شرکت در آزمون صدور گواهینامه برای کارهای ویژه با موفقیت همراه نشد

بدون گواهینامه کارهای ویژه، نمی‌توان در محل کار فعالیت کرد؛ تنها حقوق پایه دریافت می‌شود. اگر برای دو سال متوالی شرایط لازم برای انجام کار به‌خوبی برآورده نشود، شرکت می‌تواند قرارداد کاری فرد را فسخ کند. ما اینجا این‌گونه عمل می‌کنیم؛ هزینه‌های آموزش و آزمون‌های مربوط به کارهای ویژه، در صورت قبولی در آزمون، توسط شرکت پرداخت می‌شود، اما در صورت رد شدن، فرد باید خودش هزینه‌ها را پرداخت کند؛ شرکت هیچ کمکی نمی‌کند.

چون کار واحد را به خوبی انجام ندادم، قبول نشدم

به نظر من، امکان تغییر شغل کاملاً وجود دارد: ۱. زیرا گواهینامه‌های مورد نیاز برای این شغل، صرفاً برای رعایت الزامات قوانین و مقررات است؛ اگر همچنان شما را در این شغل مشغول به کار کنند، شرکت مرتکب تخلف قانونی یا مقرراتی خواهد شد； ۲. البته اگر شرکت بخواهد رفتار خود را انسانی‌تر کند: می‌تواند به طور موقت فرد را منتقل کند و پس از کسب گواهینامه، دوباره او را در سمت قبلی خود قرار دهد ； ۳. برای رعایت استانداردها توسط شرکت‌ها: بهتر است موارد مربوطه را در الزامات استخدام، قرارداد کار یا مقررات مرتبط پیش‌بینی کرد؛ مانند اینکه چه گواهینامه‌هایی لازم است ； اگر شرکت مدرک لازم را کسب نکند، باید چه کار کند؟ ； بدین ترتیب، در آینده هر دو طرف بر اساس شرایط توافق‌شده عمل خواهند کرد ； ۴. روش شرکت ما: در امتحان اول ناموفق شدید، حتی در امتحان تکمیلی نیز ناموفق خواهید بود ； شرکت دومین بار در آزمون: کارمند خودش هزینه آموزش و گرفتن گواهینامه را پرداخت می‌کند؛ اگر دوباره موفق نشد، شرکت ممکن است در مورد تغییر موقعیت شغلی یا فسخ قرارداد تصمیم بگیرد ；

گزارشی تهیه کردم و به بخش منابع انسانی ارائه دادم تا مجوز لازم برای کار در آن سمت را صادر کنند. بخش منابع انسانی گفت که اداره نظارت بر کیفیت الزام کرده است که حداقل نیم سال در یک سمت ویژه کار کرد تا بتوان مجوز دریافت کرد، و هر سال فقط در ابتدای سال می‌توان درخواست داد

این حرف کمی مناسب نیست؛ امروزه فرزندان بسیاری از کارکنان شرکت‌های قدیمی پالایشی، به صورت اختصاصی استخدام می‌شوند و اگر جدی کار نکنند، مدیریت شرکت با آن‌ها دچار مشکل می‌شود.

انتقال داده شدم؛ حتی در امتحانات آسان هم قبول نمی‌شوم، کارم هم چندان خوب نیست!

واقعاً مسخره است؛ کارمندان سایر شرکت‌ها هر بار در آزمون‌ها موفق نمی‌شوند، اما تو می‌توانی آن را به فرزندان کارکنان بسیاری از شرکت‌ها نسبت دهی. فوق‌العاده

۱. اگر کارمند جدید در دوره آزمایشی باشد و بارها در آزمون‌های لازم برای دریافت گواهینامه موفق نشود، این نشان می‌دهد که سطح تحصیلاتی و توانایی درک او واقعاً مشکل‌دار است. از یک سو، باید این کارمند را آرام کرد (ضعف هوشی مشکل خودش نیست)، و از سوی دیگر، پیشنهاد می‌شود که رئیس بخش مربوطه و بخش منابع انسانی، اطلاعات جامعی درباره وضعیت شخصی و خانوادگی او به دست آورند؛ در صورت لزوم با شورای محله نیز تماس گرفته شود تا راه‌حل مناسبی اتخاذ گردد. ۲. در صورتی که کارمند مذکور، کارمندی باشد که قرارداد دوره‌ای دارد، توصیه می‌شود رئیس بخش مربوطه و بخش منابع انسانی، درخواست استعفا برای آموزش/انتقال به پست‌های غیرتولیدی را ارائه دهند