پست دستمزد مدیران منطقهای محیط کار، اکتبر
Thread Content
آخرین بار، این پست توسط ztj1118 در تاریخ ۲۰۱۶-۱۰-۱ ساعت ۰۹:۵۸ ویرایش شد. ۱. مدیریت بخشهای مختلف در این ماه بهخوبی انجام شد و میزان مدیریت آنها به طور قابل توجهی افزایش یافت. بخش جدیدی برای تعامل فارغالتحصیلان اضافه شد؛ از پیوستن longkui1990 استقبال میشود! امیدواریم همگی به مشارکت فعال خود ادامه دهید تا حجم مدیریت و کارایی تبادلات در این فروم افزایش یابد. مدیران برجسته این ماه: hamiltontai، cflt111، qq375170364. به همگی در طول روز ملی، آرزوی شادی میکنم و از سلامتی شما مراقبت کنید! ۲. کارهای اصلی این ماه: مدیریت روزمره بخشهای مختلف ； ادامه افزودن بخشهای مربوط به تعامل فارغالتحصیلان دانشگاهها، و راهنمایی فعالانه در جهت تعاملات درون هر بخش. سوم، تیمهای منطقهای: در صورت عدم وجود شرایط خاص، افرادی که به مدت دو ماه متوالی به عنوان مدیر نامناسب ارزیابی شوند، مستقیماً اخراج خواهند شد. همچنین از تلاشهای فراوان همگی سپاسگزارم! چهارم، توضیحات مربوط به پستهای مربوط به دستمزد:۱. این پست صرفاً برای ارائه اطلاعات مربوط به دستمزد در نظر گرفته شده است؛ ارائه پاداشهای بالا توسط مدیران در این پست ممنوع است. در صورت نیاز به تشویق، لطفاً گل ارسال کنید. مدیران این منطقه، ارزیابی دلخواه در بخشهای مربوط به دستمزدهای مناطق دیگر را ممنوع کردهاند؛ در صورت نیاز، لطفاً گل ارسال کنید. ۲. لطفاً تا تاریخ ۱۵ این ماه پاسخ دهید تا حقوق ماه گذشته خود را دریافت کنید؛ در صورت دریافت حقوق پس از تاریخ ۱۵، تنها ۸۰ درصد آن به شما داده خواهد شد و لطفاً با من تماس بگیرید. از همه مدیران انتظار داریم که از یکدیگر حمایت کنند. ۳. لطفاً همگی یکدیگر را درباره دریافت حقوق مطلع کنید. لطفاً پاسخ خود را طبق الگوی زیر ارسال کنید؛ در غیر این صورت، پاداش اعطا نخواهد شد: حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای دیگران درباره دریافت حقوق ممنوع است – هنگام دریافت حقوق، لطفاً این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن جلوگیری کنند): ثروت + جذابیت. خلاصه ماه گذشته: (پاسخها باید معنادار باشد؛ لطفاً نقاطی را که فرد/این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید.) ； همچنین تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود.) پنجم، برنامههای این ماه: ۱. بهبود کارایی تبادلات در بخشها و افزایش کارایی مدیران بخشها. ۲. بخش جدیدی برای تبادل اطلاعات بین فارغالتحصیلان دانشگاهها اضافه شد. ششم: موارد دیگر: این منطقه به طور مداوم به دنبال مدیران فعال است؛ کسانی که وقت دارند و مایل به مدیریت فعال این منطقه هستند، لطفاً با من تماس بگیرند. نام کاربر بخش: مدیریت داراییها در این ماه + اصلاح ویژگیهای جذابیت در ماه گذشته؛ بخش مربوط به محیط کار: ztj111841، hamiltontai572؛ عملکرد خوب: ۱۰۰۰۳۰؛ بخش مربوط به زندگی شغلی: «کسی که به دریا نگاه میکند»؛ عملکرد ضعیف: ۲۰۰؛ بخش مربوط به تبادل اطلاعات استخدام: ۵۲۱yxc521115؛ عملکرد خوب: ۸۰۰+۴۰۰؛ بخش مربوط به شرکتهای فناوری چینی: عملکرد ضعیف: ۲۰۰؛ بخش مربوط به دانشگاههای شیمی: cflt111269؛ عملکرد خوب: ۱۰۰۰+۲۰۰۱۰؛ بخش مربوط به شرکتهای فناوری چینی: عملکرد ضعیف: ۲۰۰؛ بخش مربوط به بازی شطرنج: ۱۳۲؛ عملکرد خوب: ۹۰۰؛ بخش مربوط به استخدام یا جستجوی کار: qq375170364245؛ عملکرد خوب: ۱۰۰۰۱۰؛ بخش مربوط به «کسی که به دریا نگاه میکند»: ۰۲۰۰؛ بخش مربوط به خانواده، زندگی و زندگی شخصی: cflt111269؛ عملکرد خوب: ۱۰۰۰+۲۰۰۱۰؛ بخش مربوط به دانشگاه تیانجین – بخش تبادل اطلاعات بین فارغالتحصیلان و کارکنان: longkui199047؛ عملکرد خوب: ۸۰۰؛ بخش مربوط به دانشگاه صنعتی نانجینگ – بخش تبادل اطلاعات بین فارغالتحصیلان و کارکنان: longkui199047؛ عملکرد خوب: ۸۰۰
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۹۰۰. خلاصه ماه گذشته: تعداد کل پستها در منطقه دانشگاهها کم است؛ این تعداد تنها برای مدیریت کافی است؛ به طور متوسط، ماهانه بیش از ۸۰ پست منتشر میشود و هنوز نیاز به راهنمایی بیشتری وجود دارد.
