آیا میتوان هم کمکهزینه بیمه حوادث کاری و هم بیمه آسیبهای تصادفی دریافت کرد؟
Thread Content
مثال: کارگر کارخانهای به نام وانگ، هنگام استفاده از دستگاه، توسط تراشههای فلزی پرتابشده به چشمش آسیب دید و دچار معلولیت درجه هشت شد. از آنجایی که این شرکت برای کارمندانش بیمه حوادث را خریداری کرده بود، شرکت بیمه پس از بررسی موضوع، مبلغ مربوطه را به آقای وانگ پرداخت کرد. و وقتی شیاو وانگ خواستار دریافت کمکهزینه حوادث کاری شد، مدیر شرکت از پرداخت آن خودداری کرد و گفت که شرکت بیمه هزینههای درمانی او را پوشش داده و مبلغ بیمه حوادث نیز به او پرداخته است. تمرکز مورد: آیا شیائو وانگ میتواند کمکهزینه حادثه کاری دریافت کند؟ نتیجه: البته که میتواند! دلیل: چرا؟ امروز، وبلاگنویس میخواهد کمی دانش را برای شما توضیح دهد! طبق ماده ۷۲ قانون کار و همچنین مقررات ارائه شده توسط دفتر وزارت کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه آیا پس از خرید بیمه حوادث شخصی، لازم است بیمه بیماری شغلی نیز خریداری شود یا خیر، بیمه بیماری شغلی یک سیستم تأمین اجتماعی **الزامی** است. شرکتهای مستقر در چین، صرفنظر از اینکه آیا در بیمههای تجاری مربوط به حوادث شخصی عضو هستند یا خیر، ملزم به پیوستن به بیمه حوادث کاری مطابق با **مقررات** هستند. بیمه حوادث شخصی نمیتواند جایگزین بیمه کار باشد. شرکتها، علاوه بر پیوستن به بیمه حوادث کاری، میتوانند بسته به شرایط واقعی سازمان خود، برای کارکنانشان بیمه حوادث شخصی تهیه کنند. بنابراین، بیمه کردن کارکنان توسط شرکتها در برابر حوادث، نوعی مزیت اضافی برای کارکنان محسوب میشود و نمیتواند جایگزین بیمه حوادث شغلی باشد. پس از دریافت غرامت بیمه حوادث، کارمندان همچنان میتوانند برای دریافت غرامت بیمه کار درخواست دهند. شرکتها نمیتوانند با استناد به اینکه کارمند غرامت حادثه را دریافت کرده، مقاومت کنند؛ زیرا کارمند میتواند هر دو نوع غرامت را به طور همزمان دریافت کند. بنابراین، شرکت باید همچنان کمک مالی ناشی از آسیب شغلی را به وانگ پرداخت کند.
میتوان از این برای سؤالات تحلیل مورد استفاده کرد، مورد خیلی خوبی است!
این تحلیل مورد مربوط به چه رشتهای است؟
مشکل اصلی که اکنون کارکنان را آزار میدهد، عدم رعایت قوانین و اجرای ناکافی قوانین است； پروندهای که واقعاً بسیار ساده است و مفاد قانونی آن به وضوح مشخص شده، اما وقتی به دست شرکتها میرسد، اجرای آن دشوار میشود ； حتی پس از صدور رأی در دادگاههای مدنی و رسیدن به مرحله اجرا، مشکلات فراوانی وجود دارد؛ برای کارمندان عادی، دفاع از حقوق قانونی خود بسیار دشوار است و چنین مواردی به طور مکرر رخ میدهد.
هر دو را میتوان با هم جمع کرد، اما مجموع نباید از حد مشخصی فراتر رود
دو مورد، بیمههای متفاوتی هستند و قطعاً نیاز به پرداخت جداگانه برای هر کدام وجود دارد
آخرین بار، این پست توسط «甲乙丙123» در تاریخ ۲۱-۹-۲۰۱۶ ساعت ۱۵:۰۴ ویرایش شد.
