چرا باید معاینات پزشکی سلامت شغلی انجام داد؟

Thread Content

چرا باید معاینات سلامت شغلی انجام دهیم؟ باید از مفهوم بیماری‌های شغلی شروع کنیم؛ تنها با درک اینکه بیماری‌های شغلی چیست، می‌توانیم اهمیت معاینات سلامت شغلی را درک کنیم. بیماری‌های شغلی چیستند؟ عوامل مختلف و مضری که در محیط کار و فرآیندهای کاری وجود دارند و بر سلامت بدن انسان تأثیر منفی می‌گذارند (مانند مواد شیمیایی سمی، گرد و غبارهای ناشی از فرآیندهای تولیدی، موجودات زیان‌آور یا عوامل فیزیکی، فشار کاری بیش از حد، استرس روانی، وضعیت‌های نامناسب بدنی هنگام کار، ساختار یا چیدمان نامناسب ساختمان‌های کارخانه‌ها و غیره)، «عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی» نامیده می‌شوند؛ آسیب‌های سلامتی یا بیماری‌هایی که به دلیل تأثیر مستقیم این عوامل خطرناک بر بدن انسان ایجاد می‌شوند، «بیماری‌های شغلی» نامیده می‌شوند؛ شرایط کاری خاصی که باعث می‌شوند این «عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی» منجر به بروز «بیماری‌های شغلی» شوند، «خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی» نامیده می‌شوند. بیماری‌های شغلی قانونی چیست؟ بسیاری از کشورها، شایع‌ترین و واضح‌ترین خطرات شغلی را از طریق تدابیر قانونی، در چارچوب‌های مشخصی تعیین کرده و فهرستی از آن‌ها را منتشر می‌کنند تا بتوان برای مقابله و پیشگیری از آن‌ها تلاش جدی صورت گیرد. خطرات شغلی که در این چارچوب قرار می‌گیرند، «بیماری‌های شغلی قانونی» نامیده می‌شوند. بیمارانی که به عنوان دارای «بیماری شغلی قانونی» تشخیص داده می‌شوند، می‌توانند بر اساس مقررات بیمه اجتماعی، از مزایای خاصی برخوردار شوند. میزان این دسته از بیماری‌های شغلی قانونی و میزان غرامت مربوط به آن‌ها، ارتباط تنگاتنگی با سطح توسعه اقتصادی ** دارد؛ لذا در هر **، این موارد متفاوت است. در تاریخ ۲۷ اکتبر ۲۰۰۱، با تصویب مجمع عمومی «رن»، «قانون پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی» به صورت فرمان ریاست جمهوری جمهوری خلق چین منتشر شد. این قانون به طور قابل توجهی به پیشرفت کارهای مربوط به پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی در کشور کمک کرد و منافع کارگران و افراد مبتلا به بیماری‌های شغلی را از ریشه تأمین نمود؛ همچنین برتری نظام سوسیالیستی کشورمان را به خوبی نشان داد. ۱. چرا باید معاینات سلامت شغلی انجام شود؟ بر اساس مقررات مربوطه در «قانون پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی» جمهوری خلق چین، کارکنان کارخانه‌ها و شرکت‌هایی که در معرض مواد سمی و مضر فعالیت می‌کنند، باید به طور دوره‌ای تحت معاینات سلامت شغلی قرار گیرند. در مواردی که از طریق معاینات پزشکی، مشخص شود که فرد دچار محدودیت‌های شغلی است، کارفرما باید شغل فرد را تغییر دهد تا از تماس او با مواد سمی که برایش مضر هستند، جلوگیری شود؛ در مورد افرادی که مشکوک به ابتلا به بیماری‌های شغلی هستند، باید آن‌ها را نزد مراکزی که صلاحیت تشخیص بیماری‌های شغلی را دارند، برد. ۲. چه افرادی نیاز به معاینات پزشکی سلامت شغلی دارند؟ بر اساس «قانون پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی» و «قوانین مربوط به نظارت بر سلامت شغلی» در جمهوری خلق چین، کارفرمایان باید کارکنانی که در معرض عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی قرار دارند، را تحت معاینات پزشکی سلامت شغلی قرار دهند؛ این معاینات شامل دوران قبل از شروع کار، در طول دوران کار و هنگام پایان کار است. ۴. چه زمان‌بندی‌ای برای معاینات پزشکی سلامت شغلی وجود دارد؟ کارگرانی که در معرض سموم مختلف قرار دارند، دارای زمان‌بندی‌های متفاوتی برای معاینات پزشکی هستند؛ زمان معاینات برای مواد بنزنی، سالی یک بار است. برای سایر موارد، لطفاً به الزامات «مستند استانداردهای فنی نظارت بر سلامت شغلی GBZ 188-2007» (نسخه رسمی) مراجعه کنید. ۵. چگونه با نتایج غیرطبیعی کشف‌شده در معاینات پزشکی سلامت شغلی برخورد کرد؟ پس از معاینه، برخی نتایج غیرطبیعی مشاهده می‌شود؛ برخی از این نتایج مرتبط با شغل فرد هستند. مرکز معاینات، توصیه‌هایی ارائه خواهد داد و کارفرما باید بر اساس این توصیه‌ها، در زمان مقرر معاینه مجددی انجام دهد و نتایج آن را به مرکز معاینات برگرداند تا مشخص شود آیا فرد دارای موانع شغلی است یا مبتلا به بیماری مرتبط با شغل می‌باشد. اگر این موضوع مرتبط با عوامل مضر موجود در محیط کار نباشد، کارفرما نیز باید بر اساس توصیه‌های مرکز معاینات پزشکی، به افراد مورد معاینه به موقع اطلاع دهد تا بتوانند در زمان مناسب درمان شوند. در عین حال، مراکز معاینات پزشکی و کارفرمایان موظف به حفاظت از حریم خصوصی افرادی هستند که تحت معاینه قرار می‌گیرند.