برنامه شغلی یک متخصص امنیت | اگر جای شما بود، چه انتخابی می‌کردید؟

من عنوان «مدیر EHS» را انتخاب کردم، با حقوق سالانه ۲۶۰ هزار دلار، اما فرهنگ EHS در این شرکت بسیار ضعیف است و من هیچ پیش‌زمینه‌ای ندارم. ” دلیلش ساده است؛ اکثر مردم می‌توانند قوانین و مقرراتی که پیش‌تر تعیین شده‌اند را حفظ کنند و فرهنگ ایمنی ایجادشده در گذشته را نیز حفظ نمایند. درست مانند ساختن خانه، بسیاری از ما تمیزکاری می‌کنیم، اما لزوماً همه نمی‌توانند خانه را طراحی کرده و سپس با یک آجر و یک کاشی شروع به ساخت کنند. اما این حقوق کمی چشم‌گیر به نظر می‌رسد؛ فقط می‌خواهم بپرسم چنین شغلی را می‌توان در کجا پیدا کرد؟

من یک شرکت با سرمایه ۲۶۰ هزار انتخاب کردم تا خودم آن را مدیریت کنم و مفهوم ایمنی را گسترش دهم.

گزینه B را انتخاب کنید: عنوان مهندس EHS، حقوق سالانه ۲۰۰ هزار، جزو ۵۰۰ شرکت برتر، فرهنگ خوب EHS، و آینده شغلی بهتر.

جزو ۵۰۰ شرکت برتر، فرهنگ EHS خوبی دارد. جیاوشوئه‌آنگزانگ مدام پیشرفت می‌کند!

برای انتخاب شرکت مناسب، باید از جنبه‌های مختلفی ارزیابی کرد: نه تنها باید به شخصیت خود توجه کرد، بلکه باید به سطح انرژی فعلی خود نیز توجه کرد؛ همچنین لازم است وضعیت واقعی مدیریت آن شرکت را نیز بررسی کرد； از میان دو شرکت خارجی، ترجیح داده می‌شود که مدیریت آن شرکت در اختیار افراد خارجی باشد؛ زیرا چنین شرکت‌هایی هنوز به طور کامل در جامعه ادغام نشده‌اند و فضای رشد بیشتری دارند. اما اگر مدیریت شرکت در اختیار افراد چینی باشد، اکثر جنبه‌های آن شرکت مشخص شده است و انجام کارها در آینده ممکن است دشوارتر باشد ； ۲. اگر احساس می‌کنید انرژی کافی دارید، توانایی ارتباطات خوبی دارید و در کارتان پشتکار زیادی هست، می‌توانید گزینه A را انتخاب کنید؛ زیرا در این حالت فضای بیشتری برای خودتان فراهم می‌شود ； ۳. اگر در حال حاضر کار را با لذت انجام می‌دهید، روابط کاری خوبی دارید، شور و اشتیاق زیادی برای کار ندارید، سن شما بالاتر است، یا اصلاً در برقراری روابط اجتماعی مهارت زیادی ندارید، بهتر است کارتان را عوض نکنید؛ زیرا شرکت A ممکن است پاداش زیادی پیشنهاد دهد، اما شما لزوماً نمی‌توانید با آن سازگار شوید. شرکت B را می‌توانید امتحان کنید، اما افزایش چندانی در درآمد نخواهید داشت؛ بنابراین ماندن در شرکت فعلی ممکن است بهتر باشد. (مگر اینکه تا اینجا رسیده باشیم که مجبور به تغییر شغل هستیم و آنگاه گزینه B را انتخاب کنیم.)

رفتن به واحدی با ۲۶۰ هزار، چالش‌برانگیز است؛ امکان استفاده از مهارت‌های فردی وجود دارد تا وضعیت جدیدی ایجاد شود.

داشتن درک جامعی از کارهای ایمنی، از صفر شروع می‌شود

سومی را انتخاب کنید، حقوق سالانه ۲۰۰ هزار، پایدار. شرکت‌های ۵۰۰ برتر، دارای تجربه فراوانی هستند؛ می‌توانند امنیت را به‌طور عمیق‌تری درک کرده و مدام پیشرفت کنند. حقوق سالانه ۲۶۰ هزار، اگرچه مزایای مختلفی دارد، اما واقع‌بینانه نیز هست؛ پایدار نیست و خطر بیکاری در هر لحظه وجود دارد.

