آیا شما عامل دستورات غیرقانونی، انجام کارهای غیرقانونی و نقض قوانین کاری در اطراف خود هستید؟
Thread Content
در این سالها، هر روز درباره «سه تخلف» فریاد میزنند و علیه آنها مبارزه میکنند؛ پس — «سه تخلف» چیست؟ چگونه میتوان دستورات غیرقانونی، انجام کارهای غیرقانونی و نقض قوانین انضباطی کاری را، یعنی «سه تخلف»، شناسایی کرد؟ ۱. شناسایی فرماندهی غیرقانونی: منظور، اعمال فرماندهی است که مخالف اصول، سیاستها، قوانین، مقررات، استانداردها، سیستمها و قوانین داخلی واحدهای تولید و کسبوکار در زمینه ایمنی کار باشد. عملکرد: عدم توجه به واقعیتها، تلاش نابهوده برای تکمیل وظایف تولیدی، عدم اجرای سیستم مسئولیتپذیری در زمینه ایمنی کار ； فاقد تجهیزات حفاظتی و رعایت مقررات مدیریت ایمنی در سازماندهی فعالیتهای تولیدی و تجاری ； سازماندهی و انجام فعالیتهای تولیدی و تجاری مربوطه بدون کسب صلاحیتهای لازم و بدون رعایت رویههای مربوط به تأیید، مجوز و ثبت ； اجرای کار در شرایطی که تجهیزات، نیروی انسانی، روشها و سایر شرایط لازم فراهم نیست ； فقدان آگاهی ایمنی، عدم آشنایی با فنون و مقررات ایمنی، تحمیل یا دستور به دیگران برای انجام کارهای پرخطر یا نقض قوانین ； شناسایی رفتارهای ناقض مقررات و خطرات احتمالی حوادث، و عدم اتخاذ اقدامات لازم در زمان مناسب و رها کردن اوضاع. ۲. شناسایی کارهای غیرقانونی: منظور از آن، انجام فعالیتهایی در طول فرآیند کار است که در آن، قوانین و مقررات، استانداردها و دستورالعملهای مربوطه نقض میشود؛ همچنین، رعایت قوانین مربوط به فناوری تولید، روشهای عملیاتی، حفاظت از کارکنان، مدیریت ایمنی و سایر مقررات و دستورالعملها صورت نمیگیرد. عملکرد: استفاده و پوشیدن صحیح تجهیزات حفاظت فردی مطابق با دستورالعملها نشده است ； در صورت مشاهده نقص در تجهیزات یا دستگاههای حفاظتی، اقدامی انجام نشده و استفاده از تجهیزات معیوب ادامه مییابد ； عدم اجرای اقدامات ایمنی و انجام کار در شرایط بدون تأمین امنیت ； عملکرد دستگاه بدون رعایت دستورالعملها و الزامات فنی ； بدون اجرای رویه تأیید، به طور خودسرانه عملیات را انجام دادن ； انجام کار بدون داشتن صلاحیتهای لازم و استفاده غیرمجاز از صلاحیتها ； نادیده گرفتن ایمنی، بیتوجهی به هشدارها، و ورود پرخطر به مناطق خطرناک. ۳. شناسایی تخلفات از قوانین کاری: منظور، رفتارهایی است که در فرآیند تولید کاری، برای حفظ منافع جمعی و تضمین انجام صحیح کار، توسط قوانین و مقرراتی تعیین شدهاند و هر کارمند باید به آنها پایبند باشد؛ تخلف از این قوانین، همان نقض آنهاست. انضباط کاری شامل: انضباط سازمانی، انضباط کاری، انضباط فنی و مقررات و آییننامهها میباشد. رفتار: دیر رسیدن، زودتر خروج کردن، غیبت بدون دلیل ； ترک محل کار، جابجایی در محل کار، خوابیدن در محل کار ； کار کردن برای کارهای شخصی و انجام کارهای خصوصی در ساعات کاری ； در محل کار، از اطاعت از دستورات سر باز زدن و تنبلی در انجام کار ； عدم اطاعت از دستورات، رفتارهای نامناسب و آزاردهنده، مزاحمت بیدلیل، و تأثیر منفی بر کارهای عادی ； مشغول فعالیتهایی غیرمرتبط با کار ； ملاقات خصوصی و پناه دادن به افراد خارج از کارخانه ； عدم رعایت قوانین و مقررات مختلف. در واقع، در طول این سالها هرگز به خوبی متوجه تفاوت بین «کار غیرقانونی» و «نقض قوانین کاری» نشدهام! این بار تقریباً فهمیدم!
مقابله با «سه تخلف» یک الزام اساسی برای تأمین ایمنی است.
نقض سه قانون در همه جا دیده میشود، اما نادیده گرفته میشود.
مقابله با دستورات غیرقانونی سختترین کار است: lol
آنقدر دیدم که دیگر نمیدانم از کجا شروع کنم
وقتی زیاد میبینم، دیگر نمیدانم از کجا شروع کنم
مبارزه با سه تخلف همواره ادامه داشته، اما تاکنون نتوانسته آنها را کاملاً از بین ببرد
“ریشهکن کردن پدیده «سه تخلف» غیرممکن است؛ تنها راه، کاهش آن تا حد امکان است
کاملاً با این نظر موافقم، آدم وقتی تحت سقف دیگران است، مجبور است سرش را پایین بیاورد...