آیا بازنشستگانی که پس از بازخدمت‌گیری دچار آسیب شغلی می‌شوند، می‌توانند از مزایای مربوط به آسیب‌های شغلی بهره‌مند شوند؟

Thread Content

【خلاصه پرونده】 خانم شو، که امسال ۵۷ سال دارد، پس از بازنشستگی به دلیل عملکرد خوبش توسط بیمارستان مربوطه در منطقه تیانتونگ‌یوان دوباره استخدام شد. در نوامبر ۲۰۱۵، خانم شو هنگام ثبت حضور در محل کار، به طور تصادفی افتاد و پای چپش آسیب دید. به همین دلیل، خانم شو ۲ ماه در خانه استراحت کرد. در دوره استراحت، بیمارستان حقوق مربوط به استخدام مجدد خانم شو را به او پرداخت نکرد؛ بیمارستان معتقد بود که از آنجایی خانم شو تحت استخدام مجدد بیمارستان بود، در دوران عدم حضور در محل کار، نباید از مزایای استخدام مجدد برخوردار شود. خانم شو معتقد است که از آنجایی که در زمان کار دچار آسیب شده، باید طبق مقررات «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری»، آن را به عنوان حادثه کاری تلقی کرد؛ بنابراین بیمارستان نه تنها باید دو ماه حقوق او را پرداخت کند، بلکه باید طبق مقررات مذکور، غرامت ناشی از حادثه کاری را نیز پرداخت کند. به همین منظور، هر دو طرف برای مشورت به ایستگاه کمک حقوقی تیانتونگ‌یوان شمالی رفتند. 　　【تحلیل حقوقی】 وکیل مسئول اشاره کرد که بر اساس سیاست‌های مربوطه در پکن، خانم شو پس از عبور از سن بازنشستگی قانونی، دیگر مشمول شرایط لازم برای استخدام طبق قانون کار نمی‌شود؛ همچنین او از مزایای بیمه بازنشستگی پایه بر اساس قانون بهره‌مند شده است. بنابراین، رابطه آن‌ها باید به عنوان یک رابطه کاری در نظر گرفته شده و تحت قوانین حقوق مدنی تنظیم گردد. و بر اساس ماده یازدهم «تبصره‌هایی درباره اجرای قوانین مربوط به پرداخت غرامت‌های ناشی از آسیب‌های جسمی توسط دادگاه‌های عالی»، در صورتی که کارمند در حین انجام وظایف شغلی خود دچار آسیب جسمی شود، کارفرما موظف به پرداخت غرامت است. محدوده‌ی غرامت شامل هزینه‌های دارو، مراقبت‌های پزشکی، از دست رفتن درآمد، هزینه‌های غذایی در بیمارستان، هزینه‌های تغذیه‌ای و هزینه‌های حمل و نقل می‌شود. بنابراین، اگرچه خانم شو نمی‌تواند به عنوان کارمند آسیب‌دیده شناخته شود، اما می‌تواند بر اساس رابطه کاری، از بیمارستان درخواست غرامت مناسب کند.