۱۵ نوع رفتار نادرست در صدور دستورات، لطفاً خودتان را بررسی کنید!

Thread Content

۱۵ نوع رفتار غیرقانونی در صدور دستورات؛ لطفاً خودتان را بررسی کنید! ۱. تعیین اجباری وظایف تولیدی بر روی تجهیزاتی که دارای خطرات حادثه‌ساز هستند یا فاقد تجهیزات حفاظتی یا آن‌ها از کار افتاده‌اند ； علیرغم آگاهی از خطر وقوع حادثه، کارگران را مجبور به انجام کار در شرایط پرخطر می‌کند. ۲. انجام همزمان کارهای متعدد و در سطوح مختلف، بدون فرماندهی و نظارت در محل، و بدون تدوین تدابیر ایمنی ； یا اقدامات امنیتی به درستی تدوین نشده‌اند و فاقد هدفمندی و دقت لازم هستند. ۳. تخصیص کار فاقد رویه‌های مناسب است؛ افراد نامناسبی استخدام می‌شوند و افرادی که وضعیت سلامتی‌شان برای انجام کار مورد نظر مناسب نیست، مأموریت انجام آن کار می‌شوند. ۴. هنگام تعیین وظایف تولیدی و فنی، دستورالعمل‌ها و اقدامات ایمنی توضیح داده نشده یا به طور کافی توضیح داده نشده‌اند. ۵. صدور برگه‌های مجوز کار در شرایط ایمن، به طور دقیق و با بررسی لازم انجام نمی‌شود و تنها به صورت تشریفاتی است ； هنگامی که کارکنان اقدامات غیراستانداردی انجام می‌دهند، متوقف یا اصلاح آن‌ها به موقع صورت نمی‌گیرد. ۶. هنگام تدوین برنامه تعمیرات، اقدامات ایمنی و طرح‌های تعمیراتی به طور همزمان تدوین نشدند ； هنگام برنامه‌ریزی برای کارهای تعمیراتی، اقدامات ایمنی به درستی اجرا نمی‌شود ； هنگام تعمیرات تجهیزات مکانیکی و الکتریکی، موارد مربوط به دستگاه‌های حفاظتی ایمنی در برنامه تعمیرات لحاظ نشده است. ۷. در مورد خطرات ناشی از حوادثی که شناسایی شده‌اند، به طور جدی و مطابق با اصل «پنج اجرا» یعنی «برنامه، بودجه، نیروی انسانی، مسئولیت و زمان‌بندی»، اقدامات لازم برای رفع آن‌ها انجام نشده است؛ همچنین برنامه‌ای برای رفع این مشکلات تدوین نشده است. ۸. برای تحقق زمان‌بندی، پیشرفت کار و افزایش تولید، در شرایطی که اقدامات لازم برای ایمنی کاری و سیستم ارزیابی وجود ندارد، کارگران مجبور می‌شوند از تمام توان خود برای استفاده بهینه از تجهیزات، صرفه‌جویی در زمان و افزایش سرعت کار استفاده کنند. ۹. انضباط کاری ضعیف و مدیریت تولید نامنظم است؛ محل کار کثیف، بی‌نظم و در وضعیت نامناسبی قرار دارد و بدون مداخله مناسب، این وضعیت بر ایمنی تولید تأثیر منفی می‌گذارد. ۱۰. در پروژه‌های جدیدسازی، بازسازی، گسترش و نوسازی، مقررات «همزمانی سه‌گانه» اجرا نمی‌شود و رویه‌های تأیید لازم انجام نمی‌گیرد ； طراحی و ساخت بدون رعایت مقررات مربوطه، تغییرات و ساخت‌وسازهای نامنظم؛ استفاده از ساختمان بدون گذراندن مراحل بازرسی پایانی. ۱۱. نصب تجهیزات بدون رعایت استانداردهای فنی و رویه‌های مقرر برای اجرا، بازرسی، پذیرش و تحویل؛ به کار گرفتن خودسرانه تجهیزات پیش از حل مشکلاتی که در بازرسی‌ها و پذیرش‌ها مطرح شده‌اند. ۱۲. آموزش کارگران جدید، کارگرانی که دوباره به کار بازمی‌گردند و کارگرانی که تغییر شغل داده‌اند، مطابق با قوانین آموزش ایمنی انجام نمی‌شود؛ کارگرانی که در کارهای ویژه فعالیت می‌کنند، تحت آموزش حرفه‌ای و ارزیابی برای صدور گواهینامه قرار نمی‌گیرند؛ هنگام استفاده از فرآیندهای جدید، فناوری‌های جدید، تجهیزات جدید و مواد جدید در تولید، اپراتورها مورد آموزش لازم قرار نمی‌گیرند؛ همچنین در ساعات کاری اضافی در روزهای تعطیل، آموزش ایمنی انجام نمی‌شود. ۱۳. کسانی که اسناد، مقررات و اطلاعیه‌های مربوط به ایمنی کار از سوی مقامات بالاتر را طبق الزامات، به موقع ارسال، ابلاغ یا اجرا نمی‌کنند، یا با بهانه‌های مختلف اجرای آن‌ها را به تأخیر می‌اندازند، آن‌ها را کنار می‌گذارند یا از اجرایشان خودداری می‌کنند. ۱۴. استفاده غیرمجاز از تجهیزاتی که بر اساس اخطاریه‌های صادر شده توسط ادارات مربوطه مانند ناظران ایمنی، ملزم به توقف فعالیت هستند و خطرات ناشی از آن‌ها برطرف نشده است. ۱۵. در صورت وقوع حادثه کاری، بدون رعایت اصل «چهار عدم»، درس‌ها را به دقت گرفته و اقدامات پیشگیرانه لازم را انجام نداده و همچنان به انجام کارها در شرایط پرخطر ادامه می‌دهند. http://img.proxx.xmtbang.com/?url=http%3A%2F%2Fmmbiz.qpic.cn%2Fmmbiz_jpg%2Fia7n83nTvQKqZbjU0UrNjIkViadiaYXricX9Ww0oYPh01A1VwoysAEo94zT3PyO21xkFKKxtt3SJ3X4cgo787eJpjw%2F0%3Fwx_fmt%3Djpeg ماده بیست و دوم «قانون ایمنی تولید»: ادارات مسئول ایمنی تولید و کارکنان مربوط به ایمنی تولید، وظایف زیر را بر عهده دارند: (شش) جلوگیری از فرمان‌دهی‌های نادرست، اجبار به انجام کارهای پرخطر، و تخلفات مربوط به رعایت دستورالعمل‌های عملیاتی. ماده پنجاه و یکم: کارکنان حق دارند درباره مشکلات موجود در فعالیت‌های ایمنی کاری واحد خود، انتقاد، گزارش و شکایت کنند ； حق دارد از دستورات غیرقانونی و اجبار به انجام کارهای پرخطر سر باز زند. واحدهای تولیدی و فعالیتی نمی‌توانند به دلیل اینکه کارکنان، نسبت به کارهای مربوط به ایمنی کار در آن واحد انتقاداتی دارند، گزارش‌هایی ارائه می‌دهند، شکایاتی مطرح می‌کنند، یا از اجرای دستورات غیرقانونی یا کارهای پرخطر خودداری می‌کنند، دستمزد، مزایا و سایر مزایای آن‌ها را کاهش دهند یا قرارداد کاری خود را با آن‌ها فسخ کنند.