اینفوگرافی موارد آسیبدیدگی در محل کار شماره ۱۶: آیا آسیبدیدگی ناشی از درگیری با نگهبان به دلیل نقض قوانین سازمان، میتواند به عنوان آسیبدیدگی در محل کار شناخته شود؟
Thread Content
آخرین بار، این پست توسط 68589544 در تاریخ ۲۰۱۶-۱۰-۱۷ ساعت ۱۱:۳۳ ویرایش شد. مرور موضوع: آقای وانگ کارمند یک سازمان است. حدود ساعت ۱ بعدازظهر روز ۱۰ اکتبر ۲۰۱۴، آقای وانگ با استفاده از خودروی شخصیاش قصد داشت از درب جنوبی محل کار وارد محوطه کارخانه شود تا به کار خود برسد. نگهبان آن محل، بر اساس قوانین داخلی که ممانعت از ورود خودروهای کارمندان از درب جنوبی را مقرر کرده بود، اجازه ورود آقای وانگ را نداد. پس از آن، در جریان مشاجره و درگیری بین دو طرف، وانگ مو توسط نگهبان با چاقو مجروح شد. پس از وقوع حادثه، خانواده آقای وانگ درخواست تشخیص حادثه کاری را نزد اداره مربوطه به بیمههای اجتماعی ارائه دادند. پس از بررسی و تأیید، این اداره بر اساس بند (۳) ماده چهاردهم «آییننامه بیمه حوادث کاری»، تصمیم گرفت که آقای وانگ را دارای حادثه کاری نداند. خانواده آقای وانگ موافق نبودند؛ زیرا آسیبهایی که آقای وانگ دیده بود، در ساعات کاری و در محل کار رخ داده بود. بنابراین، آنها به دلیل مسائل مربوط به کار، درخواست دعوی اداری را به دادگاه ارائه کردند. دادگاه پس از بررسی، تصمیم اداره بیمه اجتماعی مبنی بر عدم در نظر گرفتن آسیبهای آقای وانگ به عنوان آسیبهای ناشی از کار را تأیید کرد. بررسی مورد: بند (۳) ماده چهاردهم «آییننامه بیمه حوادث کار» مقرر میکند که «مواردی که کارمندان در ساعات کاری و در محل کار، به دلیل انجام وظایف شغلی خود، دچار آسیبهای تصادفی مانند ضربه میشوند»، باید به عنوان حوادث کاری تلقی شوند. در این پرونده، اگرچه آسیب وارد شده به وانگ مو در زمان کار و در محل کار رخ داده است، اما دلیل وقوع آن مرتبط با انجام وظایف شغلی نبوده است. در طول فرآیند ارائه مدارک، واحد کاری آقای وانگ اسناد و مدارک مربوط به ممنوعیت ورود خودروهای کارمندان از دروازه جنوبی را ارائه داد. بنابر موارد فوق، تصمیم اداره مربوطه به بیمه اجتماعی مبنی بر عدم شناسایی حادثه کاری برای آقای وانگ، مطابق با قوانین است. نتیجه: آسیب وانگ ناشی از تهدید نمیتواند به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته شود ； در مقابل، اگر نگهبان توسط وانگ آسیب ببیند، میتوان آن را یک حادثه کاری در نظر گرفت ；
واقعاً نباید مزایای حادثه کاری داده شود؛ من هم چنین مواردی را تجربه کردهام، اما جدی نبود!
برادر وانگ اخیراً تلاش زیادی کرده است! تلاش کن، قسمت بعدی جایزه متعلق به تو خواهد بود! ! !
موافقم که نمیتوان آن را حادثه کاری دانست؛ او در حال انجام وظایفش نبود، بلکه با نقض قوانین شرکت وارد شده بود.
من نسخه ایمن «سؤال روزانه» را به لائو وانگ دادم؛ در گذشته مسئولیتهای مدیریتی را به طور مساوی تقسیم میکردیم، من نسخه ایمن را به او سپردم و خودم بر روی نسخه مربوط به تصفیه آب و نسخه مربوط به سلامت شغلی تمرکز کردم.
وقتی مدیران از مسئولیتهای مدیریتی رها میشوند، زمان دارند تا طبق میل خود عمل کنند! ! زمان داریم تا موضوعات هفتگی را بر اساس ویژگیهای هر بخش و با پیگیری رویدادهای روز، سازماندهی کنیم. چیزهای این دست را میتوان در وبسایت رسمی ویچات پیشنهاد داد! هفتهای یکی کافی است