شناسایی حادثه کاری ۲۱: آیا در صورت آسیب دیدن از سوی بسته‌های گرم در محل کار، می‌توان آن را حادثه کاری تلقی کرد؟

Thread Content

مرور پرونده: آقای سونگ کارمند شرکت A بود. روزی در حین کار، به دلیل سرما، از یک کیسه آب گرم برای گرم کردن خود استفاده کرد و در نتیجه توسط آب داغ آن مجروح شد. پس آیا آسیبی که سونگ دیده، جزو آسیب‌های ناشی از کار محسوب می‌شود؟ بررسی مورد: می‌توانیم ابتدا فرض دیگری را در نظر بگیریم: اگر آقای سونگ در ساعات کاری، از کیسه آب گرم برای آسیب رساندن به سایر کارکنان استفاده کند، آیا آسیب‌های وارد شده به سایر کارکنان جزو آسیب‌های ناشی از کار محسوب می‌شود؟ پاسخ باید مثبت باشد. از یک سو، سایر کارکنان در حین انجام کار دچار آسیب‌های تصادفی می‌شوند ； از سوی دیگر، بین آسیب‌های وارد شده به سایر کارکنان و کارشان رابطه علت و معلولی وجود دارد؛ بنابراین باید آن‌ها را ناشی از کار در نظر گرفت و در نتیجه، جزو آسیب‌های ناشی از کار محسوب شوند. 　　اما مورد سونگ، به دلیل استفاده از کیسه آب گرم که منجر به آسیب دیدنش شد، تفاوت زیادی با موارد فوق دارد. اولاً، استفاده آقای سونگ از کیسه آب گرم، اگرچه دارای عوامل عینی است، اما ضروری نیست و همچنین مرتبط با کارش نیست و هیچ ربطی به کارش ندارد ； دوماً، استفاده آقای سونگ از کیسه آب گرم جزو وظایف شغلی او نیست؛ هنگامی که او این کار را انجام می‌دهد، در حال انجام وظایف شغلی خود نیست، بلکه این یک رفتار شخصی است ； بنابراین مشخص می‌شود که آسیبی که سونگ دید، نه در اثر انجام وظایف شغلی و نه به دلایل مرتبط با کار رخ داده است. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که چنین وضعیتی نباید به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته شود. نتیجه: نمی‌توان آن را حادثه کاری تلقی کرد