【منطقه مکانیک】پست مربوط به ارزیابی تیمهای مدیریتی و فنی و تعیین حقوق و پاداشها در ماه اوت ۲۰۱۶
Thread Content
ابتدا از تلاشهای فراوان همگی سپاسگزارم؛ اخیراً کارهای شخصی زیادی داشتم، به همین دلیل حقوق را دیرتر پرداختم. ۱. مدیریت بخشهای مختلف در این ماه بهموقع بوده و نظم بخشها حفظ شده است. مدیران برجسته این ماه: رویای ۱۰۰، HSLJHZ، humanrzm، شیا، ویلیانگ (ترتیبی وجود ندارد). دوم، کارهای اصلی این ماه: مدیریت روزمره بخشهای مختلف. سوم، تیم مناطق: ۱. کسانی که به عنوان مدیر نامناسب ارزیابی شدهاند و میخواهند به فعالیت خود ادامه دهند، لطفاً با من تماس بگیرند؛ در صورت عدم وجود شرایط خاص، کسانی که به مدت دو ماه متوالی به عنوان مدیر نامناسب ارزیابی شوند، اخراج یا تنزل رتبه خواهند داد ； ۲. اعضای تیم فنی، در صورتی که دلیل خاصی وجود نداشته باشد و به مدت دو ماه متوالی عملکرد آنها نامطلوب ارزیابی شود، تغییراتی در ساختار تیم اعمال خواهد شد. چهارم، توضیحات مربوط به بخش حقوق:۱. این بخش صرفاً برای ارائه اطلاعات مربوط به حقوق است؛ ارائه پاداشهای بالا توسط مدیران در این بخش ممنوع است. در صورت نیاز به تشویق، لطفاً گل ارسال کنید. همچنین، مدیران این منطقه اجازه نمیدهند که افراد در بخشهای مربوط به ارزیابی دستمزدها در سایر مناطق، به طور دلخواه امتیازاتی اعطا کنند؛ در صورت نیاز، باید گل ارسال شود؛ کسانی که این قوانین را نقض کنند، مورد تنبیه قرار خواهند گرفت. ۲. لطفاً تا تاریخ ۱۰ این ماه، پاسخی بدهید تا حقوق ماه گذشته خود را دریافت کنید؛ حقوق دریافتی در بازه زمانی ۱۰ تا ۱۵، ۸۰ درصد از مبلغ کل خواهد بود. در صورت تأخیر فراتر از تاریخ ۱۵، لطفاً با من تماس بگیرید. پاسخها باید مطابق الگوی زیر باشد؛ در غیر این صورت حقوق پرداخت نخواهد شد: (به دلیل تأخیر در پرداخت حقوق این ماه، تصمیمات به صورت منصفانه گرفته خواهد شد.) حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای دیگران برای دریافت حقوق ممنوع است؛ لطفاً این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن جلوگیری کنند): ثروت + جذابیت + اعتبار. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری داشته باشد؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید؛ در صورت عدم رعایت، حداکثر ۱۰۰ واحد از ثروت فرد کسر خواهد شد.) ； تبادل اطلاعات خارج از فروم نیز تشویق میشود) برنامههای این ماه: ♦♦♦ آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ ♦♦♦آیا فرد مناسبی در میان اعضای جامعه دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ ♦♦♦همکاری متقابل: از آنجایی که همیشه افرادی وجود دارند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق، از مدیران این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید.
