مسئله تعریف حوادث ایمنی تولید
Thread Content
**نامه اداره نظارت بر ایمنی درباره «برخی مسائل مربوط به تشخیص حوادث ایمنی در فرآیندهای تولید»: حوادثی که در فعالیتهای تولیدی و کسبوکاری رخ میدهند و منجر به آسیب به افراد یا خسارات مالی مستقیم میشوند، جزو حوادث ایمنی محسوب میگردند. حوادثی که منجر به مرگ کمتر از ۳ نفر، یا آسیب جدی به کمتر از ۱۰ نفر، یا خسارت مالی مستقیم کمتر از ۱۰ میلیون یوان شوند، توسط دولت شهرستانی اولیهتاً ارزیابی میشوند و سپس برای تأیید به دولت شهر استانی ارسال میگردند. ۱. هیچ مرگ یا جراحت شدیدی وجود ندارد. آیا آسیبهای جزئی میتوانند به عنوان حادثه ایمنی تولید شناخته شوند؟ آیا خسارات اقتصادی چند ده هزار یا چند صد هزار تومان، به عنوان حادثه ایمنی تولید محسوب میشوند؟ ۲. تعیین جراحات شدید و خفیف، آیا بر اساس «استانداردهای ارزیابی جراحات خفیف بدن» و «استانداردهای ارزیابی جراحات شدید بدن» است؟ ۳. رابطه بین درجه معلولیت و جراحات شدید/خفیف، آیا برای تعیین معلولیت نیاز به تشخیص حادثه وجود دارد؟ ۴. فرآیند عملیاتی نظارت بر ایمنی چگونه است؟
۱. مبنا: ماده سوم «آییننامه گزارشدهی، بررسی و رسیدگی به حوادث ایمنی تولید» بر اساس تلفات انسانی یا خسارات مالی مستقیم ناشی از حوادث ایمنی تولید (که در ادامه «حوادث» نامیده میشوند)، حوادث عموماً به دستههای زیر تقسیم میشوند: (۴) حوادث معمولی، به حوادثی گفته میشود که منجر به مرگ ۳ نفر یا کمتر، یا آسیب جدی به ۱۰ نفر یا کمتر، یا خسارات مالی مستقیم کمتر از ۱۰ میلیون یوان شوند. **مدیریت حوادث جراحات خفیف در سطح مناسبی انجام نمیشود ； نباید به عنوان حادثه ایمنی در نظر گرفته شود ； اگر آسیب شدید باشد، به عنوان حادثه کاری محسوب میشود ； اما تمام خسارات در سطح شرکت باید مانند حوادث ایمنی در نظر گرفته شوند ； از نظر خسارات اقتصادی، هر حادثهای که منجر به ضرر شود، میتواند به عنوان یک حادثه ایمنی در نظر گرفته شود ； اما به طور کلی، شرکتها فقط از منظر **آسیبهای وارد شده به کارکنان یا حوادث زیستمحیطی توجه میکنند ； ۲. عمدتاً، تشخیص آسیب بر اساس استانداردهایی که شما مشخص کردهاید، انجام میشود:
۳. درجه نقص عملکردی باید توسط مؤسسات تخصصی تعیین گردد ； ۴. معمولاً از رویه تشخیص حادثه کاری استفاده میشود: 【رویه ارزیابی ناتوانی ناشی از حادثه کاری】
۱) در صورتی که کارمند دچار حادثه کاری شود و پس از درمان، وضعیت بیماری او نسبتاً پایدار شده و باعث ناتوانی شده باشد، باید ارزیابی توانایی کاری انجام شود. ۲) ارزیابی توانایی کاری، به معنای ارزیابی درجه محدودیتهای عملکردی کاری و محدودیتهای مربوط به خودمراقبتی است. اختلالات عملکردی کاری به ۱۰ درجه معلولیت تقسیم میشوند؛ شدیدترین آنها درجه یک و خفیفترینها درجه ده است. اختلالات مربوط به تواناییهای خودمراقبتی به سه درجه تقسیم میشوند: عدم توانایی کامل در خودمراقبتی، عدم توانایی در بیشتر فعالیتهای مربوط به خودمراقبتی، و عدم توانایی در برخی از فعالیتهای مربوط به خودمراقبتی. ۳) ارزیابی توانایی کاری توسط کارفرما، کارمند مبتلا به حادثه کاری یا خویشاوندان نزدیک او، به کمیته ارزیابی توانایی کاری در سطح شهرستانی درخواست میشود و در این درخواست، تصمیم مربوط به تشخیص حادثه کاری و اسناد مرتبط با درمان کارمند مبتلا ارائه میگردد. ۴) کمیته ارزیابی توانایی کاری در سطح شهرهایی که دارای مناطق خاص هستند، باید ظرف ۶۰ روز از تاریخ دریافت درخواست ارزیابی توانایی کاری، نتیجه ارزیابی را اعلام کند؛ در صورت لزوم، مهلت اعلام نتیجه میتواند ۳۰ روز تمدید شود. نتیجه ارزیابی توانایی کاری باید به موقع به واحدها و افرادی که درخواست ارزیابی کردهاند، ابلاغ شود. ۵) واحدها یا افرادی که درخواست ارزیابی دارند و نسبت به نتیجه ارزیابی توسط کمیته ارزیابی توانایی کاری شهرستانی مخالف هستند، میتوانند ظرف ۱۵ روز از تاریخ دریافت آن نتیجه، درخواست ارزیابی مجدد را به کمیته ارزیابی توانایی کاری استان، منطقه خودمختار یا شهر پایتخت ارائه دهند. ۶) یک سال پس از تاریخ صدور نتیجه ارزیابی توانایی کاری، در صورتی که کارمند مبتلا به حادثه کاری یا خویشاوندان نزدیکش، واحد کاری مربوطه یا نهاد مسئول، تغییری در وضعیت معلولیت را مشاهده کنند، میتوانند درخواست ارزیابی مجدد توانایی کاری ارائه دهند.
