شما با چه چیزی در محل کار پایدار می‌مانید؟

Thread Content

می‌گویند، محیط کار مانند میدان نبرد است. آیا می‌توانی در این سمتی که اکنون داری، موفق باشی؟ کتاب‌های توصیه‌شده برای تعطیلات: شما چگونه در محل کار خود پابرجا می‌مانید؟ این متن ارزش خواندن دارد. ۰۱ وفاداری: سازمان‌ها لزوماً کارکنان توانمند را نگه نمی‌دارند، اما در مورد کسی که وفادار است، هیچ رهبری تمایلی به رفتنش نخواهد داشت؛ چنین فردی، ماندگارترین جنگجو در این سازمان خواهد بود و همچنین پتانسیل رشد بیشتری نیز خواهد داشت. 　　۱. مسائل را از دیدگاه رهبران در نظر بگیرید ； 　　۲. ایده‌های خود را با مافوقانت در میان بگذار ； 　　۳. تلاش برای ایجاد ارزش برای واحد ； 　　۴. در برابر وسوسه‌های بیرونی، مقاومت کند. ۲. مسئولیت‌پذیری: افرادی که جرأت پذیرش مسئولیت را دارند، برای سازمان اهمیت زیادی دارند. ممکن است توانایی کاری یک فرد از دیگران کمتر باشد، اما نباید فاقد حس مسئولیت باشد؛ کسی که همیشه بهانه‌جویی می‌کند و دلایل خارجی را جواب مشکلات می‌داند و به خودش فکر نمی‌کند، قطعاً اعتماد رئیس خود را از دست خواهد داد. 　　۱. هر کار کوچکی را به خوبی انجام دهید ； 　　۲. در سخن یقین داشته باش، در عمل قاطع باش ； 　　۳. اشتباه، همان اشتباه است؛ هرگز بهانه‌ای نیاورید ； 　　۴. توپ مسئولیت را نزد خودت نگه دار. ۳. کارایی: عادت به کار کردن با کارایی بالا، ویژگی ضروری برای هر کسی است که قصد موفقیت دارد؛ همچنین، این موضوع برای تمام واحدها نیز اهمیت زیادی دارد. 　　۱. تمرکز کامل؛ به مشغله‌های بیهوده و بی‌فایده، خداحافظ بگویید” ； 　　۲. کمی‌سازی و دقیق‌سازی کارهای روزانه ； 　　۳. به تأخیر انداختن، مرگبارترین قاتل حرفه‌ای است ； 　　۴. جلوگیری از آنکه کمال‌گرایی به دشمن بزرگ کارایی تبدیل شود. ۴. نتیجه: «چه گربه سیاه باشد و چه سفید، هر گربه‌ای که بتواند موش را بگیرد، گربه خوبی است!» ”چه با تلاش سخت و چه با هوشمندی، تنها کارمندانی که نتایج خوبی کسب می‌کنند، مورد تقدیر دیگران قرار می‌گیرند. آنچه برای واحد مهم است، میزان «دستاوردهای» شماست، نه میزان «رنج‌ها»تان. 　　۱. از همان ابتدا باید فکر کنید که چگونه کار را به پایان برسانید ； 　　۲. راه‌حل‌ها همیشه باید بیشتر از مشکلات باشند ； 　　۳. به‌طرز هوشمندانه‌ای کار کنید، نه فقط سخت کار کنید ； 　　۴. اگر شرایط وجود ندارد، شرایط را ایجاد کنید. ۵ ارتباطات: کسانی که در برقراری ارتباط مهارت ندارند، حتی اگر استعداد زیادی داشته باشند، تنها به استعداد خودشان بستگی دارند ； افرادی که مهارت ارتباط خوبی دارند، حتی اگر معمولی باشند، می‌توانند در حین کار یاد بگیرند و در نهایت ارزش خود را محقق کنند. 　　۱. ارتباط برقرار کردن و شایعه‌پردازی دو چیز متفاوت هستند ； 　　۲. هم سکوت و هم صحبت بیش از حد، هر دو نوعی اشتباه است ； 　　۳. با یک طرح مشخص سؤالات را مطرح کنید، به صورت حضوری مذاکره کنید و مشکلات را در همان لحظه حل نمایید ； 　　۴. پرورش هوش عاطفی برای پذیرش انتقادات ； 　　۵. درون می‌تواند تناقضاتی داشته باشد، اما در برابر بیرون باید یکپارچه باشد. تیم شش: تیم جلوتر می‌رود، فرد عقب‌نشینی می‌کند. صرف‌نظر از اینکه توانایی‌های فردی چقدر قوی باشد، تا زمانی که به تیم آسیب برساند، سازمان هرگز اجازه نخواهد داد که مدت طولانی بمانید؛ فکر نکنید که بدون شما، تیم نمی‌تواند کار کند. 　　