۵. موارد دیگر:
۱. قوانین انتشار «سؤال روزانه»: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
۲. پست ویژه برای ثبتنام و انتشار سؤالات روزانه در بخش مکانیک: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
۳. پست مربوط به دریافت پاداش توسط افرادی که سؤالات روزانه را منتشر میکنند: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
۴. پست ویژه برای درخواست کمک مالی برای فعالیتهای روزانه مدیران و گروه فنی در بخش مکانیک: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
۵. استخدام مدیران و تکنسینها در بخش مکانیک؛ ثبتنام و معرفی افراد مورد استقبال است. [معتبر برای مدت طولانی]؛ اگر علاقهمند هستید، حتماً شرکت کنید! 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html ۶、【بخش تجهیزات و ماشینآلات شیمیایی】 تاپیک اختصاصی برای مرخصی مدیران بخش: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html گروه مدیریت نام کاربری بخش تعداد پستهای ارسالی در ۳۰ روز اخیر اعتبار جذابیت ثروت حقوق واقعی پس از کسر کسری یامه ۱۸ ۳۴۷۳۰۸۰۰ ۳۰+۸۰۰ HSLJHZ ۱۴۱۱۴۸۱۵۰۱۰۰۰۱+۵۰+۱۰۰۰ عالی در منطقه جینگ تجهیزات ایستا بخش FORREST_GUMP ۲۸۵۸۳۸۰۰۸۰۰ رویایی ۱۰۰ ۲۳۸۶۳۶۱۵۰۱۰۰۰۱+۵۰+۱۰۰۰ عالی در منطقه تجهیزات متحرک بخش ژاژا یا ۱۳ مرخصی qiuqiu ۰۸۱۰۴۷۰۳۴۸۵۰۸۵۰ شیا، خنک ۸۹۲۸۱۲۰۹۵۰۲۰+۹۵۰ عالی در بخش نانیوه ووشان ۲۲۹۶۵۸۰۰۸۰۰ svenzheng ۵۳۳۷۵۴۰۰۴۰۰ مدیر واقعی بخش مبدلهای حرارتی humanrzm ۱۱۰۶۴۷۱۲۰۱۰۰۰۱+۲۰+۱۰۰۰ عالی در بخش ماشینآلات مهندسی jizhanwei ۲۲۲۱۲۹۴۰۰۴۰۰ مدیر واقعی رویایی ۱۰۰ ۲۳۸۶۳۶ پارهوقت بخش فناوری بویلر xychao ۳۲۹۴۶۲۲۲۸۵۰۸۵۰ lyyifeng ۲۴۲۲۲۸۰۰۸۰۰ بخش تجهیزات برج gn_1984 ۱۹۷۳۷۵۰۷۵۰ ژاژا یا ۱۳ پارهوقت بخش فناوری خوردگی وانگ گنرونگ ۳۶۳۳۸۸۰۰۸۰۰ گروه فنی نام کاربری گروه کاربری عنوان شغلی کمکهزینه کمکهزینه بخش تعداد موضوعات در ماه تعداد پاسخها در ماه امتیازهای ماه اعتبار جذابیت ثروت حقوق واقعی پس از کسر کسری بخش تجهیزات متحرک mirook تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۰۲۹۰۰۰ ۶۰۰ ۶۰۰ tiansf5936 تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۱۲۰۰۰۰ ۶۰۰ ۶۰۰ بای یونفان مهندس هایچوان ۱۵۰ ۱۰۰ ۰۰۰۰۰۰۰ نامناسب شوئوتو تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۳۱۶۱۰۰ ۴۰۰ ۴۰۰ زیگونگ مکانیکال سیل تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۰۳۰۴۰۰ ۸۰۰ ۸۰۰ whcql تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۱۲۴۱۴۰۰ ۸۰۰ ۸۰۰ بخش تجهیزات ایستا salina0932 تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۰۰۰۰۰۰ نامناسب zhangjuhua تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۲۳۵۶۲۰۰ ۹۰۰ ۹۰۰ xujishubu تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۰۳۶۱۰۰ ۸۵۰ ۸۵۰ SDHZZXM مهندس ارشد هایچوان ۲۰۰ ۱۰۰ ۷۱۰۵۴۶۰۰ ۹۵۰ ۹۵۰ عالی در بخش WANGJIABAO تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۵۱۸۳۲۳۰۰ ۱۰۰۰ ۱۰۰۰ عالی در بخش Yi-*aoshan تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۱۰۰ ۱۴۹۴۰۰ ۸۵۰ ۸۵۰ fy214152 تکنسین هایچوان ۶۲ ۰۷ ۱۱ ۲۰ ۱۰۰۰۱+۲۰+۱۰۰۰ عالی در منطقه بخش تجهیزات برج لی یونشو تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۲۰۰ ۰۲۰۰۰۰ نامناسب بخش مبدلهای حرارتی wiseboy مهندس هایچوان ۱۵۰ ۲۰۰ ۱۴۴۵۰۰ ۰۸۵ ۰۸۵۰ great.wang تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۲۰۰ ۲۴۶۰۱۸۰۰ ۹۰۰ ۹۰۰ بخش فناوری بویلر gjn1970 مهندس ارشد هایچوان ۲۰۰ ۲۰۰ ۰۱۰۰۰۰۰ نامناسب xyc114 تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۲۰۰ ۰۹۰۰۴۰۰ ۴۰۰ ۴۰۰ HG-LXG تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۲۰۰ ۰۳۲۰۰۰ ۸۰۰ ۸۰۰ بخش ماشینآلات مهندسی لیتائو ۱۳۱۴ مهندس ارشد هایچوان ۲۰۰ ۲۰۰ ۰۴۳۰۰۰ ۸۰۰ ۸۰۰ بخش فناوری خوردگی yunsanapo مشاور گروه هایچوان ۳۰۰ ۲۰۰ ۰۰۰۰۰۰ نامناسب passionzq تکنسین هایچوان ۱۰۰ ۲۰۰ ۰۰۰۰۰۰ نامناسب تجهیزات و ماشینآلات شیمیایی