۱. ماده پنجاه و سوم قانون ایمنی تولید: کارکنانی که در اثر حوادث ایمنی تولید آسیب دیدهاند، علاوه بر دریافت حقوق بیمهای مطابق قانون، در صورتی که طبق قوانین مدنی مربوطه حق دریافت غرامت نیز داشته باشند، میتوانند از واحد کاری خود درخواست غرامت کنند. ۲. اطلاعیه شماره زجرنش ۲۵۳ از سوی اداره منابع انسانی و تأمین اجتماعی استان ججیانگ، درباره نکات مختلف مربوط به اجرای «آییننامه بیمه حوادث کار» پس از اصلاحات اعمالشده توسط شورای دولت. در صورت بروز تصادفات رانندگی یا سایر حوادث که منجر به آسیب به بدن کارمند شود و این آسیب ناشی از تخلفات شخص ثالثی خارج از رابطه کاری باشد، در صورتی که این موضوع جزو حوادث کاری محسوب شود، کارمند میتواند طبق قانون، از مزایای بیمه حوادث کاری بهرهمند شود. در صورتی که کارمند غرامت ناشی از تخلفات را دریافت کند، باید مبالغ پنج گانه زیر که توسط شخص سوم پرداخت شده است، از موارد مربوط به مزایای دریافتی او کسر شود: هزینههای درمانی، هزینههای تجهیزات کمکی برای افراد دارای معلولیت، هزینههای مراقبت، حمل و نقل و هزینههای غذایی برای کارمندانی که در دوران تعلیق کار، حقوق خود را دریافت میکنند. ۳. ماده هشتم «آییننامه مقررات مربوط به رسیدگی به پروندههای اداری مربوط به حوادث کاری»: «در صورتی که کارمند به دلیل اقدامات شخص ثالث دچار آسیب شود، و اداره بیمههای اجتماعی به این دلیل که کارمند یا خویشاوندان نزدیکش از شخص ثالث شکایت حقوقی کردهاند یا غرامت مدنی دریافت کردهاند، درخواست تشخیص حادثه کاری را رد کند یا تصمیم به عدم تشخیص حادثه کاری بگیرد، دادگاهها چنین تصمیماتی را تأیید نخواهند کرد.» در صورتی که کارمند به دلیل اقدامات شخص سوم آسیب ببیند، و اداره مربوط به بیمههای اجتماعی، آن آسیب را به عنوان آسیب ناشی از کار تشخیص دهد، و کارمند یا خویشاوندان نزدیکش، دعوای حقوقی علیه شخص سوم مطرح نکرده باشند یا هنوز غرامت لازم را دریافت نکرده باشند، دادگاه باید درخواست کارمند برای دریافت مزایای بیمهای ناشی از کار را پذیرفت. در صورتی که کارمند به دلیل اقدامات شخص سوم دچار آسیب کاری شود و مؤسسه بیمههای اجتماعی، با استناد به اینکه کارمند یا خویشاوندان نزدیکش علیه آن شخص سوم دعوای مدنی ثبت کردهاند، از پرداخت مزایای بیمه کاری خودداری کند، دادگاههای مردمی این درخواست را تأیید نخواهند کرد؛ مگر در مورد هزینههای پزشکی که توسط آن شخص سوم پرداخت شده باشد. ”
۱. ماده پنجاه و سوم قانون ایمنی تولید: کارکنانی که در اثر حوادث ایمنی تولید آسیب دیدهاند، علاوه بر دریافت حقوق بیمهای مطابق قانون، در صورتی که طبق قوانین مدنی مربوطه حق دریافت غرامت نیز داشته باشند، میتوانند از واحد کاری خود درخواست غرامت کنند. ۲. اطلاعیه شماره زجرنش ۲۵۳ از سوی اداره منابع انسانی و تأمین اجتماعی استان ججیانگ، درباره نکات مختلف مربوط به اجرای «آییننامه بیمه حوادث کار» پس از اصلاحات اعمالشده توسط شورای دولت. در صورت بروز تصادفات رانندگی یا سایر حوادث که منجر به آسیب به بدن کارمند شود و این آسیب ناشی از تخلفات شخص ثالثی خارج از رابطه کاری باشد، در صورتی که این موضوع جزو حوادث کاری محسوب شود، کارمند میتواند طبق قانون، از مزایای بیمه حوادث کاری بهرهمند شود. در صورتی که کارمند غرامت ناشی از تخلفات را دریافت کند، باید مبالغ پنج گانه زیر که توسط شخص سوم پرداخت شده است، از موارد مربوط به مزایای دریافتی او کسر شود: هزینههای درمانی، هزینههای تجهیزات کمکی برای افراد دارای معلولیت، هزینههای مراقبت، حمل و نقل و هزینههای غذایی برای کارمندانی که در دوران تعلیق کار، حقوق خود را دریافت میکنند. ۳. ماده هشتم «آییننامه مقررات مربوط به رسیدگی به پروندههای اداری مربوط به حوادث کاری»: «در صورتی که کارمند به دلیل اقدامات شخص ثالث دچار آسیب شود، و اداره بیمههای اجتماعی به این دلیل که کارمند یا خویشاوندان نزدیکش از شخص ثالث شکایت حقوقی کردهاند یا غرامت مدنی دریافت کردهاند، درخواست تشخیص حادثه کاری را رد کند یا تصمیم به عدم تشخیص حادثه کاری بگیرد، دادگاهها چنین تصمیماتی را تأیید نخواهند کرد.» در صورتی که کارمند به دلیل اقدامات شخص سوم آسیب ببیند، و اداره مربوط به بیمههای اجتماعی، آن آسیب را به عنوان آسیب ناشی از کار تشخیص دهد، و کارمند یا خویشاوندان نزدیکش، دعوای حقوقی علیه شخص سوم مطرح نکرده باشند یا هنوز غرامت لازم را دریافت نکرده باشند، دادگاه باید درخواست کارمند برای دریافت مزایای بیمهای ناشی از کار را پذیرفت. در صورتی که کارمند به دلیل اقدامات شخص سوم دچار آسیب کاری شود و مؤسسه بیمههای اجتماعی، با استناد به اینکه کارمند یا خویشاوندان نزدیکش علیه آن شخص سوم دعوای مدنی ثبت کردهاند، از پرداخت مزایای بیمه کاری خودداری کند، دادگاههای مردمی این درخواست را تأیید نخواهند کرد؛ مگر در مورد هزینههای پزشکی که توسط آن شخص سوم پرداخت شده باشد. ”