۱. قطره در دریا می‌آمیزد، فرد در تیم ادغام می‌شود ； 　　۲. تبعیت از برنامه کلی ； 　　۳. رعایت انضباط تنها راه تضمین قدرت رزمی است ； 　　۴. نباید «نقطه ضعف» تیم باشیم؛ اگر در حال حاضر چنین هستیم، باید خودمان را «بلندتر» کنیم. ۷. پویایی: فرد باید همواره با گام‌های سازمان خود همگام باشد، و سازمان نیز باید همواره با گام‌های دوران خود همگام باشد. یادت باشد، حتماً باید به جلو حرکت کنی؛ توقف به معنای تسلیم شدن و حذف شدن است! 　　۱. با ذهنیت یک فنجان خالی، یاد بگیرید و دریافت کنید ； 　　۲. همیشه عصبانی نشوید، بلکه تلاش کنید ； 　　۳. تجربه یک ساله را ده بار تکرار نکنید ； 　　۴. برای خودتان زمانی فراهم کنید تا قدتان را بلندتر کنید و انرژی خود را تأمین کنید” ； 　　۵. توسعه «مزیت نسبی» خود. ۸. فروتنی: داشتن استعداد بالا لزوماً به معنای غرور نیست؛ فکر نکنید که اگر صحبت نکنید یا تحسین‌های خود را بیان نکنید، دیگران دستاوردهای شما را نخواهند دید. پس، جلوی همکارانت مبالغه نکن. 　　۱. برای پاداش خواستار تحسین نشوید ； 　　۲. غلبه بر روانشناسی «استفاده نادرست از استعدادهای بزرگ» ； 　　۳. تکبر نکنید و ادعای صلاحیت نورزید ； 　　۴. هر انسانی باید مورد احترام قرار گیرد ； 　　۵. تلاش کنید که نام و واقعیت با هم همخوانی داشته باشد و شایستگی موقعیت خود را داشته باشید. ۹ هزینه: صرفه‌جویی، خسیسی نیست، بلکه یک فضیلت است. پول سازمان را مثل پول خودتان در نظر نگیرید؛ تا وقتی در «قابلمه» سازمان باشد، در «کاسه» کارمندان نیز خواهد بود ； به همین ترتیب، اگر در «قابلمه» مقدار زیادی باشد، در «کاسه» نیز به طور طبیعی مقدار زیادی خواهد بود. و کسی که آشپزی را انجام می‌دهد، دقیقاً خود شما هستید. 　　۱. برای دریافت پرداخت مخارج، حتماً باید صادق باشید ； 　　۲. از حیله‌گری پرهیز کنید، به سودهای کوچک تمایل نشان ندهید ； 　　۳. از هر دقیقه کار خود قدردانی کنید ； 　　۴. با هر هزینه‌ای، باید به دنبال حداکثر سود باشیم. ۱۰. قدردانی: چرا می‌توانیم اشتباهات خودمان را ببخشیم، اما نسبت به دیگران و سازمان‌ها شکایت‌های زیادی داشته باشیم؟ حتی بااستعدادترین افراد نیز به فرصتی برای انجام کارها نیاز دارند و به کمک‌های کوچک یا بزرگ دیگران نیازمندند. خوشبختی فعلی شما کاری نیست که تنها خودتان بتوانید آن را به دست آورید. 　　