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۱۰۰۰ ثروت + ۳۰ جذابیت. خلاصه ماه گذشته: (لطفاً به طور مفصل بنویسید و نقاطی را که خودتان/این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید.)； تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود) مدیریت عادی ادامه خواهد داشت. پستهای تبلیغاتی نسخه محیط کاری زیاد بودند، خیلی از آنها را حذف کردم. . . ضمناً، برادر هایگو کجا رفت؟ . .
【تیم هایچوان】 جذب اعضای بخش تبلیغات در حال انجام است (مزایا خوبی وجود دارد)
http://bbs.hcbbs.com/thread-1625552-1-1.html
(منبع: فروم شیمیایی هایچوان)
مشاغل مربوط به گزارشنویسی: ۱۲ نفر؛ مشاغل پارهوقت برای مدیران مناطق مختلف (مدیران میتوانند فوراً به درجات بالاتری منتقل شوند). حقوق: ۱۰۰۰ واحد ثروت + پاداش (برای هر مورد توصیهشده که پذیرفته شود، ۱ واحد هایچوان اضافه میشود). ۱. وظایف شغلی: مسئول جمعآوری، ساماندهی و معرفی «محتوای برجسته» در بخشهای مختلف انجمن است؛ هر روز چند مقاله را برای پستهای وبشرکت دفتر منطقهای پیشنهاد میکند و هر هفته یک گزارش هفتگی درباره منطقه تحت مدیریت خود تهیه میکند! ۲. الزامات استخدام: (۱) زمان کافی، در روزهای کاری نیاز به ۲ تا ۳ ساعت وقت آزاد در روز وجود دارد؛ در روزهای تعطیل الزامی نیست. (۲) اصولاً، کسانی که بیش از یک سال به عنوان مدیر فروم فعالیت کردهاند و حداقل سه ماه به عنوان مدیر برجسته (در شش ماه گذشته) بودهاند، در اولویت قرار میگیرند؛ همچنین، کسانی که در سمتهای بالاتر از مدیر فروم فعالیت کردهاند، نیز مورد توجه ویژه قرار میگیرند. مدیرانی که شرایط لازم را داشته باشند، میتوانند به سمت معاون مدیر فروم منصوب شوند. (۳) در منطقه چاپ، روابط خوبی وجود دارد و انجام کار به راحتی امکانپذیر است. زیرا برخی از اطلاعات نیاز به ارائه توسط مدیران و فنیها دارد. (۴) دیدگاهی منحصربهفرد که قادر به استخراج «چیزهای ارزشمند» در منطقه نشر است. تعداد موضوعات توصیهشده برای هر منطقه در روز >۵، در صفحه ویژبوک دفتر منطقه (محتوا به شرح زیر است: بحثهای ارزشمند و اصیل، پرسشوپاسخهای جذاب یکبهیک، و پستهای حاوی منابع ارزشمند)
http://bbs.hcbbs.com/thread-1625552-1-1.html
(منبع: فروم شیمیایی هایچوان)
مشاغل مربوط به گزارشنویسی: ۱۲ نفر؛ مشاغل پارهوقت برای مدیران مناطق مختلف (مدیران میتوانند فوراً به درجات بالاتری منتقل شوند). حقوق: ۱۰۰۰ واحد ثروت + پاداش (برای هر مورد توصیهشده که پذیرفته شود، ۱ واحد هایچوان اضافه میشود). ۱. وظایف شغلی: مسئول جمعآوری، ساماندهی و معرفی «محتوای برجسته» در بخشهای مختلف انجمن است؛ هر روز چند مقاله را برای پستهای وبشرکت دفتر منطقهای پیشنهاد میکند و هر هفته یک گزارش هفتگی درباره منطقه تحت مدیریت خود