من ۳ را انتخاب می‌کنم، یعنی B. دو دلیل وجود دارد: اول، حقوق؛ از نظر حقوق، مبلغ ۲.۳ بالاتر از ۱ است که این موضوع کاملاً واقع‌بینانه است. دوم، محیط کار؛ محیط کار در شماره ۳ بهتر از شماره‌های ۱ و ۲ است. آقای جانگ پنج سال است که کار می‌کند و جوان است؛ در حال حاضر شرایط HSE در محیط کارش متوسط است و او نیاز به تحصیلات بیشتری دارد. گزینه ۲ را انتخاب کنید؛ عملکرد آن نیز مانند حالا، در سطح معمولی خواهد بود. چند سال دیگر تحصیل کنید تا بتوانید گزینه‌ی ۲ را انتخاب کرده و توانایی‌های خود را به چالش بکشید.

سومی را انتخاب کنید، حقوق سالانه ۲۰۰ هزار، پایدار. شرکت‌های ۵۰۰ برتر، دارای تجربه فراوان هستند؛ می‌توانند امنیت را به‌طور عمیق‌تری درک کرده و مدام پیشرفت کنند

گزینه B را انتخاب کنید، جزو ۵۰۰ شرکت برتر است و فرهنگ EHS آن خوب است. پیش‌بینی‌های رشد خوب است....

فرهنگ EHS خوب است؛ فضای لازم برای ایجاد پایه‌های لازم را فراهم می‌کند و دوره‌های یادگیری نیز منظم هستند. شرکت‌هایی که همگی صفر هستند، باید گام به گام و به آرامی پیش بروند؛ اگرچه این کار احساس رضایت خوبی به همراه دارد، اما برای مبتدیان توصیه نمی‌شود.

گزینه ۳: ۵ سال کار تجربه دارم؛ برای آشنایی بیشتر با فرهنگ EHS نیاز به یادگیری بیشتری دارم. رفتن به شرکت‌هایی که فرهنگ EHS خوبی دارند، می‌تواند فرصت خوبی برای یادگیری و تقویت دانش اولیه‌ام در زمینه EHS فراهم کند.

من سه را انتخاب می‌کنم، به پیشرفت ادامه می‌دهم و می‌توانم سطح بالاتری داشته باشم

اگر توانایی و انرژی کافی دارید، گزینه A را انتخاب کنید؛ اگر نیاز به یادگیری بیشتری دارید، گزینه B را انتخاب کنید

آخرین بار، این پست توسط ds66616 در تاریخ ۲۰۱۶-۱۰-۲۹ ساعت ۱۲:۵۲ ویرایش شد. من از انتخاب «رفتن به شرکت‌های خارجی با حقوق سالانه ۲۶۰ هزار» حمایت می‌کنم. دلایل به شرح زیر است: ۱. تجربیات آقای جانگ نشان می‌دهد که او دارای پتانسیل بسیار قوی است: جوان بودن، داشتن توانایی‌های فردی قوی، و تجربه کار در شرکت‌های بزرگ، باعث شده تا او دارای توانایی‌های کاری و سطح حرفه‌ای بالایی باشد (تجربه کاری کوتاه همراه با درآمد بالا نیز می‌تواند این موضوع را تأیید کند) ； ۲. جوانان، به‌ویژه کسانی که در زمینه EHS فعالیت می‌کنند، باید اهداف چالش‌برانگیزی تعیین کنند؛ از آنجا که چنین توانایی‌هایی دارند، چرا آن‌ها را نشان ندهند و یک قدم فراتر نروند؟ ۳. اگرچه حقوق سالانه ۲۶۰ هزار برای این موقعیت شغلی چندان زیاد نیست و حتی می‌توان گفت کمی پایین است، اما انتخاب یک فرد بااستعداد نیز نیازمند یک فرآیند است؛ یعنی به طور منطقی فضایی برای شما باقی می‌گذارند و این امر نشان‌دهنده رویکرد محتاطانه این شرکت است ； ۴. شرایط محیطی فعلی مستلزم آن است که شرکت‌ها به کارهای مربوط به EHS توجه ویژه‌ای داشته باشند؛ هرچند که در حال حاضر پایه و اساس مناسبی وجود ندارد، اما در عرض ۲ تا ۳ سال قطعاً نتایج مثبتی خواهد داشت. معتقدم این موضوع نیز چیزی است که یک مدیر هوشمند باید در برنامه‌های خود لحاظ کند. در عین حال، آینده فرد نیز باید به دستاوردهایی منجر شود. ۵. البته، شرایط ناشناخته بسیاری وجود دارد و ریسک در همه جا حضور دارد؛ این موضوع قابل انکار نیست. اما جوانانی با توانایی کاری قوی، می‌توانند شرایط سخت را تحمل کنند؛ بدون گذر از طوفان، چگونه می‌توان رنگین‌کمان را دید؟

آیا حقوق سالانه اینقدر بالاست؟ ؟ ؟ ؟ چطور می‌توان وارد شرکت‌های خارجی شد؟ لطفاً راهنمایی کنید.

آخرین جمله چشمانم را روشن کرد، واقعاً خنده‌دار بود