۱. شرکت شغلت را به تو داده است ； 　　۲. کار نه تنها دستمزد، بلکه فرصت‌های یادگیری و رشد را نیز برای شما فراهم می‌کند ； 　　۳. همکارانتان در کار با شما همکاری کردند ； 　　۴. مشتریان، دستاوردهای شما را به وجود آوردند ； 　　۵. حریف به شما فاصله و فضای رشد را نشان می‌دهد ； 　　۶. منتقدان باعث می‌شوند که شما خودتان را به طور مداوم بهبود بخشید. سه چیز در محل کار بسیار ناخوشایند هستند؛ اول اینکه کار را به دیگران واگذار کرد. کار، وظیفه شماست، حق شماست، تعهد شماست و همچنین پایه‌ای است که شما را در سازمان نگه می‌دارد. واگذار کردن کارهای خود به دیگران، هوشمندانه نیست، بلکه احمقانه است؛ مگر اینکه توانایی‌هایتان آنقدر کم باشد که قادر به انجام آن‌ها نباشید. انحراف از وظایف، نوعی فرار است؛ نشانه‌ای از بی‌مسئولیتی و همچنین ناتوانی. این کار باعث می‌شود دیگران شما را از درون تحقیر کنند. دوم، فریب دادن دیگران. فریب دادن دیگران، نوعی حماقت واقعی و بی‌مسئولیتی در قبال خود است. به‌ویژه نسبت به کسانی که به شما اعتماد دارند، به شما تکیه می‌کنند و به شما اتکا دارند، هرگز نباید حیله‌گری کرد؛ در غیر این صورت، ضررش بیشتر از سودش خواهد بود. کار کردن طولانی‌مدت در کنار یکدیگر، صداقت شما می‌تواند همکارانتان را تحت تأثیر قرار دهد؛ اما در مقابل، باعث ناراحتی رهبران و همکاران خواهد شد. سوم اینکه نمی‌توان تمرکز کرد. عدم تمرکز، بزرگترین مانع در کار در محل کار است. این کار، یک سفر سریع و بدون توجه نیست؛ همچنین مانند اقامت در هتل یا یک تور گردشگری نیست. محل کار، به احتمال زیاد، پایگاه تمام عمر شما خواهد بود و گواهی بر وجود شما در طول زندگی است. باید آرام باشیم و به آرامی کار کنیم. اگر فرصت پیشرفت داشتید، مغرور نشوید. اگر فرصتی وجود ندارد یا فرصتی را از دست دادید، نباید نگران یا اضطراب‌زده شوید. باور دارم که برندگان نهایی، کسانی هستند که به آرامی پیش می‌روند. در محل کار باید به سه نکته توجه کرد. اول، باید در محل کار سخت‌کوش و متعهد باشید، نه اینکه رفتار بی‌ادبانه داشته باشید یا خودخواه باشید. ماهیت یک واحد هرگز بر اساس سن ترتیب‌بندی نمی‌شود؛ کسی که با استناد به سن خود تصمیم می‌گیرد، واقعاً احمق است. دوم، در میان سالمندان یک ویژگی خاص وجود دارد و جوانان نیز ویژگی‌های خاص خود را دارند. هرگز نباید یکدیگر را دست کم بگیریم، آن خودکشتار است. در محل کار، هرچقدر می‌توانید بیشتر کار کنید؛ همیشه کسی خوبی‌های شما را به یاد خواهد داشت. در محل کار، هرگز نباید رفتار نامناسبی داشته باشید؛ قوانین محل کار را نقض نکنید. آن‌طور کردن یعنی به خودم ضربه زدن، یعنی با این تیم مشکل پیدا کردن. حتماً باید مسائل شخصی را در فضای خصوصی نگه داشت. در غیر این صورت، در لحظات حساس، هیچ‌کس شما را به رسمیت نخواهد شناخت. در محل کار، سعی کنید تا حد امکان از کسانی دوری کنید که شما را تشویق به عدم کار کردن یا ایجاد درگیری می‌کنند. سوم، هرگز در محل کار دروغ نگویید؛ هیچ‌کس از دروغ‌های شما نمی‌ترسد و همه فقط به شما بی‌احترامی خواهند کرد. باید یاد بگیرید که از واحد خود، شغل خود و حرفه‌تان محافظت کنید. اگر فقط برای سرگرمی هستید، لطفاً در محل کار نباشید. تو واقعاً علف سازمان هستی، اما سازمان زمین توست. بدون مالکیت، این گیاه برای شما یک علف وحشی است. سازمان بدون هر کسی می‌تواند کار کند؛ شما باید تلاش کنید تا ثابت کنید که برای سازمان اهمیت دارید. - پایان -