اشتراک گذاری در تعیین صدمات ناشی از کار 24 اگر در هنگام مستی در راه محل کار دچار حادثه رانندگی شوید، آیا می توان آن را آسیب ناشی از کار تلقی کرد؟
Thread Content
بررسی پرونده: تان کارمند یک شرکت املاک است. در حوالی ساعت 20:00 روز 5 آگوست 2014، تان هنگام عبور از جاده در حال عبور از جاده در مسیر کار برای شیفت شب در محل کار، با یک وسیله نقلیه موتوری که توسط ژائو هدایت می شد، برخورد کرد. وی پس از شکست تلاش های نجات جان خود را از دست داد. پس از آزمایش، محتوای اتانول در خون تان به 370 میلیگرم در 100 میلیلیتر رسید که نشان میدهد او به شدت مست است. اداره امنیت عمومی محلی و پلیس راهنمایی و رانندگی در "تعیین تصادفات جاده ای" مشخص کردند که تان به دلیل مست بودن خود شناخت و کنترل خود را از دست داده است و ژائو به دلیل رانندگی با سرعت زیاد به شرایط جاده توجهی نمی کند. بنابراین مشخص شد که هر دو طرف به طور مساوی در این حادثه رانندگی مسئولیت دارند. پس از آن، خانواده تان درخواستی برای شناسایی آسیب ناشی از کار به بخش اداری بیمه اجتماعی محلی ارائه کردند. پس از بررسی و راستی آزمایی، اداره اداری بیمه اجتماعی محل تصمیم گرفت تا مطابق بند (2) ماده 16 «آیین نامه بیمه خسارت ناشی از کار»، تن را به عنوان آسیب ناشی از کار شناسایی نکند. بستگان تان ناراضی بودند و به این دلیل که تان در یک حادثه رانندگی که مسئولیت اصلی آن در راه رفتن به محل کارش نبوده، دچار جراحات شده است، به دادگاه مردم محلی شکایت کردند. پس از محاکمه، دادگاه تصمیم اداره بیمه اجتماعی مبنی بر عدم شناسایی تن به عنوان آسیب ناشی از کار را تایید کرد. تجزیه و تحلیل مورد در این مورد، تان در راه رفتن به محل کار دچار یک حادثه رانندگی شد که مسئولیت اصلی او نبود. اگرچه با مفاد بند 6 ماده 14 «آیین نامه بیمه خسارت ناشی از کار»، ماده 16 «آیین نامه بیمه خسارت ناشی از کار» مطابقت داشت. کارکنان مفاد مواد 14 و 15 این آیین نامه را رعایت کردند. با این حال، اگر یکی از شرایط زیر رخ دهد، نباید به عنوان یک آسیب ناشی از کار شناخته شود یا به عنوان یک آسیب ناشی از کار در نظر گرفته شود.: (1) جنایت عمدی ； (2) مست بودن یا مصرف مواد ； (3) خودزنی یا خودکشی. این در حالی است که وی در زمان مجروح شدن در یک حادثه رانندگی در حالت مستی بوده است، بنابراین نباید آن را آسیب ناشی از کار تلقی کرد. به طور خلاصه، تصمیم بخش اداری بیمه اجتماعی محلی مبنی بر عدم شناسایی تن به عنوان یک آسیب ناشی از کار، مطابق با مقررات قانونی بود. در نتیجه گیری: نمی توان آن را یک آسیب ناشی از کار در نظر گرفت
به یاد داشته باشید، تلفات ناشی از مستی یا مصرف مواد مخدر را نمی توان به عنوان آسیب های ناشی از کار طبقه بندی کرد. بر این اساس می خواهم بپرسم اگر تلفات ناشی از مستی یا مصرف مواد مخدر در محل کار باشد، آیا می توان آنها را جزو آسیب های ناشی از کار طبقه بندی کرد؟
مطالعه کنید* بله، من در محل کار مشروب نمیخورم. من سر کار مشروب نمیخورم؛ پ
تجزیه و تحلیل موردی واضح و سازماندهی شده، با شواهد محکم و نتیجه گیری روشن است.