۳. درجه نقص عملکردی باید توسط مؤسسات تخصصی تعیین گردد ； ۴. معمولاً از رویه تشخیص حادثه کاری استفاده میشود: 【رویه ارزیابی ناتوانی ناشی از حادثه کاری】
۱) در صورتی که کارمند دچار حادثه کاری شود و پس از درمان، وضعیت بیماری او نسبتاً پایدار شده و باعث ناتوانی شده باشد، باید ارزیابی توانایی کاری انجام شود. ۲) ارزیابی توانایی کاری، به معنای ارزیابی درجه محدودیتهای عملکردی کاری و محدودیتهای مربوط به خودمراقبتی است. اختلالات عملکردی کاری به ۱۰ درجه معلولیت تقسیم میشوند؛ شدیدترین آنها درجه یک و خفیفترینها درجه ده است. اختلالات مربوط به تواناییهای خودمراقبتی به سه درجه تقسیم میشوند: عدم توانایی کامل در خودمراقبتی، عدم توانایی در بیشتر فعالیتهای مربوط به خودمراقبتی، و عدم توانایی در برخی از فعالیتهای مربوط به خودمراقبتی. ۳) ارزیابی توانایی کاری توسط کارفرما، کارمند مبتلا به حادثه کاری یا خویشاوندان نزدیک او، به کمیته ارزیابی توانایی کاری در سطح شهرستانی درخواست میشود و در این درخواست، تصمیم مربوط به تشخیص حادثه کاری و اسناد مرتبط با درمان کارمند مبتلا ارائه میگردد. ۴) کمیته ارزیابی توانایی کاری در سطح شهرهایی که دارای مناطق خاص هستند، باید ظرف ۶۰ روز از تاریخ دریافت درخواست ارزیابی توانایی کاری، نتیجه ارزیابی را اعلام کند؛ در صورت لزوم، مهلت اعلام نتیجه میتواند ۳۰ روز تمدید شود. نتیجه ارزیابی توانایی کاری باید به موقع به واحدها و افرادی که درخواست ارزیابی کردهاند، ابلاغ شود. ۵) واحدها یا افرادی که درخواست ارزیابی دارند و نسبت به نتیجه ارزیابی توسط کمیته ارزیابی توانایی کاری شهرستانی مخالف هستند، میتوانند ظرف ۱۵ روز از تاریخ دریافت آن نتیجه، درخواست ارزیابی مجدد را به کمیته ارزیابی توانایی کاری استان، منطقه خودمختار یا شهر پایتخت ارائه دهند. ۶) یک سال پس از تاریخ صدور نتیجه ارزیابی توانایی کاری، در صورتی که کارمند مبتلا به حادثه کاری یا خویشاوندان نزدیکش، واحد کاری مربوطه یا نهاد مسئول، تغییری در وضعیت معلولیت را مشاهده کنند، میتوانند درخواست ارزیابی مجدد توانایی کاری ارائه دهند.
به عنوان مثال: اگر یک کارمند از ارتفاع سقوط کند و ستون فقراتش شکسته شود، آیا این یک حادثه کاری محسوب میشود؟ فرآیند ارزیابی زمانبر است و دریافت نتایج آن نیز مدتی طول میکشد؛ در این هنگام، گزارش دادن به اداره نظارت بر ایمنی دیگر دیر خواهد بود. معمولاً با حوادث ایمنی چگونه برخورد میشود؟
قطعاً یک حادثه ایمنی در کار رخ داده است؛ تشخیص آسیب ناشی از کار و گزارش آن به ارگانهای نظارت بر ایمنی میتواند همزمان انجام شود；
ببینید چطور عمل میشود؛ در مورد آسیبهای جسمانی، بسیاری از شرکتها به صورت خصوصی اقدام میکنند؛ وقتی که غرامت کافی پرداخت شد، دیگر گزارشی ارائه نمیدهند. در واقع، میزان نظارت در این زمینه کافی نیست
تشخیص مربوط به حادثه کاری، هنگام بهبودی او و معمولاً چند ماه بعد، انجام میشود. ۱. معمولاً چه حوادث جدیای نیاز به گزارش فوری (طبق مقررات، در عرض ۱ ساعت) دارند؟ چگونه وضعیت گزارش را ارزیابی کنیم، این یک نظر شخصی است؟ ۲. آیا گزارشی به اداره نظارت بر ایمنی ارائه شده است؟ آیا این اداره وضعیت جراحات را خفیف تشخیص داده و آن را حادثه ایمنی در فرآیند تولید ندانسته است؟
من میخواهم بدانم در عمل چگونه انجام میشود و آیا استاندارد است یا نه. ممکن است در مناطق مختلف متفاوت باشد
آخرین بار این پست توسط rommel3265298 در تاریخ ۲۰۱۶-۸-۱۵ ساعت ۱۱:۰۳ ویرایش شد. بسیاری از اینها مربوط به قوانین ضمنی هستند؛ در مناطق مختلف، این قوانین متفاوت است و قطعاً استاندارد نیستند. قوانین استاندارد وجود دارند که در کتابها آمدهاند، اما کسانی که به طور جدی از آنها پیروی میکنند، چندان زیاد نیستند؛ این موضوع را میتوان از تعداد ۳۵ نفر مشاهده کرد