با یک نگاه متوجه می‌شویم چه کسی شخصیت، استعداد، نیروی کار، پرسنل یا آدم بی‌ارزش است

Thread Content

شخصیت‌ها. کسی که هیچ فکر دیگری ندارد، تمام وجودش را درگیر کار می‌کند، با جانش فکر می‌کند و عمل می‌کند، برای پیشرفت سازمان تلاش بی‌وقفه می‌کند و عزم کرده است که دستاوردی بزرگ به دست آورد! نیروی انسانی و منابع مالی. نیروهای بااستعداد، بهترین افراد در میان نیروهای کاری هستند؛ آن‌ها کسانی هستند که می‌توانند مستقیماً سود و منافعی برای شرکت به ارمغان آورند، و در واقع، مورد نیاز اصلی شرکت‌ها هستند. ویژگی افراد این دسته، کار فعال و پویا بودن، انجام کارهای محوله به شیوه‌ای نوآورانه، و توانایی ایفای نقش محوری و رهبری در فعالیت‌های سازمانی است. نخبگان. یعنی هر روز با صداقت و از ته قلب کار کردن، کار را با مسئولیت‌پذیری، برنامه‌ریزی و نظم انجام دادن؛ درک کردن اینکه وقتی کارهای سازمان به خوبی انجام شود، همه و خود فرد از آن سود می‌برند، و در عین حال، کسی که واقعاً نگران سازمان باشد. نیروی انسانی. متخصص، کسی است که ویژگی‌های پایه‌ای خوبی دارد، اما هنوز آن توانایی‌ها را به شکلی که سازمان نیاز دارد، تبدیل نکرده است؛ البته هنوز هم منجر به ایجاد سود و منفعت برای سازمان نشده است. نیروی کار. یعنی اینکه کارها را طبق برنامه انجام دهد؛ اگر برنامه‌ای وجود نداشته باشد، هرگز کاری انجام نخواهد داد و منتظر دستورات دیگران خواهد ماند. نیروی انسانی. یعنی فقط حقوقش را می‌گیرد و دوست ندارد کار کند؛ کارهایی که به او مربوط نیست را هم انجام نمی‌دهد، و جزو افراد بی‌کار و بی‌فایده محسوب می‌شود. فاجعه‌های ناشی از انسان. فاجعه انسانی به افرادی گفته می‌شود که مشکلاتی برای یک شرکت ایجاد می‌کنند. تا زمانی که چنین افرادی در شرکت وجود داشته باشند، باعث بروز حوادث مداوم و مشکلات فراوان در شرکت خواهند شد و در نهایت منجر به خسارات اقتصادی برای شرکت خواهد شد. آدم بی‌ارزش. همان افراد شکایتگر و ناراضی، کسانی که بدون دلیل مشکل ایجاد می‌کنند، گروه‌بندی می‌کنند و درگیری‌ها را تحریک می‌نمایند؛ افرادی با اخلاق پست و مخرب. منبع: اینترنت