چقدر درباره آگاهی از خطرات بیماری‌های شغلی می‌دانید؟

Thread Content

ماده سی و سوم «قانون پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی» مقرر می‌دارد: هنگام امضای قرارداد کاری (شامل قرارداد استخدام، به همین ترتیب) بین کارفرما و کارگر، کارفرما باید خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی در طول فرآیند کاری و پیامدهای آن‌ها، همچنین تدابیر حفاظتی و مزایای مربوط به بیماری‌های شغلی را به طور صادقانه به کارگر اطلاع دهد و این موارد را در قرارداد کاری ذکر کند؛ همچنین، کارفرما نباید چیزی را پنهان کند یا کارگر را فریب دهد. بنابراین مشخص می‌شود که اطلاع‌رسانی درباره خطرات بیماری‌های شغلی به کارکنان، یک تعهد قانونی برای کارفرمایان است. پیامدهای عدم اطلاع‌رسانی درباره خطرات بیماری‌های شغلی چیست؟ ماده هفتاد و یکم «قانون پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی» مقرر می‌دارد: کارفرما در زمان انعقاد یا تغییر قرارداد کار، اطلاعات واقعی درباره خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی را به کارگران اطلاع ندهد ； اداره نظارت بر ایمنی تولید، موظف است در مدت مشخصی اصلاحات لازم را انجام دهد؛ همچنین می‌تواند هشدار صادر کند و جریمه‌ای بین پنجصد هزار تا یک میلیون تومان نیز در نظر بگیرد. چگونه اطلاعیه خطرات بیماری‌های شغلی را تهیه کنیم؟ بگویید کارت باید چه شکلی باشد؟ در تاریخ ۱۳ نوامبر ۲۰۱۴، سازمان نظارت بر ایمنی، «دستورالعمل‌های مدیریت اطلاع‌رسانی درباره خطرات بیماری‌های شغلی و نشانه‌های هشداردهنده» را منتشر کرد؛ این دستورالعمل‌ها، قوانین دقیق و واضحی برای اطلاع‌رسانی درباره خطرات بیماری‌های شغلی و مدیریت نشانه‌های هشداردهنده تدوین کرده‌اند. نمونه اطلاعیه درباره خطرات بیماری‌های شغلی
بر اساس ماده ۳۴ «قانون پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی» (توجه: پس از اصلاح این قانون، باید ماده ۳۳ باشد)، کارفرما (طرف الف) هنگام امضای قرارداد کار با کارگر (طرف ب)، باید درباره خطرات بیماری‌های شغلی که ممکن است در حین کار رخ دهند و پیامدهای آن‌ها، همچنین تدابیر حفاظتی و مزایای مربوط به آن‌ها، اطلاعات لازم را ارائه دهد:
(الف) محل کار، خطرات بیماری‌های شغلی که ممکن است رخ دهند، پیامدهای آن‌ها و تدابیر حفاظتی؛
(ب) کارفرما باید مطابق با الزامات «قانون پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی» و «استانداردهای فنی نظارت بر سلامت شغلی» (GBZ188)، معاینات سلامت شغلی کارگر را قبل از شروع کار، در طول دوران کار و هنگام پایان کار انجام دهد. در صورت بروز بیماری حرفه‌ای، طرف اول موظف است طبق الزامات **قوانین و مقررات مربوطه، اطلاعات لازم برای تشخیص و ارزیابی بیماری حرفه‌ای را، از جمله سوابق شغلی کارگر، سوابق تماس با عوامل خطرناک مرتبط با بیماری‌های حرفه‌ای، نتایج آزمایش‌های مربوط به عوامل خطرناک در محیط کار، و همچنین مزایای مربوطه، به طور صادقانه در اختیار طرف دوم قرار دهد. (۳) طرف ب، باید به طور خودجوش از سیستم‌های مدیریت بهداشت شغلی و دستورالعمل‌های عملیاتی طرف الف پیروی کند؛ از تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی و لوازم حفاظتی شخصی به درستی استفاده و نگهداری کند؛ به طور فعال در دوره‌های آموزشی مربوط به بهداشت شغلی شرکت کند؛ و طبق الزامات، در زمان‌های قبل از شروع کار، در حین کار و پس از پایان کار، معاینات بهداشتی را انجام دهد. در صورتی که موانع شغلی شناسایی شود یا آسیب‌های سلامتی مرتبط با شغل فرد مشخص گردد، باید از دستورات طرف اول برای جابجایی فرد به موقعیت شغلی دیگری جهت حفاظت از سلامت شغلی او، پیروی کرد. (۴) هنگامی که محل کار یا وظایف شغلی طرف ب، تغییر کند و او مشغول انجام کارهایی شود که در اطلاعیه مربوطه، خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی در آن‌ها ذکر نشده است، طرف الف باید با او درباره تغییر محتوای اطلاعیه مذکور مشورت کرده و اطلاعیه جدیدی درباره خطرات بیماری‌های شغلی منعقد نماید. ۵. در صورتی که طرف اول وظیفه اطلاع‌رسانی درباره خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی را انجام ندهد، طرف دوم حق دارد از انجام کارهایی که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی هستند، خودداری کند؛ طرف اول نیز نمی‌تواند به همین دلیل قرارداد کاری منعقد شده با طرف دوم را فسخ کند. (۶) اطلاعیه مربوط به خطرات بیماری‌های شغلی، به عنوان پیوست قرارداد کار بین طرف اول و طرف دوم، دارای اعتبار حقوقی یکسانی است. طرف اول (امضا و مهر)، طرف دوم (امضا)، تاریخ: سال/ماه/روز، سال/ماه/روز؛ نمونه کارت اطلاع‌رسانی درباره خطرات بیماری‌های شغلی: http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg