جستجوی کار

Thread Content

اطلاعات کلی: رن تائوجون، مرد، متولد ۲۰ فوریه ۱۹۶۶. زادگاه: روستای ژائوجیاژیا، شهرک تونگچنگ، استان شانشی. دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت کسب‌وکارهای صنعتی. در ژانویه ۲۰۱۱، موفق به گذراندن آزمون مهندس فرآیندهای تولید اکسیژن شد. سوابق شغلی: سپتامبر ۱۹۸۸ تا ژوئیه ۱۹۹۱: تحصیل در رشته مدیریت کسب‌وکارهای صنعتی در دانشگاه ژنگژو، استان هنان. ژوئیه ۱۹۹۱ تا اوت ۱۹۹۳: کار در بخش کنترل کیفیت کارخانه پمپ‌های آب، شهر یونچنگ، استان شانشی. اوت ۱۹۹۳ تا فوریه ۲۰۰۰: راه‌اندازی و مدیریت یک کارخانه کوچک خصوصی. مارس ۲۰۰۰ تا فوریه ۲۰۰۹: کار در کارخانه تولید اکسیژن شرکت فولاد هایشین، استان شانشی؛ در سمت‌های مهندس ارشد، رئیس گروه و رئیس بخش. مارس ۲۰۰۹ تا اکتبر ۲۰۱۱: کارشناس فرآیند و رئیس بخش، کارخانه تولید اکسیژن تیانجین جیانگ‌تیان هونگژونگ. اکتبر ۲۰۱۱ تا ژوئیه ۲۰۱۳: مدیر کارخانه تولید اکسیژن، شرکت فولاد هواچیانگ، شانشی. ساخت کارخانه، آزمایش راه‌اندازی و ورود به فعالیت. ژوئیه ۲۰۱۳ تا کنون، مدیر بخش تقسیم گاز در شرکت انرژی پاک شانجون، جیانگسو. خلاصه شخصی: در طول ۲۵ سال فعالیت حرفه‌ای‌ام، با گذراندن تجربیات مختلف، مهارت‌های پایه لازم برای استفاده از اصول مکانیک جهت رفع اختلالات مختلف در تجهیزات مکانیکی را کسب کرده‌ام. به‌ویژه از سال ۲۰۰۰ که وارد صنعت تولید اکسیژن شدم، به مدت هفده سال با تمرکز بر روی فناوری تولید اکسیژن تحقیق کرده‌ام؛ از کارگران سطح پایین تا مدیران فعلی، در زمینه مدیریت جامع فعالیت کرده‌ام. همچنین در مهارت‌های عملیاتی مربوط به کنترل دستگاه‌های تولید اکسیژن و سیستم‌های مرتبط با آن، مانند عملیات راه‌اندازی و توقف دستگاه، عملیات در شرایط متغیر، و به‌ویژه تنظیم مقدار آرگون، مهارت کاملی دارم ； قادر به تشخیص دقیق و تحلیل نکات کلیدی مشکلاتی است که در فرآیند تولید پیش می‌آیند، با استفاده از قوانین پایه‌ای مربوط به جذب، انتقال حرارت، سرمایش، مایع‌سازی و تقطیر؛ همچنین دارای توانایی تشخیص دقیق، رفع سریع مشکلات و پیش‌بینی آن‌ها می‌باشد. توانایی مدیریت جامع تولید اکسیژن را دارد. من بر پرورش اخلاق خود تأکید دارم، با همکاران و کارمندانم با مهربانی رفتار می‌کنم، بر انسان‌گرایی تأکید دارم و به این اصل باور دارم که «هرچه راه‌ها بیشتر باشد، کمک‌ها نیز بیشتر است؛ در حالی که اگر راه درستی وجود نداشته باشد، کمک‌ها کم خواهد بود». همچنین بر همکاری تیمی، توسعه هماهنگ و زندگی مسالمت‌آمیز تأکید دارم. مدیریت سازمان، از جمله تولید، تجهیزات، کیفیت، هزینه‌ها، ایمنی و مدیریت نیروی کار، در نهایت باید از طریق مکانیسم انگیزشی «عدالت و برابری، و تعیین واضح پاداش و مجازات» پیاده‌سازی شود. اگرچه من در شرکت انرژی پاک سانجون، توسط همه با لقب «فوجانگ سانجون» مورد احترام قرار گرفتم و مورد تحسین کارکنان و مدیران بودم، اما به دلیل مدیریت نامناسب کلی شرکت، فعالیت‌های آن متوقف شد. بنابراین، لازم است راه دیگری پیدا کنم. امیدوارم مدیران شرکت محترم، با توجه به شرایط، فرصتی برای رشد من فراهم کنند؛ من نیز تمام تلاش خود را خواهم کرد تا با استفاده از هوش و توانایی‌هایم، به توسعه شرکت کمک کنم. شماره تماس: ۱۸۳۵۲۱۷۰۸۳۰