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۸۵۰. خلاصه ماه گذشته: بدون سفر کاری، تقریباً هر روز وارد سایت هایچوان میشدم تا از آخرین تحولات مطلع شوم و مشکلاتی را که قابل حل بودند، برطرف کنم. برنامه ماه جاری: از اینکه ثروتم روز به روز افزایش مییابد و تلاشهایم توسط هایچوان مورد تقدیر قرار گرفته، بسیار خوشحالم. من همچنان تلاش خواهم کرد تا یک تکنسین خوب باشم
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۸۰۰ واحد ثروت؛ خلاصه ماه گذشته: زمان کمی برای حضور در این فروم صرف شد؛ برنامه ماه جاری: تلاش برای حضور بیشتر. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا کسی را میشناسید که مناسب باشد و بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ کمک متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید. نه
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن جلوگیری کنند): ۸۵۰+۰. خلاصه ماه گذشته: در ماه گذشته توانستیم پیشرفتی داشته باشیم؛ تعداد دادههای مدیریتی نیز به طور قابل توجهی افزایش یافت و توانستیم مدیریت را به موقع انجام دهیم. این ماه نیز قصد داریم یادگیری و اجرای قوانین جدید فروم را بیشتر تقویت کنیم. برنامه این ماه: تلاش بیشتر و عملکرد بهتر. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ کمک متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق @lyyifeng
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن جلوگیری کنند): ۱+۲۰+۱۰۰۰
خلاصه ماه گذشته: اخیراً کار بسیار سنگین بود، اما در میان این مشغله، توانستم بخش مسئولیتم را به خوبی مدیریت کنم؛ فقط به دلیل کمبود زمان، در فعالیتهای فروم شرکت کمتری داشتم.
برنامه ماه جاری: ادامه مدیریت مناسب بخش مسئولیتم و تلاش برای شرکت بیشتر در فعالیتهای فروم. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا کسی را میشناسید که مناسب باشد و بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ همکاری متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از @wiseboy, @great.wang کمک بخواهید
خلاصه ماه گذشته: اخیراً کار بسیار سنگین بود، اما در میان این مشغله، توانستم بخش مسئولیتم را به خوبی مدیریت کنم؛ فقط به دلیل کمبود زمان، در فعالیتهای فروم شرکت کمتری داشتم.
برنامه ماه جاری: ادامه مدیریت مناسب بخش مسئولیتم و تلاش برای شرکت بیشتر در فعالیتهای فروم. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا کسی را میشناسید که مناسب باشد و بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ همکاری متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از @wiseboy, @great.wang کمک بخواهید
دریافت نقدی + پاداش: ۸۵۰
خلاصه ماه گذشته: سخنرانیها + مطالعه نظریات پایه* با تأکید بر مطالب مرتبط.
برنامه ماه جاری: ♦♦♦ آیا میخواهید برای سمت مدیر صفحه یا معاون مدیر انتخاب شوید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ : خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦همکاری متقابل: وجود ندارد
خلاصه ماه گذشته: سخنرانیها + مطالعه نظریات پایه* با تأکید بر مطالب مرتبط.
برنامه ماه جاری: ♦♦♦ آیا میخواهید برای سمت مدیر صفحه یا معاون مدیر انتخاب شوید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ : خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦همکاری متقابل: وجود ندارد
یک مدیر واقعی توصیه میشود، svenzheng؛ پول: ۲۰۰ وجه. ؛پ
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۱۰۰۰ ثروت + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری ارائه شود؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید؛ در صورت عدم رعایت، حداکثر ۱۰۰ ثروت از حقوق کسر خواهد شد.)； همچنین تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود) مدیریت روزانه بخشها ادامه یافت و آگهیها حذف شدند. برنامه این ماه: ادامه مدیریت روزانه، آیا ♦♦♦ مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦کمک متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید.
