(تحلیل موارد آسیب در محل کار) اگر فرد بدون استخدام رسمی مجروح شود، آیا این آسیب جزو آسیب‌های ناشی از کار محسوب می‌شود؟

Thread Content

هنوز به طور رسمی استخدام نشده بودم؛ به درخواست شرکت، در یک بازی تعاملی شرکت کردم و در آن بازی، به طور تصادفی دچار شکستگی شدم. آیا این موضوع جزو حوادث کاری محسوب می‌شود؟ هزینه‌های درمانی را چه کسی باید پرداخت کند؟ خانم لو، یکی از شهروندان، به خاطر این موضوع بسیار نگران بود. به درخواست شرکت، او در پایان ماه گذشته برای مصاحبه شغلی به یک شرکت وام‌دهی رفت و در حین بازی آسیب دید. پس از مصاحبه، خانم لو از سوی شرکت اطلاع داده شد که باید در تاریخ ۲۷ ژوئیه برای شرکت در جلسه صبحگاهی همان روز به محل کار برود. پس از برگزاری جلسه زودهنگام، برای اینکه شرکت‌کنندگان بتوانند یکدیگر را بهتر بشناسند و درک بهتری از یکدیگر پیدا کنند، این شرکت قبل از استخدام کارمندان، یک بازی تعاملی موقت برگزار کرد. در حین شرکت در بازی کوچک، خانم لوو به طور تصادفی مجروح شد. پس از وقوع حادثه، این شرکت بلافاصله خانم لو را برای مراقبت از زخم‌ها به بیمارستان فرستاد. در روزهای بعد، خانم لوو در خانه استراحت کرد. بیمارستان تشخیص اولیه‌ای برای آسیب خانم لوو ارائه داد که شامل شکستگی ساق پای چپ بود و هزینه درمان آن حدود ۱۰ هزار یوان است. خانم لو برای پوشش هزینه‌های درمانی، درخواست غرامت از شرکت کرد. شرکت پس از دریافت این خبر، به دلیل عدم استخدام خانم لو، درخواست او را رد کرد. با این حال، خانم لو با گفته‌های شرکت موافق نیست. او گفت که این بازی توسط شرکت برگزار شده است و شرکت مسئولیت غیرقابل انکاری در قبال آسیب‌های جسمی ناشی از این بازی دارد. به دلیل مشکل هزینه‌های پزشکی، خانم لوو بیش از یک ماه با شرکت در تماس بوده است، اما تاکنون به نتیجه‌ای که بتواند آن را بپذیرد، دست نیافته است. وکیل معتقد است که این مورد جزو حوزه حوادث کاری محسوب می‌شود؛ پس از دریافت درخواست خانم لو، خبرنگار به این شرکت وام‌دهی به نام «چنگجو» مراجعه کرد. مدیری از شرکت که برای پذیرایی آمده بود و نامش جائو بود، گفت که خانم لوو قراردادی با شرکت منعقد نکرده است و جزو کارمندان رسمی شرکت محسوب نمی‌شود؛ بنابراین تنها می‌توانند برای آسیب دیدن خانم لوو ابراز تأسف کنند و هیچ غرامت معناداری به او پرداخت نکنند. بقیه تمایلی به گفتن بیشتر ندارند. وکیل درباره مشکلاتی که خانم لوو با آن روبرو شده بود، نظر داد. یانگ ژنگشوان، وکیل دفتر حقوقی چونگچینگ زی‌وی، می‌گوید نکته کلیدی برای تعیین وجود رابطه کاری بین خانم لوو و شرکت، تنها امضای قرارداد کاری بین آن دو نیست؛ بلکه می‌توان با توجه به ماهیت واقعی استفاده از نیروی کار، تشخیص داد که آیا رابطه کاری بین آن دو وجود دارد یا خیر. فعالیتی که خانم لوو آن روز در آن شرکت کرد، به درخواست شرکت بود؛ بنابراین آسیبی که خانم لوو دید، باید جزو آسیب‌های ناشی از کار محسوب شود. اگر خانم لوو نتواند با شرکت به توافق برسد، می‌تواند درخواست داوری کاری کند.