HCBBS Forum (فارسی)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

【منطقه صنایع شیمیایی زغال‌سنگ】پست ویژه پرداخت حقوق مدیران، نسخه سپتامبر ۲۰۱۶

2016-10-13View Original

Thread Content

آخرین بار، این پست توسط lflsedin در تاریخ ۲۰۱۶-۱۰-۱۳ ساعت ۲۰:۵۴ ویرایش شد. حقوق ماه سپتامبر دیر پرداخت شد، کمی از همگی عذرخواهی می‌کنم! جنسه، مسئول منطقه‌ی قبلی ما، به دلایل کاری نمی‌تواند زمان لازم را تضمین کند و به گروه مشاوران منتقل شده است. رئیس کارکنان تمیزکاری این مسئولیت را به من سپرد؛ زمان کافی نبود، برای همین حقوق دیر پرداخت شد! متأسفم. من به عنوان یکی از اعضای قدیمی انجمن صنعت شیمی زغال‌سنگ، و همچنین فردی که سال‌هاست در این حوزه فعالیت می‌کنم، نظرات زیادی درباره صنعت شیمی زغال‌سنگ و این انجمن دارم. در حال حاضر، رکود شدیدی در صنعت شیمی زغال‌سنگ ادامه دارد؛ پروژه‌های جدید بسیار کم هستند، و بخش قابل توجهی از این پروژه‌ها نیز در وضعیت توقف یا نیمه‌توقف قرار دارند. اما بر اساس تجربه شخصی من، در واقع همه استراحت نکرده‌اند؛ بلکه کارها هنوز زیاد است! اگر به آن فکر کنیم، می‌بینیم که تمام این تغییرات فنی، بهبودها و بررسی‌های مربوط به طرح‌ها، بخش عمده‌ای از زمان ما را اشغال کرده‌اند. شاید این، «عوارض جانبی» ناشی از دوره ساخت‌وساز بی‌رویه سال‌های گذشته باشد. این موضوع هم آن جمله رایج را تأیید می‌کند: «کسی که وارد دنیای مشکلات می‌شود، زود یا دیر باید پاسخگو باشد!» ”هه، کمی اغراق شده! اینکه دوران اوج صنعت شیمی زغال‌سنگ به پایان رسیده باشد، احتمالاً یک واقعیت است؛ اما ادامه توسعه این صنعت نیز قطعاً تحت تأثیر شرایط کشور ما خواهد بود. الزامات توسعه در آینده قطعاً بیشتر و بیشتر خواهد شد. این موضوع، الزامات مربوط به توانایی‌های ما را هر روز بیشتر می‌کند. شارژ مداوم خود برای بهبود، امری ضروری شده است. فوروم صنعت شیمیایی هایچوان، به عنوان یک فوروم حرفه‌ای برای تبادل تخصصات، جزو بهترین‌ها در این حوزه محسوب می‌شود. بدون شک این موضوع پلتفرم خوبی برای ما فراهم کرده است. فکر می‌کنم اینکه با هم از چنین پلتفرمی برای «یادگیری مشترک و پیشرفت مشترک» استفاده کنیم، کاری بسیار معنادار برای ما خواهد بود. پس از چند سال تلاش مداوم برای پیشرفت! توانایی متوقف کردن قدم‌های تند، برگشتن و فکر بیشتر کردن یا نگاه بیشتری انداختن، قطعاً کاری است که با هزینه کمتر، نتیجه بهتری به همراه دارد. همزمان با اینکه می‌توانیم هر کسی را که به طور جدی درگیر است، منفعت ببرد، ما نیز قطعاً سود فراوانی خواهیم کرد. خیلی صحبت کردم؛ اکنون از همگی می‌خواهم که فعالانه راهکارهایی ارائه دهند تا بخش شیمی زغال‌سنگ بهتر توسعه یابد و قوی‌تر شود. ۲. سه مدیر برجسته ماه سپتامبر ۲۰۱۶: ۶۵۴۲۶۲۲۹۳، angryant، hai8487؛ اسامی آن‌ها در «فهرست مدیران برجسته سال ۲۰۱۶» ثبت شده است: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
۳. تعداد کمی از مدیران در فعالیت‌های ارتباطی و مدیریتی مشارکت داشتند یا اصلاً هیچ نقش مدیریتی نداشتند. لطفاً اعضای هیئت مدیره که زمان کافی برای مدیریت فروم ندارند، به‌موقع درخواست مرخصی دهند! ۴. مدیرانی که شرایط لازم را دارند، می‌توانند به گروه QQ شماره ۲۵۵۷۶۳۳۹۴ (گروه تبادل فنی منطقه صنایع کک‌سازی و شیمیایی هایچوان) بپیوندند. ۵. لطفاً از سوی مدیران هر بخش، پاسخ داده شود که از ماه آینده حقوق به صورت خودکار پرداخت خواهد شد؛ این آخرین باری است که حقوق به صورت دستی پرداخت می‌شود! هه. لطفاً طبق فرمت مشخص شده عمل کنید و حتماً مشکلات موجود در بخش صنایع شیمیایی زغال‌سنگ و برنامه‌های آینده خود را توضیح دهید! ! درآمد: خلاصه شخصی: برنامه‌های ماه آینده: نظرات درباره توسعه بخش‌ها: بخش، نام کاربری، سطح مدیریتی، تعداد روزهای غیبت، تعداد پست‌های منتشر شده در ۳۰ روز گذشته، امتیاز ارزیابی مدیریتی در این ماه، پاداش‌های اضافی

