مسئولیت آسیب‌های ناشی از بیماری‌های شغلی چه کسی است؟

به نظر شخصی من، کارکنان می‌توانند تشخیص بیماری‌های شغلی را دریافت کنند و با ارائه مدارکی، نشان دهند که آن بیماری مرتبط با کاری است که انجام می‌دهند؛ در این صورت، کارفرما باید مسئولیت آن را بپذیرد. کارفرما با عدم برگزاری معاینات پزشکی مربوط به بیماری‌های شغلی، قوانین مربوطه را نقض کرده است. بهتر است از کارشناسان حوزه سلامت شغلی راهنمایی بخواهیم.

۱. کارفرما باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ وقوع حادثه یا تشخیص/ارزیابی بیماری شغلی در میان کارکنان، درخواست تأیید حادثه شغلی را به اداره‌های مربوط به حمایت از کارگران در منطقه یا شهرستانی که کارفرما در آنجا ثبت‌نام کرده است، ارائه دهد. ۲. در صورتی که کارفرما در مهلت تعیین‌شده درخواستی ارائه نکند، کارمند یا بستگان نزدیک او یا سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری، می‌توانند ظرف ۱ سال از تاریخ وقوع حادثه یا تشخیص بیماری شغلی، درخواست تأیید حادثه شغلی را به اداره‌های مربوط به حمایت از کارگران در منطقه یا شهرستانی که کارفرما در آنجا ثبت‌نام کرده است، ارائه دهند. ۲. در مرحله تشخیص حوادث کاری، مقرر شده است که افرادی که قبل از بازنشستگی و همچنین قبل از پایان یا فسخ قرارداد کاری/استخدامی و خاتمه رابطه کاری، در معرض عوامل مضر بیماری‌های شغلی کار کرده‌اند و پس از ترک محل کار یا واحد سابق خود، مبتلا به بیماری شغلی تشخیص داده شده‌اند، بتوانند حوادث کاری خود را تشخیص دهند. ۳. پیشنهاد می‌شود از متخصصان این زمینه کمک بگیرید