درآمد واقعی + پاداش): ثروت ۸۰۰. خلاصه ماه گذشته: ادامه همین روند. برنامه ماه جاری: حفظ مشارکت در مدیریت. ♦♦♦ آیا مایلید به عنوان مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ کمک متقابل: @qiuqiu0810، @شیا، خنک ملایم
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است؛ لطفاً هنگام دریافت حقوق، این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۲۰ جذابیت + ۹۵۰ ثروت. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری ارائه شود؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید؛ در صورت عدم رعایت، حداکثر ۱۰۰ واحد از ثروت فرد کسر خواهد شد.)； تبادل اطلاعات خارج از فروم نیز تشویق میشود) به تقویت مدیریت ادامه دهید تا در سه رتبه برتر قرار بگیریم: lol برنامه این ماه: حفظ مدیریت، مشارکت فعال و برگزاری رویدادهای منطقهای ♦♦♦ آیا مایلید برای مسئولیتهای مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ میتوان شرکت کرد، اما منابع سؤال وجود ندارد. ♦♦♦ آیا فرد خوبی در میان همکاران پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ کمک متقابل: چون همیشه افرادی هستند که حقوقشان را دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق @qiuqiu0810
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است؛ لطفاً هنگام دریافت حقوق، این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۸۵۰ واحد ثروت. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری ارائه شود؛ لطفاً نقاطی را که در خود فرد یا این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید؛ در صورت عدم رعایت این قوانین، حداکثر ۱۰۰ واحد ثروت از حقوق کسر خواهد شد.)； همچنین تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود.) اخیراً کارهای شخصی زیادی دارم و به مدیریت بخشها توجه کمتری کردهام؛ در این ماه سعی خواهم کرد تا حد امکان از زمانهای آزادم برای مشارکت در مدیریت بخشها استفاده کنم. برنامه این ماه: ♦♦♦ آیا میخواهید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ فعلاً نه ♦♦♦ آیا کسی را میشناسید که مناسب باشد تا به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد شود؟ فعلاً وجود ندارد ♦♦♦ کمک متقابل: چون همیشه افرادی هستند که حقوقشان را دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق، @مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود را فراخوانید
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن جلوگیری شود): ثروت: ۹۵۰؛ خلاصه ماه گذشته: در شرایط پرمشغله، تا حد امکان در فعالیتهای انجمن مشارکت کردم. برنامه این ماه: مشارکت بیشتر در تعاملات. به دیگران کمک کنید و در عین حال خودتان را توسعه دهید. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ کمک متقابل: چون همیشه افرادی هستند که حقوقشان را دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق، از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید. @68ZCW @tttcy @wuchangjian @بدون سرگرمی، به دنبال سرگرمی @2887848 @HSLJHZ @zhangjuhua @piezowell @gn_1984 @xlghb
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً این متن را هنگام دریافت حقوق حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری کنند): ۸۰۰
خلاصه ماه گذشته: زمان کافی برای استفاده از اینترنت نداشتم و در فعالیتهای انجمن شرکت کمتری داشتم.
برنامه ماه جاری: ادامه مدیریت بهتر بخشهایی که تحت مسئولیتم هستند، و تلاش برای شرکت فعالانهتر در فعالیتهای انجمن. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا کسی را میشناسید که مناسب باشد و بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ همکاری متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق@
خلاصه ماه گذشته: زمان کافی برای استفاده از اینترنت نداشتم و در فعالیتهای انجمن شرکت کمتری داشتم.
برنامه ماه جاری: ادامه مدیریت بهتر بخشهایی که تحت مسئولیتم هستند، و تلاش برای شرکت فعالانهتر در فعالیتهای انجمن. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا کسی را میشناسید که مناسب باشد و بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ همکاری متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق@
درآمد واقعی + پاداش): ثروت ۸۰۰. خلاصه ماه گذشته: ادامه همین روند. برنامه ماه جاری: ادامه مشارکت. ♦♦♦ آیا مایلید به عنوان مدیر صفحه یا معاون مدیر صفحه انتخاب شوید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦کمک متقابل
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۹۰۰. خلاصه ماه گذشته: در فرصتی که دارید، سری بزنید و نگاهی بیندازید； کارهای شرکت در این ماه نیز همچنان پرمشغله است: نظارت بر نمودار فرآیندهای سیستم کیفیت، تدوین و ساماندهی مقررات و استانداردهای فنی شرکت، و همچنین بررسی PED (بررسی استانداردها، ارزیابی تأثیر نسخه جدید PED بر سیستم، ساماندهی سفارشات و ارزیابی برنامههای بهبود سطح عملکرد PED شرکت). برنامههای این ماه: ♦♦♦ آیا قصد دارید برای مسئولیتهای مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ برنامهای وجود دارد، اما راهکار آن مشخص نیست؛ آیا فرمت کامپیوتری لازم است یا خیر؟ کافی است محتوا را وارد کنید تا به طور خودکار در پایگاه سؤالات روزانه ذخیره شود و سپس، مدیران میتوانند در هر زمانی سؤالات را ارسال کنند. ♦♦♦آیا فرد مناسبی در میان اعضای جامعه دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ همکاری متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق به مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود اطلاع دهید: @humanrzm; @wiseboy
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن خودداری کنند): ثروت: ۹۰۰. خلاصه ماه گذشته: وضعیت نسبتاً عادی بود؛ اخیراً به دلایل شخصی، زمان مشارکت در این فروم کمتر شده است. برنامه ماه جاری: مشارکت به موقع در گفتگوها، ارائه امتیازات و پاسخ دادن به سؤالات. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ کمک متقابل: چون همیشه افرادی هستند که حقوقشان را دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق، از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید.
