اینفوگرافیک درباره پروندههای تشخیص حادثه کاری (۶)، آیا آسیب دیدن در هنگام کار در حالت مستی را میتوان حادثه کاری دانست؟
Thread Content
وقایع: آقای لین، کارمند یک سازمان است. روزی به کارفرمایش اطلاع داد که آرنج راستش هنگام کار به طور تصادفی آسیب دیده است و خواست که کارفرمایش درخواست تأیید حادثه کاری را نزد ادارات مربوطه ارائه دهد. واحد مربوطه پس از پرسوجو از افراد مرتبط، متوجه شد که اگرچه لین تحمل الکل زیادی نداشت، اما معمولاً دوست داشت کمی نوشیدنی بنوشد؛ در ظهر، همراه با همکلاسیهایش که از جاهای دیگر آمده بودند، یک بطری کوچک الکل سفید نوشید. در حالی که مشغول انجام کاری بود، به طور تصادفی افتاد و آرنج دست راستش آسیب دید. همان روز بعد از آسیب دیدگی، محل کار از آقای لین خواست تا برای درمان به بیمارستان برود؛ در همان زمان نمونه خون او گرفته شد و مشخص شد که میزان الکل در خونش ۱۱۶ میلیگرم در هر میلیلیتر است، که هنوز در حالت مستی قرار داشت. روز بعد، مسئول واحد کاری، بر اساس نتایج آزمایش الکل، به لین گفت که طبق مقررات «قانون بیمه حوادث کاری»، از آنجایی که او به دلیل مستی دچار آسیب شده است، نمیتوان آن را به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت. لین اعتراض داشت و به نام خود درخواست تشخیص حادثه کاری کرد؛ اما اداره منابع انسانی و رفاه محلی آن را حادثه کاری ندانست. لین با این تصمیم مخالفت کرد و شکایت حقوقی کرد؛ در نهایت دادگاه به نفع اداره منابع انسانی و رفاه محلی رأی داد و تصمیم آنها مبنی بر عدم در نظر گرفتن آن را حادثه کاری، تأیید شد. تحلیل: موضوع اختلاف در این پرونده این است که آیا آسیب دیدن ناشی از تصادف، در حالی که لین در حالت مستی به محل کار رفته بود، جزو حوادث کاری محسوب میشود یا خیر؟ طبق «مقررات بیمه حوادث کاری»، در صورتی که کارمندان در ساعات کاری و در محل کار، به دلایل مربوط به کار دچار آسیب شوند، باید آن را حادثه کاری تلقی کرد. اما ماده شانزدهم «آییننامه بیمه حوادث کاری» مقرر میدارد: در صورتی که کارمند شرایط مندرج در مواد چهاردهم و پانزدهم این آییننامه را داشته باشد، اما در یکی از موارد زیر قرار گیرد، نمیتوان آن را به عنوان حادثه کاری تلقی کرد یا معادل آن در نظر گرفت: (الف) ارتکاب جرم عمدی ； (۲) مست یا تحت تأثیر مواد مخدر ； (۳) کسانی که به خود آسیب میزنند یا خودکشی میکنند. «مقررات دیوان عالی خلق درباره برخی مسائل مربوط به رسیدگی به پروندههای اداری مرتبط با بیمه حوادث کار»، مبانی این سه حالت را توضیح داده است. “«مستی یا مصرف مواد مخدر»، «آسیب رساندن به خود یا خودکشی»: باید گزارش تعیین مسئولیت، نظر نهایی، حکم دادگاه و غیره از سوی مراجع مربوطه صادر شده باشد ； “«جرم عمدی» باید بر اساس اسناد قانونی معتبر یا نظرات نهایی از سوی مأموریتهای تحقیقات کیفری، دستگاههای دادستانی و دادگاهها تعیین شود. نتیجه: آسیب دیدن آقای لین در حالت مستی رخ داده است (گواهی مربوطه توسط بیمارستان کارگران صادر شده است) و این موضوع از نظر قانونی معتبر است؛ بنابراین نمیتوان آن را به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت
کار کردن پس از مصرف الکل ممنوع است و هر شرکتی این موضوع را به طور صریح تعیین کرده است؛ اما باز هم افراد در حالت مستی کار میکنند. شرکت نیز به دلیل عدم جلوگیری از این کار، مسئولیت مدیریتی دارد
متوجه شدیم که افرادی که در حالت مستی به محل کار میآیند، بلافاصله از منطقه تولید اخراج میشوند و مانند کسانی که به کار نمیآیند، پیگیری میشوند
شرکتها نیز باید مقصر باشند؛ سیستمهای مدیریتی اجازه کار در حالت مستی را نمیدهند و باید از کار کردن در این وضعیت جلوگیری شود.
مدیر سایت، مفهوم آسیبهای شغلی را با مثالها توضیح داد و راهنماییهای صحیحی برای گزارش دادن آسیبهای شغلی ارائه کرد.
باید آن را حادثه کاری در نظر گرفت، هرچند از دید کارمند، مغایرتی با قوانین ثبت ساعات کاری وجود دارد، اما آسیب در حین کار رخ داده است
ماده ۴۱ مقررات صنایع شیمیایی به وضوح مقرر کرده است: کار در حالت مستی کاملاً ممنوع است! ! بنابراین نمیتوان آن را حادثه کاری در نظر گرفت! !