیه ۲۰۱۶.
۲. فعالیتهای مربوط به بخش پرسش و پاسخ در منطقه پتروشیمی به خوبی پیش میرود؛ این فرد نیز به طور فعال در مدیریت بخش تولید هیدروژن مشارکت داشته است.
پیشنهاد یک مدیر برجسته؛ نام کاربری: BOSS. دلایل پیشنهاد: ۱. ماههایی که به عنوان مدیر برجسته انتخاب شده است (۴ ماه متوالی): آوریل ۲۰۱۶، مه ۲۰۱۶، ژوئن ۲۰۱۶، ژوئیه ۲۰۱۶. ۲. همواره به طور فعال در انواع فعالیتهای برگزارشده توسط منطقه پتروشیمی مشارکت کرده است. ۳. مدیریت بخش فرآوری عمیق پتروشیمی؛ از زمانی که مسئولیت این بخش بر عهده گرفته شد، محبوبیت و نفوذ آن به طور قابل توجهی افزایش یافته است.
پیشنهاد کاربر برجسته: نام کاربری: zls1457 دلایل پیشنهاد: ۱. ماههایی که عنوان مدیر برجسته را دریافت کرده است: فوریه ۲۰۱۶، مارس ۲۰۱۶، آوریل ۲۰۱۶، ژوئیه ۲۰۱۷. مشارکت فعال در فعالیتهای منطقهای: مسئول برگزاری بخش «سؤال روزانه» بوده است.
مردم ما چگونه میتوانند مشارکت کنند؟ آیا قرار است برای مدیران برجسته گل داد؟ ببینیم چه کسی گل بیشتری میگیرد، او برنده میشود؟
توصیه من: liuquan1100، متعهد، حرفهای و پروفesیونال:)
سخنان پس از دریافت جایزه: من برای دریافت جایزه آمدهام. از آقای لونگ متشکرم! از CCTV و HCBBS سپاسگزارم! :لول، آدرس وارد شده؛ من فنجان آب را انتخاب کردم.
۲۰۱۷؟ از میان رفتیم، رفقا. ههه
۲۰۱۷. عبور کردن؟ ههه
هاهاها، داشتم به این فکر میکردم. ممنون، تغییر دادم