Naqueles anos, os designs que despedimos

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Sou engenheiro de equipamentos, com menos de 10 anos de experiência. Ao longo desses anos, desde o design até a revisão e a aprovação. Desde o design próprio, até a colaboração com vários designers para finalizar os desenhos, trabalhei horas extras, passando dia após dia e noite após noite. Ao longo desses anos, os designers ao meu redor, especialmente os engenheiros mais jovens, foram saindo um após o outro. Isso nos deixou, incluindo a liderança, com sentimentos mistos – de tristeza e de relutância em vê-los partir. Além disso, com o passar do tempo, eu também estou envelhecendo. Em resumo, meus sentimentos são bastante complexos. A seguir, falarei sobre os designers que trabalharam comigo ao longo desses anos. Projeto A, nascido nos anos 80, formado em uma universidade tradicionalmente forte em química, especializou-se em mecânica química. A maior vantagem é a rapidez na criação de desenhos, além de uma alta capacidade de aprendizado. Assim que chegou, o líder designou um auditor idoso, com mais de 50 anos, para guiá-lo. Este o ensinava enquanto trabalhavam juntos. Ele explicava detalhadamente como auditar equipamentos do mesmo tipo, depois lhe dava alguns desenhos para que ele os analisasse, e assim por diante. Com isso, ele conseguia fazer o trabalho corretamente. Lembro que, quando A começou a trabalhar, disse que havia estudado CAD no segundo ano da faculdade; depois passou a usá-lo menos, ficando um pouco desatualizado com o programa. Então, comprou um livro de tutoriais sobre CAD. A partir daí, começou a jornada de CAD como referência em nossa empresa. Ele disse que a operação do CAD é semelhante à do Warcraft; a eficiência no uso do teclado é maior do que a do mouse. Muitos de nós aprendemos a configurar as teclas da mão esquerda seguindo seus métodos. A também sabe fazer alguns cálculos simples em Excel, desenvolvimento avançado no CAD, e inserir tabelas do Excel no CAD, coisas do tipo. Até que ponto a velocidade de desenho do A pode chegar? Dos trocadores de calor que já vi, com 1 a 6 tubos de processo, quando as condições de operação são adequadas e não há problemas, não é possível desenhá-los um por dia. Já alcançou a velocidade de produzir 2 tanques por dia (verticais e horizontais comuns). Segundo outros colegas, A conseguiu completar uma torre em um único dia. Cerca de 5 imagens em tamanho A1. Quando falo em desenhar, não me refiro a modificar imagens. Embora alguns componentes e nós já estejam prontos e possam ser inseridos diretamente, os desenhos de montagem, por exemplo, são todos desenhados manualmente. Infelizmente, A trabalhou por menos de 5 anos. De repente, ele desapareceu por algum tempo. Queríamos que ele continuasse a trabalhar no projeto, mas descobrimos que ele havia tirado licença. Alguns dias depois, A voltou, mas disse que não queria mais trabalhar. Os líderes tentaram conversar com ele, mas isso também não adiantou nada. A disse que não queria desperdiçar toda a sua juventude aqui. Queria aproveitar enquanto ainda era jovem para voltar à escola e aprender algo novo, para depois poder fazer outra coisa na vida. Assim, A foi embora. Ouvi dizer que o A conseguiu entrar no mestrado e agora já se formou há muito tempo. Depois disso, eu não sei mais. Design B, nascido após 1990. B se formou em uma universidade privada de nível undergraduate. Normalmente, B não conseguiria trabalhar aqui como designer. Embora o trabalho de design não seja considerado um cargo de alto nível, ainda assim existe um certo padrão mínimo para exercê-lo. Provavelmente, há conexões na família B, e ele entrou por meio delas. B não tem comparação com A, que acabou de ser mencionado. Ele não conhece muitos conceitos básicos, como a resistência à flexão dos materiais e o módulo de elasticidade; basicamente, ele não entende nada disso. O mencionado especialista em A consegue fazer cálculos manualmente e derivar as fórmulas padrão. É um pouco difícil entender os padrões do B. Nessas circunstâncias, também não temos grandes expectativas em relação ao B; basicamente, são equipamentos simples que são utilizados. Mas o B ainda é pontual, quase nunca atrasa o andamento e consegue entregar os desenhos no prazo. Quando o prazo é apertado, também trabalhamos horas extras. Além disso, o caráter de B é bom; ele consegue cantar na empresa e jogar esportes, então pode ser considerado um funcionário competente. O B trabalhou por mais de 2 anos, mas disse que