اینفوگرافیک درباره پروندههای تشخیص حوادث کاری (۳): آیا مدیری که در مسیر رفتن به سر کار مورد انتقام کارمندان قرار گرفت و مجروح شد، میتواند جزو حوادث کاری محسوب شود؟
Thread Content
آخرین بار این پست توسط wang*nhua77020 در تاریخ ۲۱-۹-۲۰۱۶ ساعت ۰۶:۱۸ ویرایش شد. آیا میتوان آسیب دیدن مدیر در حین رفتن به محل کار به دلیل انتقام گرفتن توسط کارمندان، را به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت؟ مرور موضوع: آقای یانگ، مدیر بخش تولید یک شرکت است. پس از اخراج جیانگ، یکی از کارمندان بخش تولید آن شرکت، همسرش ژانگ خشم خود را به یانگ نشان داد و افراد دیگری را گرد هم آورد تا در مسیر رفتن یانگ به محل کار، او را مورد ضرب و شتم قرار دهند و زخمی کنند. پس از آن، یانگ درخواست تشخیص حادثه کاری را نزد اداره مربوطه به بیمههای اجتماعی ارائه داد. این اداره معتقد شد که آسیبی که یانگ در مسیر رفتن به محل کار دچار شده، جزو موارد قابل تشخیص به عنوان حادثه کاری نیست و لذا آن را به عنوان حادثه کاری شناسایی نکرد. یانگ سپس درخواست دعوای اداری را به دادگاه ارائه کرد؛ دادگاه در هر دو مرحله دادرسی، حکم اولیه را تأیید کرد. پس از وقوع این حادثه، بر اساس گواهی صادر شده توسط شرکت، جیانگ به دلیل نقض قوانین مدیریتی شرکت اخراج شده بود؛ یانگ نیز در مسیر رفتن به محل کار، توسط افرادی که توسط همسر جیانگ، یعنی ژانگ، استخدام شده بودند، مورد ضرب و شتم قرار گرفت. دادگاه حکم کیفری صادر کرد و هر یک از زانگ و چهار نفری که یانگ را مورد ضرب و شتم قرار دادند، به جرم آسیب عمدی به حبس محکوم شدند. این حکم همچنین تشخیص داد که زانگ به دلیل اخراج همسرش، جیانگ، توسط شرکت، خشم خود را به یانگ منتقل کرده است. بر اساس این حکم مشخص شد که آقای جانگ با آقای یانگ توافقنامهای منعقد کرده و مطابق با آن، مبلغ ۱۳۰ هزار یوان به او پرداخت کرده است. بررسی مورد: بند (۳) ماده چهاردهم «آییننامه بیمه حوادث کار» مقرر میکند که در زمان کار و در محل کار، در اثر انجام وظایف شغلی، در صورت دچار شدن به آسیبهای تصادفی مانند ضربات، باید آن را حادثه کاری تلقی کرد. در این پرونده، شرایطی که یانگ در مسیر رفتن به محل کار دچار آسیب شده است، با مقررات فوق سازگار نیست. ادعای یانگ مبنی بر اینکه زمان آسیبدیدگی باید به عنوان ادامه ساعات کاری در نظر گرفته شود و محل آسیبدیدگی نیز باید به عنوان ادامه محل کار تلقی گردد، هیچ پایه قانونی ندارد. آسیبدیدگی در ساعات کاری و در محل کار، شرط لازم برای تشخیص آسیب ناشی از کار است. علاوه بر این، طبق بند (ششم) ماده چهاردهم «آییننامه بیمه حوادث کاری»، تنها در صورتی که فرد در مسیر رفت و آمد به محل کار، در اثر تصادفی دچار آسیب شود که مسئولیت اصلی آن با خود فرد نباشد، میتوان آن را به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت. نتیجهگیری این است که اداره مربوطه به بیمههای اجتماعی، آسیب دیدگی یانگ را به عنوان آسیب ناشی از کار تلقی نکرده و این تصمیم مطابق با قوانین مربوطه است.
آسیب دیدن یانگ، آسیب ناشی از کار نیست و مطابق با قوانین است.
آیا تصادف در مسیر رفت و برگشت از محل کار، میتواند جزو حوادث کاری محسوب شود؟
متشکرم از مدیر سایت بابت آگاهیبخشی درباره حوادث کاری.
خارج از حوادث کاری، مطابق با قوانین است.
آیا آسیبهایی که در مسیر رفت و برگشت از محل کار به دلایلی غیر از تقصیر خود فرد رخ میدهد، نباید جزو حوادث کاری محسوب شوند؟
آسیبهای ناشی از رفت و آمد به محل کار: فقط مربوط به تصادفات رانندگی که در آنها مسئولیت اصلی وجود ندارد； سایر موارد نباید به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته شوند
آخرین بار این پست توسط الف ب ر ج ۱۲۳ در تاریخ ۲۱-۹-۲۰۱۶ ساعت ۱۴:۳۸ ویرایش شد. ماده ششم مربوط به تشخیص حادثه کاری، در مورد افرادی است که در مسیر رفت و آمد به محل کار، در اثر تصادفات رانندگی یا حوادث مربوط به سیستمهای حمل و نقل شهری، قایقهای مسافربری یا قطارها، دچار آسیب میشوند و مسئولیت اصلی آن با خود آنها نیست；
در مورد مسائل مربوط به رفت و آمد به محل کار، مثلاً اگر شرکت اتوبوس برای رفت و آمد فراهم کند، اما فرد با خودروی شخصیاش در مسیر رفت و آمد دچار تصادف شود چه؟ چطور تشخیص دهیم که اتوبوس از کنار خانه ما میگذرد یا نه؟
۱. تمام تصادفات غیرعمده در مسیر رفت و برگشت از محل کار، میتوانند به عنوان حادثه کاری شناخته شوند؛ این موضوع به این بستگی دارد که فرد با خودروی شخصی یا وسیله نقلیه شرکت سفر کند یا خیر； حتی اگر شرکت مقرر کرده باشد که باید از وسیله نقلیه رسمی شرکت استفاده کرد و تشخیص حادثه منجر به این شود که فقط نقض قوانین مربوطه تو در نظر گرفته شود، این موضوع بر تشخیص آسیب ناشی از کار تأثیری نخواهد داشت ； ۲. اکنون قانون، ماده شش «مقررات دیوان عالی خلق درباره برخی مسائل مربوط به پروندههای اداری بیمه حوادث کار» که از تاریخ ۱ سپتامبر ۲۰۱۴ لاگو شده است، درباره «مسیر رفت و آمد به محل کار»، مقرر میدارد: دادگاههای عمومی باید از تصمیمات ادارات بیمه اجتماعی در مورد مواردی که به عنوان «مسیر رفت و آمد به محل کار» تلقی میشوند، حمایت کنند؛ این موارد عبارتند از: (الف) رفت و آمد در مدت زمان مناسب، از محل کار به محل زندگی، محل اقامت دائم یا خوابگاه سازمان، در مسیرهای منطقی ； ۲. در مسیر رفت و برگشت از محل کار به محل زندگی همسر، والدین یا فرزندان، در مدت زمان منطقی و در مسیرهای مناسب ； (۳) انجام فعالیتهایی که برای زندگی و کار روزمره ضروری هستند، و در مسیر رفت و برگشت از و به محل کار، در زمان و مسیر منطقی ； ۴. در زمان مناسب، در مسیر رفت و برگشت از محل کار به خانه، از طریق مسیرهای منطقی دیگر.
یاد گرفتم، ممنون بابت به اشتراک گذاشتن...