بخش فرآوری زغال‌سنگ: jensse، مدیر ارشد؛ ۰، ۱۹، ۲۰، ۸۰۰، ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار. wlq1970، مدیر؛ ۱، ۱۹، ۱۳۵، ۸۰۰، ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار. 654262293، مدیر؛ ۰، ۲۱۶، ۴۱۶، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار.

بخش تبادل اطلاعات فناوری گازی‌سازی زغال‌سنگ: kyr، مدیر؛ ۱، ۳۴، ۳۸، ۶۰۰. tfx511024، مدیر؛ ۳، ۳، ۳، ۵۰۰. *aodouzi، مدیر؛ ۰، ۳۲، ۸۳، ۶۰۰. xxxs، مدیر؛ ۰، ۳۰، ۲۱۹، ۸۰۰، ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار. lflsedin، مدیر؛ ۰، ۴۱۷، ۲۶۷.

بخش تبادل اطلاعات فناوری تبدیل زغال‌سنگ به کک: SXZJX72338، مدیر؛ ۱، ۳، ۰، ۰. sdos34، مدیر؛ ۱۱، ۱، ۲۲، ۵۰۰. angryant، مدیر؛ ۰، ۴۹، ۳۷۱، ۱۰۰۰، ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار.

بخش متانول و محصولات مرتبط با آن: TH373637، مدیر؛ ۲۴، ۶، ۴۲، ۶۰۰. readytogo، مدیر؛ ۱۱۶، ۰، ۰، ۰.

بخش فناوری تصفیه گاز: llzzff529، مدیر؛ ۴۴، ۰، ۰، ۰. ningzi521، مدیر؛ ۰، ۲۳، ۲۶، ۵۰۰. wgqmqez، مدیر؛ ۰، ۳۹، ۱۹۶، ۸۰۰، ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار. hai8487، مدیر؛ ۰، ۴۸۵، ۲۶۷، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. johnh، مدیر؛ ۱، ۲۳، ۱۸۸، ۷۰۰.

بخش بازیابی گوگرد: haichuan*aomay، مدیر؛ ۰، ۶، ۷۷، ۵۰۰. بخش گوگرد، روی و آلومینیوم: مدیر؛ ۴، ۱۷، ۲۹، ۵۰۰.

بخش فرآوری زغال‌سنگ به روغن و الکن‌ها: jordan569، مدیر؛ ۱، ۱، ۳، ۵۰۰. lsl343952854، مدیر؛ ۰، ۹، ۱۳، ۵۰۰.

بخش تولید گاز طبیعی از زغال‌سنگ: lflsedin، مدیر؛ ۰، ۴۱۷، ۲۶۷.

بخش تبادل اطلاعات فناوری تولید آمونیا سنتتیک: penghh1985، مدیر؛ ۱، ۳۴، ۲۹۵، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار.

