اینفوگرافی درباره تشخیص حوادث کاری (۸): آیا آسیب دیدن در اثر انجام کارهای دیگران، جزو حوادث کاری محسوب می‌شود؟

Thread Content

معرفی مورد: همسر خانم چیو، یک کارگر تمیزکاری است. نیم سال پیش، به دلیل بیماری ناگهانی همسرش که او را از کار بازداشت، خانم چیو مجبور شد به شرکتی که همسرش در آن کار می‌کرد، برود تا برایش مرخصی بیماری درخواست کند. 　　در آن زمان، همکار شوهر خانم چیو به او گفت که شوهرش در آن ماه مرخصی کاری گرفته و تعداد روزهای مرخصی‌اش از حد مجاز فراتر رفته است؛ بنابراین اگر همچنان مرخصی بیماری بگیرد، طبق قوانین شرکت، دو برابر دستمزدش کسر خواهد شد. خانم چیو پس از تأمل فراوان، تصمیم گرفت موقتاً جای همسرش را بگیرد، اما به همکاران همسرش تأکید کرد که حتماً این موضوع را به شرکت نگویند. به طور غیرمنتظره، خانم چیو در حین جایگزینی همسرش برای کار، هنگام تمیزکاری دفتر، به طور تصادفی سقوط کرد و دچار معلولیت درجه شش شد. پس از آن، خانم چیو معتقد شد که آسیبش در حین کار برای شرکتی رخ داده که همسرش در آن مشغول به کار بود، بنابراین سزاوار دریافت مزایای ناشی از حوادث کاری است. اما شرکت اعلام کرد که خانم چیو، که به طور خصوصی جای همسرش کار می‌کند، تنها یکی از اعضای خانواده کارمندان است و جزو کارمندان شرکت محسوب نمی‌شود؛ بنابراین نمی‌توان آن را یک حادثه کاری در نظر گرفت. جایگزینی غیرقانونی دیگران در کار، آیا آسیب‌دیدن در اثر آن جزو حوادث کاری محسوب می‌شود؟ تحلیل مورد: آسیب ناشی از کار، به آسیب‌هایی گفته می‌شود که کارکنان در زمان کار، در محل کار و به دلیل انجام کار، دچار آن‌ها می‌شوند یا به بیماری‌های شغلی مبتلا می‌گردند. قوانین مقرر کرده‌اند که تمامی نوع شرکت‌ها و افرادی که در کشور ما فعالیت می‌کنند و کارمند دارند، باید در بیمه حوادث کاری شرکت کنند و هزینه‌های بیمه حوادث کاری را برای تمام کارکنان یا استخدام‌شدگان خود پرداخت کنند. این بدان معناست که پیش‌شرط وجود حادثه کاری این است که کارمند معلول باید رابطه کاری با کارفرما داشته باشد. 　　شایان توجه است که رابطه کاری طبق قانون دارای ویژگی شخصی است و قابل جایگزینی نیست. بنابراین، اینکه خانم چیو به تنهایی جای شوهرش به محل کار رفت، تنها نشان می‌دهد که او برای آن شرکت کار کرده است؛ اما این امر به معنای آن نیست که او می‌تواند جایگزین شوهرش و کارمند آن شرکت شود. بنابراین، خانم چیو در این پرونده طبق قانون نمی‌تواند از مزایای مربوط به حوادث کاری برخوردار شود. با این حال، طبق قوانین، در صورتی که هیچ‌یک از طرفین در ایجاد خسارت تقصیری نداشته باشند، می‌توان بسته به شرایط واقعی، مسئولیت‌های مدنی را بین آن‌ها تقسیم کرد. بنابراین، خانم چیو می‌تواند از شرکت بخواهد که طبق اصل عدالت، غرامت مناسبی به او پرداخت کند. نتیجه: نمی‌توان آن را حادثه کاری تلقی کرد