Thread Content
آخرین بار، این پست توسط «گوان گونگیو» در تاریخ ۵-۹-۲۰۱۶ ساعت ۱۱:۳۵ ویرایش شد. سرعت قطارها به کمک موتور آنها است! پیشرفت بخشهای مختلف، وابسته به تلاشها و زحمات مدیران و فنیکاران آن است. هدف دورههای آموزشی گوانگوان: این است که به بیشتر مدیران فروم، کسانی که پرشور، دارای ایدهها و زمان کافی هستند، کمک کند تا هرچه سریعتر رشد کنند و در توسعه فروم نقش داشته باشند! گوانگوان تنها ۵ ماه به عنوان مدیر انجمن فعالیت کرد؛ به جز ماه اول که دوره آزمایشی بود، گوانگوان به مدت ۴ ماه پیاپی مدیر برجسته انجمن بود! دوره واقعی ۳ ماه است، فقط یک ماه طول میکشد تا کار تمام شود! در سن ۲ ماهگی، گوانگوان به عنوان مدیر انتشارات منصوب شد. پس از ۵ ماه، توسط رئیس گروه، به عنوان معاون سربروسری منصوب شد و مسئولیت اصلی او برنامهریزی و سازماندهی فعالیتهای منطقه بود. بازنگری در دوران مدیریت گوانگوان، خود یک دوران درخشان است! موفقیت بدون حمایت اساتید پیشکسوت ممکن نیست. برای موفقیت هم راههای مختصر وجود دارد! فقط تو، خب، با من یاد بگیر! اگر سؤالی دارید، حتماً از من بپرسید؛ با توجه به تجربیات شخصی خودم، به پرسشهای شما پاسخ خواهم داد و هر چیزی را که میدانم، بیپرده بیان خواهم کرد! من ایدههای خوب زیادی دارم تا به همگی کمک کنم تا توسعه بخش مربوطه را پیش ببرند و میزان مدیریت و کارایی مدیریتی خود را افزایش دهند! مدیریت ۱۰۰۰+ در هر ماه کار سادهای است. به شما کمک میکنیم تا به راحتی یک مدیر برجسته شوید! دفعه بعد، گوشی شیائومی مال شما خواهد بود! سؤال بپرسید! اگر چیزی نمیفهمید، حتماً با ما در ارتباط باشید!
گوانگوان، به نظر تو مهمتر است که مدیران پستهای پاسخی بنویسند یا مدیریت کنند؟
مدیریت روش دارد. مدیریت من هم میتواند راهنمایی کند و هم باعث افزایش کارایی شود. روش و شیوه بسیار مهم است.
پاسخ دادن، راهنمایی است؛ مدیریت نیز برای این است که خواندن برای همگان آسانتر و سریعتر شود. میتوانم از یک ساعت برای مرتب کردن بخش نسخهها استفاده کنم. شما به سه ساعت نیاز دارید. این، کارایی است
آخرین بار، این پست توسط 68589544 در تاریخ ۲۰۱۶-۹-۵ ساعت ۰۰:۳۴ ویرایش شد. اگر به شما یک بخش از انجمن داده شود که تعداد پاسخهای روزانه در آن حدود ۱۰ باشد، اما برخی از بخشها کاملاً بدون مشارکت باقی میمانند، چه کار باید انجام داد؟ یک راهنمایی بدهید، مثلاً نسخهی سلامت شغلی.
دقیقاً درست گفتی؛ الان مدیران برخی از بخشها واقعاً در موقعیت ناخوشایندی قرار دارند، مخصوصاً هر ماه که حقوق تحویل داده میشود، ههه.
سلامت شغلی، چرا کسی به آن توجه نمیکند؟ آیا نکات برجستهی هر منطقه را پیدا کردید؟ دانش مربوط به پیشگیری و درمان بیماریهای شغلی، نحوه حفظ سلامتی در کار روزمره، خطرات مواد سمی و مضر رایج، تفسیر گزارشهای معاینات پزشکی، و اینکه کدام بیماریهای شغلی منجر به دریافت مرخصی برای استراحت میشوند. محتوا باید با موضوع بخش مربوطه همخوانی داشته و گفتوگوها باید نیازهای دوستان دریایی را برآورده کنند. همچنین، برای سؤال روزانه، فراموش نکنید امتیازدهی خودکار را تنظیم کنید. «تصویر روزانه» امکان ارائه مجموعهای از بیماریهای شایع شغلی را فراهم میکند.
یک ترفند فوقالعاده دیگر به شما یاد میدهم! برای کمک دعوت به مهمانان، لائویو را پیدا کنید! درباره موضوع بهداشت شغلی، در واقع هر کسی میتواند چند کلمهای بگوید؛ مهم این است که کسی موضوع را مطرح کند!
در بخشهای تفریحی، چند بخش وجود دارد که معمولاً کسی به آنجا نمیآید؛ ایجاد جذابیت در آنها کار دشواری است. با توجه به ماهیت این فروم، کسانی که میخواهند با گوشی خود استراحت کنند، به «هایچوان» نخواهند آمد.
وبسایت رسمی مجلس ملی، متن کامل «قانون پیشگیری و مدیریت بیماریهای شغلی» جدید را منتشر کرده است:
http://bbs.hcbbs.com/mobcent/app/web/index.php?r=webapp/share&tid=1614297&forumKey=keW6W0YvQwySXX6b5L
شما میتوانید درباره محتوای این پست، مورد به مورد با دیگران بحث کنید.
این یک فرآیند مرحلهای است و نیاز به گروهی از اعضای انجمن دارد که زمان نسبتاً کافی، اشتیاق لازم و تعامل خوبی داشته باشند. منطقهای که زمانی به زبانهای خارجی مشهور بود و شکوه داشت، اما من فرصت شرکت در آن را نداشتم ; پیشینهی منطقهی تفریحی، یعنی منطقهی زندگی، و تأسیس شرکت آبیاری، به طور چشمگیری میزان پستها را افزایش داد. شور و تیمورزی بسیار مهم هستند.
بله، قطار با سرعت حرکت میکند، همه چیز به موتور جلو بستگی دارد! هدف من از تأسیس این کلاس آموزشی، این است که آن مدیران پرشور و با ایدهها، هرچه سریعتر رشد کنند!
هرچقدر هم که مهارتهای رزمیت بالا باشد، در برابر شکستگی استخوان کلیدی چارهای نیست.
آیا پاداش برای پاسخ دادن است یا امتیازگذاری خودکار؟ آیا قابلیت امتیازگذاری خودکار وجود دارد؟
از راهنماییهایتان سپاسگزارم؛ اگر پیشنهاد خوبی دارید، لطفاً از طریق پیام درونسایت یا QQ به من اطلاع دهید. متشکرم!