آیا کارمندانی که رابطه کاری خود را با واحد کارفرمایی خاتمه داده‌اند، می‌توانند هزینه‌های درمانی بعدی را درخواست کنند؟

Thread Content

منبع: روزنامه شبانه چیلو؛ تاریخ اضافه شدن: ۲۰۱۶-۱۲-۲۸، ساعت ۱۱:۱۴:۵۴؛ تعداد بازدیدها: ۱۱۲. هزینه‌های درمانی کارکنانی که در حین کار دچار آسیب شده‌اند، در صورتی که بیمه حوادث کاری برای آن‌ها پرداخت نشده باشد، توسط کارفرما تأمین می‌شود. اما اگر پس از فسخ یا پایان قرارداد کار، کارمند مبتلا به حادثه همچنان نیاز به درمان‌های ادامه‌ای داشته باشد و هزینه‌های پزشکی مربوطه به وجود آید، آیا همچنان باید توسط کارفرما تأمین شود؟ اخیراً، دادگاه لانشان چنین پرونده‌ای را رسیدگی کرد. در ژوئیه سال ۲۰۱۲، وانگ وی (با نام مستعار) در یک شرکت در شهر ریزهو مشغول به کار شد و وظیفه‌اش کار روی بندهای صنعتی بود؛ اما این شرکت هیچ بیمه‌ای برای وانگ وی در نظر نگرفته بود. در ماه ژوئن سال ۲ کشتی، به دلیل منحرف شدن کمربند ماشین، بازوی چپ وانگ وی آسیب دید و او برای درمان به بیمارستان مردمی منطقه لانشان منتقل شد. جراحت او به عنوان حادثه کاری تشخیص داده شد و میزان ناتوانی او در کار، در رده هشتم طبقه‌بندی ناتوانی‌ها قرار گرفت. از اکتبر سال ۲۰۱۴، وانگ وی به ترتیب درخواست‌های داوری و دادرسی کرد تا رابطه کاری بین طرفین فسخ شود و یکی از شرکت‌های منطقه ریزهو، مبلغ ۱۵۰ هزار یوان را به عنوان حقوق دوران بیکاری، کمک‌هزینه یکباره ناشی از معلولیت، کمک‌هزینه پزشکی یکباره، کمک‌هزینه استخدام در صورت معلولیت، هزینه‌های غذایی، هزینه‌های مراقبت، هزینه‌های معاینات تجدیدی و هزینه‌های حمل و نقل برای معاینات تجدیدی، به وانگ وی پرداخت کند. پس از رسیدگی، دادگاه در مارس ۲۰۱۵ حکمی صادر کرد که درخواست‌های وانگ وی را تأیید نمود؛ همچنین، یکی از شرکت‌های مستقر در جیائوشی، تعهدات مربوط به غرامت را عملاً انجام داد. در ماه‌های ژوئن تا ژوئیه سال ۲۰۱۵، وانگ وی برای درمان‌های ادامه‌ای به بیمارستان طب سنتی شهر ریزهو رفت. در ژانویهٔ ۲۰۱۶، وانگ وی دوباره به دادگاه شکایت کرد و خواستار دریافت ۵٬۰۰۰ یوان برای هزینه‌های درمانی بعدی از یک شرکت در جیائودو شد. دادگاه پس از بررسی، معتقد شد که کمک مالی یک‌باره برای درمان آسیب‌های ناشی از کار، هزینه‌ای است که توسط صندوق بیمه حوادث کاری، در صورتی که کارگرانی که به دلیل کار دچار معلولیت شده و در رده‌های پنجم و ششم قرار گرفته‌اند، به طور داوطلبانه رابطه کاری خود را با کارفرما پایان دهند، یا کارگرانی که در رده‌های هفتم تا دهم قرار دارند، در پایان مدت قرارداد کاری یا در صورت درخواست خود کارگر برای پایان دادن به قرارداد، به صورت یک‌باره پرداخت می‌شود. یعنی کمک مالی یکباره برای مصارف پزشکی ناشی از حوادث کاری، مزایای یکباره‌ای است که کارگر در اثر پایان رابطه بیمه حوادث کاری با کارفرما، دریافت می‌کند. در اولین دادخواست وانگ وی، دادگاه با توجه به وقوع حادثه کاری برای وانگ وی، وضعیت پزشکی او و درجه معلولیتش، حکم داد که یک شرکت در شهر ریزهو باید هزینه‌هایی مانند دستمزد در دوران تعلیق کار، کمک‌هزینه یکباره برای معلولیت، کمک‌هزینه پزشکی یکباره ناشی از حادثه کاری، کمک‌هزینه استخدام یکباره برای افراد معلول، هزینه‌های غذا، هزینه‌های مراقبت، هزینه‌های معاینات تکمیلی و هزینه‌های حمل و نقل برای معاینات تکمیلی را، در مجموع ۱۵۰ هزار یوان، به وانگ وی پرداخت کند. بدین ترتیب، یک شرکت در شهر ریزهو دیگر ملزم قانونی به پرداخت مزایای ناشی از حوادث کاری به وانگ وی، که هیچ رابطه کاری یا بیمه‌ای با آن شرکت ندارد، نیست. همچنین، با توجه به اینکه هزینه‌های درمانی بعدی که وانگ وی مطرح کرده بود، از مبلغ کمک‌هزینه پزشکی یکباره‌ای که یک شرکت در رزهو به او پرداخته بود، بیشتر نبود، درخواست وانگ وی برای دریافت هزینه‌های درمانی بعدی از سوی آن شرکت، فاقد پایه قانونی بود؛ بنابراین درخواست وانگ وی رد شد. 【هشدار قاضی】 پس از بروز حادثه کاری برای کارگر، تصمیم درباره پایان دادن به رابطه کاری در دست خود کارگر است؛ اینکه کارگر مبتلا به حادثه کاری، به طور داوطلبانه رابطه کاری را پایان دهد، به معنای پذیرفتن ریسک هزینه‌های درمانی آینده خود است. زیرا به محض پایان رابطه کاری بین کارگر و کارفرما، رابطه بیمه حوادث کاری نیز به پایان می‌رسد و نهادهای مربوط به بیمه‌های اجتماعی یا کارفرما، دیگر موظف به پرداخت مزایای بیمه حوادث کاری نخواهند بود. بنابراین، اگر کارگر دچار حادثه کاری شود، بهتر است تا زمان بهبودی صبر کند و سپس رابطه کاری خود را پایان دهد تا حقوق قانونی‌اش تا حد امکان محفوظ بماند.