اینفوگرافیک موارد حادثه‌های کاری شماره ۱۷: در صورت مرگ ناشی از بیماری ناگهانی قبل از رسیدن به محل کار، آیا می‌توان آن را حادثه کاری دانست؟

Thread Content

مرور موضوع پرونده: آقای گونگ کارمند یک شرکت است. حدود ساعت ۵ صبح در اوایل نوامبر ۲۰۱۴ (زمان شروع کار عادی در آن شرکت ساعت ۷ صبح بود)، آقای گونگ با خودروی شخصی‌اش به سمت شرکت رفت؛ هنگام پارک کردن خودرو در پارکینگ کارخانه، دچار بیماری ناگهانی شد و پس از تلاش‌های بی‌فایده برای نجات جانش، در عرض ۴۸ ساعت درگذشت. 　　پس از وقوع حادثه، خانواده آقای گونگ درخواست تشخیص حادثه کاری را نزد اداره مربوطه به بیمه‌های اجتماعی ارائه دادند. پس از بررسی و تأیید، این اداره بر اساس بند (۱) ماده ۱۵ «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری»، تصمیم گرفت که آقای گونگ را جزو افرادی که دچار حادثه کاری شده‌اند، شناخته نشود. خانواده آقای گونگ موافق نبودند و دعوای اداری را در دادگاه عمومی محلی مطرح کردند؛ اما دادگاه در هر دو مرحله، تصمیم اداره بیمه‌های اجتماعی مبنی بر عدم شناسایی حادثه به عنوان حادثه کاری را تأیید کرد. بررسی مورد: بند (۱) ماده پانزدهم «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری» مقرر می‌کند که در مواردی که کارمند در زمان کار و در محل کار، به دلیل بیماری ناگهانی جان خود را از دست دهد یا در عرض ۴۸ ساعت، پس از انجام اقدامات احیایی، جان خود را از دست دهد، این موارد باید به عنوان حوادث کاری در نظر گرفته شوند. ” 　　بر اساس بررسی‌ها، در این پرونده، گونگ در همان روز حدود ۲ ساعت زودتر از زمان معمول کارش به محل کار رسید. اسناد ارائه شده توسط شرکت نشان می‌دهد که حضور زودهنگام گونگ در شرکت به دلایل کاری نبوده و جزو محدوده زمان‌های منطقی کاری محسوب نمی‌شود. همچنین، بیماری ناگهانی گونگ در خودروی شخصی‌اش رخ داده و او از وسیله نقلیه خود خارج نشده بود؛ بنابراین نمی‌توان گفت که او در محل کار خود بوده است. “«مرگ ناشی از بیماری ناگهانی در ساعات کاری و محل کار، یا مرگ در عرض ۴۸ ساعت پس از تلاش‌های انجام شده برای نجات،» جزو مواردی است که به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته می‌شود؛ این امر نشان‌دهنده حمایت از منافع کارگران به عنوان گروه آسیب‌پذیر است و نباید به صورت بی‌محدود گسترش یابد. 　نتیجه‌گیری: با توجه به موارد فوق، تصمیم اداره مربوطه به بیمه اجتماعی مبنی بر عدم شناسایی آقای گونگ به عنوان کارمند مصدوم، مطابق با قوانین است.