فصل 3 تعیین خسارت ناشی از کار "مقررات بیمه خسارت ناشی از کار" فصل 3: ماده 14 اگر کارمندی دارای یکی از شرایط زیر باشد، متحمل صدمات ناشی از کار تلقی می شود:: (1) صدمات ناشی از حوادث ناشی از کار در ساعات کار و در محل کار ； (2) مجروح شدن بر اثر حادثه در حین انجام کارهای مقدماتی یا تکمیلی مرتبط با کار در محل کار قبل و بعد از ساعت کار ； (3) متحمل شدن صدمات تصادفی مانند حوادث رانندگی در اثر انجام وظایف کاری در ساعات کاری و در محل کار. ； (4) کسانی که از بیماری های شغلی رنج می برند ； (5) هنگامی که از محل کار دور هستید، به دلایل کاری مجروح شده اید یا تصادف کرده اید و محل اختفای شما مشخص نیست. ； (6) در راه خروج و خروج از محل کار، در اثر یک حادثه رانندگی که مسئولیت اصلی شما نیست یا یک حادثه حمل و نقل ریلی شهری، کشتی مسافربری یا قطار مجروح می شوید. ； (7) سایر مواردی که طبق قوانین و مقررات اداری باید به عنوان آسیب های ناشی از کار شناخته شوند. ماده 15- چنانچه کارمندی دارای یکی از شرایط زیر باشد، متحمل صدمات ناشی از کار تلقی می شود:: (1) مرگ ناشی از بیماری ناگهانی در ساعات کاری و در محل کار یا مرگ پس از تلاش های نجات در عرض 48 ساعت. ； (2) تعمیر و نگهداری در طول نجات اضطراری و امداد رسانی در بلایا * * کسانی که در منافع خود یا فعالیت های منافع عمومی آسیب می بینند ； (3) کارمند در اصل در ارتش خدمت می کرد، به دلیل جراحات در جنگ یا در خط وظیفه از کار افتاده، گواهی سربازی از کار افتاده انقلابی را دریافت کرده است و جراحت قدیمی پس از رسیدن به کارفرما عود می کند. کارمندانی که مشمول موارد (۱) و (۲) بند فوق میشوند، طبق مقررات مربوط این آییننامه از مزایای بیمه خسارت ناشی از کار برخوردار خواهند شد. ； کارکنانی که مشمول شرایط مندرج در بند (3) بند فوق میشوند، طبق مقررات مربوطه در این آییننامه از مزایای بیمه صدمات ناشی از کار به غیر از یارانه ازکارافتادگی یکباره برخوردار خواهند شد. ماده 16- در صورتی که کارمندی مفاد مواد 14 و 15 این آیین نامه را رعایت کند، ولی دارای یکی از شرایط زیر باشد، متحمل صدمات ناشی از کار تلقی نمی شود و به عنوان آسیب ناشی از کار با وی رفتار نمی شود:: (1) جنایت عمدی ； (2) مست بودن یا مصرف مواد ； (3) خودزنی یا خودکشی. دیده می شود که: اینکه آیا جراحتی که در حین کار در حالت مستی رخ می دهد می تواند یک آسیب ناشی از کار در نظر گرفته شود بستگی به مست بودن اپراتور دارد یا خیر. ； حدس زده می شود که یک آژانس تخصصی برای صدور وضعیت تست الزامی است ； (نمی دانم به استانداردهای رانندگی ترش و مست است یا خیر.: محتوای الکل خون بیشتر یا مساوی 80 میلی گرم در 100 میلی لیتر است که حالت مستی است) ； اگر در حالت مستی هستید، نمی توان آن را به عنوان آسیب ناشی از کار طبقه بندی کرد. اگر قبل از کار مشروبات الکلی می نوشید اما به حالت مستی نرسیده اید باید به عنوان یک آسیب ناشی از کار در نظر گرفته شود.