اینفوگرافی درباره تشخیص حوادث کاری (۱۱): آیا آسیب دیدن در هنگام انجام کارهای شخصی در محل کار، جزو حوادث کاری محسوب میشود؟
Thread Content
معرفی مورد: سون زی کارگر کارگاه تعمیرات ماشینآلات کشاورزی بود. حدود ساعت ۱۰ روز ۲۰ مه ۲۰۰۳، در زمانی که مدیر کارگاه غایب بود، شروع به ساخت چاقوی خانگی کرد. هنگام صیقل دادن چاقو با دستگاه سنگزنی، به دلیل شکستن سنگزنی، چشم راستش آسیب دید و منجر به کوری چشم راستش شد. پس از وقوع حادثه، سون ژی با استناد به دلایل شرکتی مانند تعمیر نشدن بهموقع دستگاه سنبادهزنی و عدم وجود کامل تجهیزات حفاظتی، خواستار پرداخت مزایای مربوط به حوادث کاری برای خود شد. شرکت معتقد است که سون زی به دلیل انجام کارهای شخصی در ساعات کاری و نقض قوانین مدیریتی، دچار آسیب شده است؛ بنابراین این مورد جزو حوادث کاری محسوب نمیشود. تحلیل مورد: نخست، از منظر دامنه تشخیص حوادث کاری، حادثه کاری به معنای آسیب یا بیماری شغلی ناشی از انجام وظایف شغلی کارمندان یا کارهایی است که توسط مدیران واحد به طور موقت محول میشود. در این پرونده، سون زی به دلیل ساخت چاقو برای استفاده شخصی و استفاده از تجهیزات و مواد واحد برای انجام کارهای شخصی، که جزو فعالیتهای تولیدی واحد نیست و هیچ ارتباطی با منافع واحد ندارد، در دامنه حوادث کاری قرار نمیگیرد. دوم از نظر دلیل آسیب، اینکه سون ژی در ساعات کاری به کارهای شخصی مشغول بود، خودش نقض قوانین مدیریت شرکت محسوب میشود. سون ژی باید خود مسئول آسیبی که به دلیل انجام کارهای شخصی دیده، باشد و شرکت نباید مسئولیت آن را بپذیرد. در عین حال، رفتار او باید به عنوان نقض انضباط کاری و آسیب رساندن به تجهیزات تولیدی مورد پیگرد قرار گیرد و نمیتواند دلیلی برای دریافت مزایای حادثه کاری باشد. نتیجه: در این پرونده، آسیب دیدگی سون ژی را نمیتوان به عنوان آسیب ناشی از کار در نظر گرفت و باید آن را به عنوان موردی غیرمرتبط با کار پردازش کرد
یاد گرفتم؛ چون در حین کار مجروح شدم، باید به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته شود.
از هر زاویهای که نگاه کنیم، باید آن را یک حادثه کاری در نظر گرفت؛ چرا که مشکل در خود محل کار پیش آمده و هیچ تخلفی نیز وجود ندارد!
در واقع سنگزن مشکل دارد، نمیتوان آن را مانند تجهیزات خراب در نظر گرفت. تمایل به عدم تشخیص حادثه کاری وجود دارد.
آیا تولیدکننده باید هزینههای ناشی از آسیبهای ناشی از خرابی سنگ چرخ را جبران کند؟
در واقع، نه تنها نمیتوان آن را حادثه کاری در نظر گرفت، بلکه باید مطابق با مقررات شرکت درباره انجام کارهای شخصی در ساعات کاری، مجازات شد؛ البته شرکت ممکن است از مجازات او صرفنظر کند
با توجه به عنوان، نباید آن را حادثه کاری در نظر گرفت.
این هم جزو حوادث کاری محسوب نمیشود؟ واقعاً چیزهای زیادی یاد گرفتم. . . :o