تهیه میکند! ۲. الزامات استخدام: (۱) زمان کافی، در روزهای کاری نیاز به ۲ تا ۳ ساعت وقت آزاد در روز وجود دارد؛ در روزهای تعطیل الزامی نیست. (۲) اصولاً، کسانی که بیش از یک سال به عنوان مدیر فروم فعالیت کردهاند و حداقل سه ماه به عنوان مدیر برجسته (در شش ماه گذشته) بودهاند، در اولویت قرار میگیرند؛ همچنین، کسانی که در سمتهای بالاتر از مدیر فروم فعالیت کردهاند، نیز مورد توجه ویژه قرار میگیرند. مدیرانی که شرایط لازم را داشته باشند، میتوانند به سمت معاون مدیر فروم منصوب شوند. (۳) در منطقه چاپ، روابط خوبی وجود دارد و انجام کار به راحتی امکانپذیر است. زیرا برخی از اطلاعات نیاز به ارائه توسط مدیران و فنیها دارد. (۴) دیدگاهی منحصربهفرد که قادر به استخراج «چیزهای ارزشمند» در منطقه نشر است. تعداد موضوعات توصیهشده برای هر منطقه در روز >۵، در صفحه ویژبوک دفتر منطقه (محتوا به شرح زیر است: بحثهای ارزشمند و اصیل، پرسشوپاسخهای جذاب یکبهیک، و پستهای حاوی منابع ارزشمند)
ztj1118 رئیس: آیا میتوانید یکی از ناظران فرعی یا ناظران برجستهتان را پیشنهاد دهید؟ . مسئولیت ویرایش و گزارشنویسی برای حساب کاربری ویچات را به طور تماموقت بر عهده دارد. درآمد کار پارهوقت جداگانه است
همکاران من در محوطه کاری، آیا کسی هست که بتواند مسئولیت را بر عهده بگیرد؟ چه خوب!
امیدوارم مدیران انجمن به طور فعال خود را معرفی کنند! ! !
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران از کپی کردن آن جلوگیری شود): ۱۲۰۰ + ۱۰. خلاصه ماه گذشته: (باید محتوای معناداری ارائه شود؛ لطفاً نقاطی را که نیاز به بهبود دارد، برای خودتان/این بخش مشخص کنید.)； تبادل اطلاعات خارج از فروم نیز تشویق میشود) کارها پرمشغله است و زمان کمتری برای مدیریت وجود دارد، اما سعی میکنم به مدیریت ادامه دهم.
حقوق واقعی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً این متن را هنگام دریافت حقوق حفظ کنید تا دیگران نتوانند آن را کپی کنند): ۱۰۰۰ ثروت + ۱۰ جذابیت. خلاصه ماه گذشته: (لطفاً با جزئیات بنویسید؛ نقاطی را که خودتان یا این بخش نیاز به بهبود دارد، مشخص کنید.)； همچنین تبادل محتوا خارج از فروم نیز تشویق میشود) مدیریت عادی؛ پستهای زیادی در بخش جستجوی کار منتشر شده و تعداد زیادی از آنها حذف شدند.
دریافت نقدی + پاداش (کپی کردن پستهای مربوط به دریافت حقوق دیگران ممنوع است – لطفاً هنگام دریافت حقوق این متن را حفظ کنید تا دیگران نیز از کپی کردن آن خودداری کنند): ۸۰۰ + ۴۰۰. خلاصه ماه گذشته: فردا احساس میکنم که «ماههای طلایی سپتامبر و اکتبر»، اوج فصل تغییر شغل در هر سال هستند؛ امیدوارم دوستان در این انجمن اطلاعات خوبی درباره شغلها به اشتراک بگذارند تا بتوانیم با شرایط نامساعد صنعت مقابله کنیم.