اینفوگرافی شماره ۲۲ درباره تشخیص حوادث کاری: آیا در صورتی که فرد به دستور مدیر سازمان، برای انجام کارهایی غیرمرتبط با شغلش به بیرون فرستاده شود و حادثه‌ای رخ دهد، می‌توان آن را حادثه کاری دانست؟

Thread Content

معرفی پرونده: آقای لین کارمند یک شرکت بود. در تاریخ ۲۵ ژوئن ۲۰۱۵، آقای لین به دستور یکی از مدیران شرکت، برای کمک به بستگان آن مدیر در ساختن خانه‌ای در یک روستا فرستاده شد. حدود ساعت ۱۱ صبح، هنگام ساخت خانه، آقای لین به دلیل بروز یک حادثه دچار شوک الکتریکی شد و علیرغم تلاش‌های انجام شده برای نجاتش، جان خود را از دست داد. پس از آن، شرکتی که لین در آن کار می‌کرد، درخواست تشخیص حادثه کاری را نزد اداره مربوطه به بیمه‌های اجتماعی ارائه داد. تحلیل: آیا لین، که توسط مدیران شرکت برای انجام کارهایی خارج از وظایفش فرستاده شده بود و در نتیجه یک حادثه جان باخت، باید به عنوان کارمندی که در حین انجام وظایفش جان باخت، شناخته شود؟ 　　🅰 کارفرما معتقد است که لین برای کمک به بستگان رئیسش در ساختن خانه، توسط رئیس انتخاب شده است؛ هرچند کاری که لین انجام می‌دهد ارتباط چندانی با وظایف اصلی‌اش ندارد و محل کارش نیز در محل فعالیت‌های روزمره کارفرما نیست، اما لین همچنان در حال انجام وظایفی است که توسط کارفرما به او محول شده است؛ این کارها جزو وظایف شغلی او محسوب می‌شوند و آسیبی که او دیده نیز ناشی از کارش بوده است. 　　🅱 اداره مربوطه به بیمه‌های اجتماعی معتقد است که واحدی که لین در آن کار می‌کند، یک شرکت تولیدی بزرگ است؛ لین قرارداد کاری با این واحد منعقد کرده و در آنجا مشغول کارهای تعمیراتی است، و تقسیم کار درونی در آن واحد به خوبی مشخص شده است. اگرچه آقای لین توسط مدیران سازمان مأمور شده بود، اما کار ساخت‌وسازی که او انجام می‌داد هیچ ربطی به کارهایی که سازمان انجام می‌داد، نداشت. بنابراین، آسیب دیدگی آقای لین را نمی‌توان به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت. نتیجه: نمی‌توان آن را حادثه کاری تلقی کرد