چرا اکثر شرکتها نمیخواهند کارکنانشان به عنوان کارمندان مجروح در نظر گرفته شوند؟
Thread Content
چرا بسیاری از شرکتها تمایلی ندارند کارکنانشان به عنوان کارمندان مصدوم شناخته شوند یا نگرش مثبتی ندارند؟ پس از اینکه کارکنان به عنوان کارمندان مصدوم شناخته میشوند، چه خسارات یا پیامدهای منفیای برای شرکتها وجود دارد؟
نه، نگاه کنید به شرکتها؛ شرکت ما خیلی فعال است. از همان لحظهای که کارمند مجروح شد، شروع به آماده کردن مدارک کردیم! در هر صورت، شرکت پولی خرج نمیکند
کسر امتیاز برای کل واحد در سطح بخش به دلیل آسیب ناشی از کار…
در محل کار ما، در صورت وقوع حادثه کاری، پاداشها کسر میشود و جایزه ایمنی پایان سال نیز از بین میرود.
بله، شرکت هم نیازی به پرداخت حتی یک سنت ندارد، اما بسیاری از شرکتها تمایلی ندارند و رویکرد اکثرشان بسیار منفی است.
باید طبق حوادث ناشی از بیتوجهی اقدام کرد؟ نمیدانم کدام قانون چنین مقرراتی دارد، یا اینکه مربوط به مقررات داخلی شرکت است.
شرکتهای دولتی، آسیبهای ناشی از حوادث کاری بر درآمد صاحبان شرکت تأثیر میگذارد.
اگر کارمندان واحد ما آسیب ببینند، مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت
چه کسی را ارزیابی میکنیم؟ همه هنوز مسئول هستند؟
ما اکنون مسئول ارزیابی هستیم؛ چه گزارشی درباره حادثه کاری ارائه دهید و چه ندهید، تنها در صورت بروز حادثهای برای شما، مورد ارزیابی قرار خواهید گرفت
در شرایط عادی، شرکتها باید حاضر به تشخیص حادثه کاری باشند؛ زیرا پس از تشخیص حادثه کاری، هزینهها و کمکهای مربوط به خسارات کارمندان توسط **بیمه** تأمین میشود. دلایل عدم تمایل به تشخیص حادثه کاری عبارتند از: خرید نکردن بیمه مربوطه، ناآشنایی افراد مربوطه با رویههای تشخیص حادثه کاری، و عدم تمایل به پذیرفتن مسئولیتهای مرتبط با آن؛ همچنین، تعداد زیاد حوادث کاری میتواند بر شرکت تأثیر منفی بگذارد
باید واحدهای مسئول و افراد مسئول را ارزیابی کرد.
اگر تعداد حوادث کاری در یک شرکت زیاد باشد، نرخ بیمه سال بعد افزایش خواهد یافت و شرکت مجبور است هزینههای بیشتری پرداخت کند. اما معمولاً شرکتها تمایل دارند که این حوادث را به عنوان حوادث کاری ثبت کنند؛ زیرا در صورت عدم گزارش به موقع و بروز اختلافات بعداً، شرکت مجبور است کل هزینهها را خودش پرداخت کند که این کار سودآور نیست.
هرگاه حادثهای رخ دهد، جایزه ایمنی پایان سال از بین میرود
شرکتها نیز باید هزینه کنند، مانند کمکهزینه استخدام یکباره و دستمزد
بله، اگر حادثه در محل کار رخ دهد و گزارش آن در مهلت تعیینشده ارائه نشود، به نظر میرسد هزینههای مربوطه توسط شرکت پرداخت شود؛ اما هزینههایی که پس از ارائه گزارش حادثه ایجاد میشوند، توسط صندوق تأمین میگردد
شرکت در مورد مصدومیت کارکنان، فعالانه آن را به عنوان حادثه کاری گزارش میکند؛ از آنجایی که بیمه حوادث کاری وجود دارد، باید از مزایا و تسهیلات ناشی از آن بهرهمند شد
شنیدهام که شرکتهای دولتی در زمینه حوادث کاری، نظارت بسیار سختگیرانهای دارند؛ برای همین برخی از شرکتها تمایلی به تأیید حادثه کاری ندارند.
هیچ شرکتی نمیخواهد دچار تصادفات کاری زیادی شود؛ پس از تشخیص تصادف کاری، شرکت با مسئلهی پرداخت خسارت روبرو میشود. بدون تشخیص تصادف کاری، استانداردی برای پرداخت خسارت وجود ندارد؛ اما در حال حاضر، در صورت وقوع تصادف کاری، شرکت نمیتواند از مسئولیت خود فرار کند