اینفوگرافی درباره تشخیص حوادث کاری ۱۹: آیا اگر کارمند در دوران بستری برای درمان حادثه کاری، دوباره مصدوم شود، می‌توان آن را حادثه کاری تلقی کرد؟

Thread Content

مرور موضوع پرونده: آقای هو کارمند یک شرکت است. در تاریخ ۳۱ مه ۲۰۱۴، آقای هو در حین کار دچار آسیب به سر شد و بعدها طبق قانون، این آسیب به عنوان حادثه کاری شناخته شد. در تاریخ ۱۴ دسامبر ۲۰۱۴، هو در حین بستری بودن برای درمان، به طور تصادفی افتاد و منجر به پارگی طحالش شد. 　　پس از آن، آقای هو با استناد به اینکه در دوران بستری شدن برای درمان آسیب ناشی از کار، دچار آسیب شده است، دوباره درخواست تأیید آسیب ناشی از کار را به اداره مربوطه به تأمین اجتماعی ارائه کرد. پس از بررسی و تأیید توسط اداره مربوطه به بیمه‌های اجتماعی، طبق ماده چهاردهم «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری»، تصمیم گرفته شد که هو را در دسته کارگران مبتلا به حادثه کاری قرار ندهند. آقای هو موافق نبود و درخواست بازبینی اداری را نزد دادگاه مربوطه ارائه داد؛ اما دادگاه مذکور، طبق قانون، تصمیم اداره بیمه‌های اجتماعی مبنی بر عدم در نظر گرفتن حادثه کاری برای آقای هو را تأیید کرد. بررسی مورد: ماده چهاردهم «آیین‌نامه بیمه حوادث کار» مقرر می‌کند که «کارمندان در زمان کار و در محل کار، به دلایل مربوط به کار، دچار آسیب شوند» ； یا در زمان سفر به منظور انجام کار، در اثر مشکلات مربوط به کار دچار آسیب شد یا در یک حادثه ناپدید شد؛ در چنین مواردی، باید آن را به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت. 　　در این پرونده، اگرچه هو به دلیل آسیب ناشی از کار در بیمارستان بستری شده بود، اما دوران بستری‌اش نه در ساعات کاری و نه در محل کار بود؛ همچنین او هیچ فعالیتی مرتبط با کار انجام نداده بود. آسیب ناشی از سقوط نیز به دلایل مربوط به کار رخ نداده بود، بنابراین این مورد مطابق با شرایط مندرج در ماده چهارده «آیین‌نامه بیمه حوادث کار» نیست. 　نتیجه‌گیری: با توجه به موارد فوق، تصمیم اداره مربوطه به بیمه اجتماعی مبنی بر عدم شناسایی حادثه کاری برای آقای هو، مطابق با قوانین است.