بخش تبادل اطلاعات فناوری کودهای شیمیایی: 1025199692، مدیر؛ ۰، ۴۴، ۲۴۳، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. angryant، مدیر؛ ۰، ۴۹، ۳۷۱، ۱۰۰۰، ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار
Reply #22016-10-13
دستمزد: ۱۰۰۰ + ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار
خلاصه شخصی: مشارکت فعال در مدیریت انجمن‌ها
برنامه ماه آینده: ادامه تلاش‌ها
نظر درباره توسعه بخش‌ها: ایجاد پلتفرمی برای نوآوری و کارآفرینی
Reply #32016-10-14
درآمد: ۱۰۰۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار
خلاصه شخصی: مشارکت فعال در مدیریت انجمن.
برنامه ماه آینده: افزایش میزان مشارکت و اشتیاق در مدیریت.
نظر درباره توسعه بخش‌ها: ندارم
Reply #42016-10-14
درآمد: ۷۰۰
خلاصه شخصی: نسخه تصفیه‌شده علاوه بر سؤال روزانه، پاسخ‌های زیادی به پست‌ها دارد؛ اما به سایر پست‌های فنی، پاسخ چندانی داده نمی‌شود. برنامه ماه آینده: جذب بیشتر اعضا به عنوان مشارکت‌کنندگان در بحث‌های فنی و مشارکت آن‌ها در گفت‌وگوها.
Reply #52016-10-14
دستمزد: ۱۰۰۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار
خلاصه شخصی: مشارکت فعال در مدیریت انجمن.
برنامه ماه آینده: ادامه تلاش‌ها.
نظر درباره توسعه بخش‌ها: بسیار بالا؛ پاداش‌های واقعی در انجمن
Reply #62016-10-14
درآمد: ۸۰۰ + ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه شخصی: به طور فعال در مدیریت فروم‌ها مشارکت می‌کنم، اما روش‌های مدیریتی من نسبتاً تک‌بعدی است. برنامه ماه آینده: تقویت مدیریت. دیدگاه درباره توسعه بخش‌ها: ندارد
Reply #72016-10-14
درآمد: ۵۰۰
خلاصه شخصی: نقش مثبتی در مدیریت انجمن داشته است و باید تلاش‌ها را ادامه دهد. برنامه ماه آینده: ادامه ارسال پست‌هایی با ارزش بحثی. دیدگاه درباره توسعه بخش: گسترش پاداش‌های مادی برای افزایش انگیزه.
Reply #82016-10-14
درآمد: ۶۰۰
خلاصه شخصی: مشارکت فعال در مدیریت انجمن‌ها.
برنامه ماه آینده: ادامه تلاش‌ها.
نظر درباره توسعه بخش‌ها: ایجاد پلتفرمی برای نوآوری و کارآفرینی
Reply #92016-10-14
دستمزد: ۱۰۰۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار؛ جذابیت باید ۵۰ باشد، می‌توان آن را تکمیل کرد؟
Reply #102016-10-15
دستمزد: ۱۰۰۰ + ۵۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه شخصی: مشارکت فعال در مدیریت انجمن; برنامه ماه آینده: وضعیت صنعت شیمی زغال‌سنگ در وضعیت بدی قرار دارد؛ علاوه بر این، محدودیت‌های مربوط به استفاده از زغال‌سنگ، افزایش قیمت زغال‌سنگ، افزایش هزینه‌های برق، الزامات سختگیرانه‌تر زیست‌محیطی، و همچنین سرمایه‌گذاری‌های لازم برای تجهیزات زیست‌محیطی، باعث شده که وضعیت این صنعت بسیار بد باشد. امیدواریم همگی به طور فعال در حل این مشکلات مشارکت کنند؛ چگونه می‌توان صنعت شیمی زغال‌سنگ را از این وضعیت بد خارج کرد، چگونه می‌توان دنیای جدیدی برای این صنعت ایجاد کرد...
Reply #112016-10-18
دستمزد: ۸۰۰ + ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار
خلاصه شخصی: مشارکت فعال در مدیریت فروم
برنامه ماه آینده: ادامه تلاش‌ها
نظر درباره توسعه بخش‌ها: ندارم
Reply #122016-10-20
با دیدن این پست، واقعاً از همه عذرخواهی می‌کنم. امیدوارم هرچه زودتر اعضای جدیدی به عنوان مدیر انتخاب شوند؛ اخیراً کارهای زیادی دارم و واقعاً وقتی برای مدیریت این بخش ندارم
Reply #132016-10-22
درآمد: ۵۰۰
خلاصه شخصی: پروژه‌ای در دست دارم، مدیریت کم است، توجه خواهم کرد. برنامه ماه آینده: جذب بیشتر اعضا به عنوان مشارکت‌کنندگان در بحث‌های فنی و مشارکت آن‌ها در گفت‌وگوها.
Reply #142016-10-24
درآمد: ۶۰۰، خلاصه شخصی: اخیراً کارها زیاد بوده و مشارکتم در مدیریت کمتر بوده است. برنامه ماه آینده: استفاده بهینه از زمان‌های خالی برای افزایش زمان مدیریت
Reply #152016-10-25
دستمزد: ۸۰۰ + ۳۰ جذابیت + ۱ اعتبار. خلاصه شخصی: تعمیرات کارخانه، وظایف سنگین، حضور کمتر. واقعاً فراموش کردم حقوقم را بگیرم... برنامه ماه آینده: استفاده بهینه از زمان‌های خالی برای افزایش زمان مدیریت

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.