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۸۰۰ واحد ثروت؛ خلاصه ماه گذشته: کارهای روزمره این ماه بسیار پرمشغله بود، سعی کردم تا حد امکان به پیامهای همگان پاسخ دهم. برنامه این ماه: توجه بیشتر به فعالیتهای فروم، کمک به دیگران و بهبود خود. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦ کمک متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید
دریافت نقدی + پاداش: ۱۰۰۰ ثروت + ۲۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: هنگام بروز سؤالات در کار، از فرومها برای کمک و تبادل نظر استفاده کردم و احساس خوبی داشتم. برنامه این ماه: فعلاً برای مسئولیتهای مدیر و معاون مدیر ثبتنام نمیکنم. اعلام ثبتنام برای «یک سؤال در روز»
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۱۰۰۰ ثروت + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری ارائه شود؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید؛ در صورت عدم رعایت، حداکثر ۱۰۰ ثروت از حقوق کسر خواهد شد.)； همچنین تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود.) در میان مشغلهها، با وجود کمبود زمان، به مدیریت روزانه بخشها ادامه دادم؛ اما به دلیل کمبود زمان، در فعالیتهای فروم شرکت چندانی نکردم و آگهیها را حذف کردم. برنامه این ماه: ادامه مدیریت روزانه، آیا ♦♦♦ مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦کمک متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید. @gn_1984 @ztj1118 @FORREST_GUMP
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۸۰۰ وجه + ۳۰ جذابیت. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری ارائه شود؛ لطفاً نقاطی را که خودتان یا این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید؛ در صورت عدم رعایت این قوانین، حداکثر ۱۰۰ وجه از حقوق کسر خواهد شد.)； همچنین تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود) مدیریت روزانه بخشها ادامه یافت و آگهیها حذف شدند. نیمه دوم ماه کارها پرمشغلهتر بود و مدیریت کمتر شد. برنامه این ماه: ادامه مدیریت روزانه، ♦♦♦ آیا میخواهید برای سمت مدیر صفحه یا معاون مدیر انتخاب شوید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦کمک متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید. @آله @رویای_۱۰۰ @دندان_کثیف @glass1985
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق، این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۷۵۰ واحد ثروت. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری ارائه شود؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید؛ در صورت عدم رعایت، حداکثر ۱۰۰ واحد ثروت از حقوق کسر خواهد شد.)； تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود.) ماه گذشته به دلیل سفر کاری، مدیریت آن دشوار بود؛ هرچند تعداد پستهای منتشر شده در نسخه «تا» کم است، اما همچنان نسبتاً پایدار باقی است. برنامه این ماه: مدیریت بهتر زمانهای فراغت، بهبود کیفیت پاسخهای خود، پاسخگویی سریع و مشارکت فعال در پاسخدهی. ♦♦♦آیا مایلید برای سمت مدیر یا معاون مدیر ثبتنام کنید؟ آیا میخواهید برای انتشار «موضوع هفتگی» و «سؤال روزانه» ثبتنام کنید؟ خیر ♦♦♦ آیا فرد مناسبی در میان دوستان دریایی پیدا کردهاید که بتوانید او را به عنوان مدیر یا عضو تیم فنی پیشنهاد دهید؟ خیر ♦♦♦کمک متقابل: چون همیشه کسانی هستند که حقوق دریافت نمیکنند، هنگام دریافت حقوق از مدیر این بخش و دوستان گروه فنی خود کمک بخواهید.