não queria continuar, afirmando que ganhava pouco e não tinha dinheiro suficiente para se sustentar. Por isso, decidiu parar de trabalhar e começar a aprender programação. Quando se formou na Universidade B, tinha apenas 20 anos. Ter uma idade mais jovem é uma vantagem; ser jovem é ótimo! No início, sua família se opôs veementemente, dizendo que era uma tolice. Eles achavam que a ideia de criar esse emprego era boa, mas que não fazia sentido se preocupar com isso. Mas, no final, não conseguiram vencê-lo. Provavelmente, a família B tem condições financeiras boas, e além disso, têm apenas esse filho. No final, não restou outra escolha senão seguir as instruções de B. B foi estudar programação por 2 anos, e no final ouvi dizer que realmente passou a trabalhar com programação. Trabalho em Pequim. O C também é da geração dos anos 80. Ele trabalhava em uma empresa de manufatura, lidando com processos de produção. Mais tarde, graças a conexões familiares, veio trabalhar na área de design. Mas C não é como B; como já trabalhou na área de fabricação, tendo atuado por algum tempo em empresas industriais, ela aprende a projetar com grande rapidez. Além disso, o C sabe muito mais sobre soldagem de equipamentos, NDT, embalagem e transporte, e até mesmo do que muitos auditores mais experientes. Além disso, os preços, dimensões e condições de fornecimento dos vários tipos de aço oferecidos pela C são claramente muito melhores do que os indicados no projeto. Afinal, as fábricas fabricantes têm muitos contatos para fazer compras, e os preços obtidos são bastante precisos. Quando C começou a trabalhar conosco no projeto, ele tinha muito entusiasmo. Ele nos mostrou algumas fotos de equipamentos que ele havia fabricado em sua fábrica anterior, além de fotos de máquinas utilizadas para o processamento desses equipamentos. Trabalhar em um projeto juntos foi, sem dúvida, uma experiência agradável. Além disso, às vezes deixamos com ele o trabalho de entrar em contato com a fábrica, para fazer alterações ou substituições, e ele faz tudo muito bem. Mas, com o passar do tempo, a paixão inicial acaba se dissipando. C trabalhou por alguns anos, mas no final também parou de trabalhar. Antes de partir, C disse que, quando trabalhava em uma empresa de manufatura, na verdade não havia tanto estresse relacionado ao design. Embora as fábricas tivessem que trabalhar horas extras para cumprir as encomendas e aumentar a produção. No início, ele achava que as fábricas competiam entre si, baixando os preços, o que resultava na produção de muitos equipamentos, mas com lucros extremamente baixos. Pensava que o design seria de alta qualidade, e que seria preciso muito esforço para criá-lo. Mas, ao final, o resultado foi decepcionante: ainda era necessário negociar os custos do design, e eles eram extremamente baixos. Na refeição de despedida, perguntamos a C quais eram seus planos para o futuro. C disse que seu pai tinha um negócio de restaurante em uma cidade turística próxima, e que ele pretendia seguir os passos do pai e trabalhar com ele. Assim, ele decidiu abandonar essa profissão. Este é o amigo com quem trabalhei no design. Durante esse período, alguns outros também saíram; não vou mencioná-los. Recentemente, a liderança disse que chegou a época de recrutamento no campus, e que querem contratar alguns estudantes universitários para reforçar a equipe. Mas há muitas dificuldades: primeiro, é difícil encontrar pessoas com alta qualificação profissional; elas podem não querer trabalhar lá. E aquelas que querem, nem sempre atendem aos padrões da empresa. Em segundo lugar, a empresa quer reduzir o número de funcionários, contratando o mínimo possível, a fim de diminuir os custos com mão de obra. Especialmente no que diz respeito aos equipamentos, agora queremos transferir gradualmente a tarefa de design para as empresas fabricantes, ou terceirizá-la parcialmente, assim reduzindo o número de pessoas necessárias para cuidar dos equipamentos. Um colega de trabalho estava arrumando suas coisas recentemente e encontrou uma foto tirada durante um evento de equipe que tivemos no passado. Havia muitos rostos jovens naquela foto; hoje, todos eles seguiram caminhos diferentes. Estou me perguntando se é uma situação exclusiva daqui, ou se acontece também em outros lugares. Sem falar de finanças e TI, basta olhar para setores como comunicações e eletrônica, que fazem parte da indústria manufatureira. São setores que não atraem os jovens. Será que ainda têm futuro? Ainda há desenvolvimento?